구직자 2명 중 1명 "취업만 된다면… '면접 거짓말' 불사”

"채용 면접에서 거짓말 하면 좀 어때?"
구직자 2명 중 1명 꼴로 채용 면접에서 거짓말을 해도 된다고 생각하는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 신입 구직자 940명을 대상으로 한 '면접에서 거짓말하는 것에 대해 어떻게 생각하나?'란 주제의 설문에서 54.3%가 '해도 된다'는 답변을 내놨다고 5일 밝혔다.

'면접에서 거짓말을 해도 된다'고 응답한 구직자들은 그 이유로 '입사의지를 보여준다고 생각해서'(46.7%·복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 또한 '단점이나 약점을 감출 수 있어서'(38.8%) '면접관도 감안하고 들을 거라서'(34.9%) '서로 기분 좋기 위한 거짓말이라서'(24.9%) '피해만 주지 않으면 되어서'(21.6%) 등의 이유를 들었다.

실제로 구직자의 36.7%가 면접에서 거짓말을 한 경험이 있다고 답했다. 다만 전혀 사실이 아닌 내용을 지어낸 경우(8.7%)는 많지 않았다. 장점을 부각시키기 위해 내용을 과장하거나(50.1%) 약점을 감추기 위해 내용을 축소·은폐한 경우(41.2%)가 대부분이었다.

구직자들이 거짓말을 한 내용은 '입사지원 동기'가 47.5%로 가장 많았고 △성격 및 장단점 27.5% △미래비전 및 포부 27.5% △희망연봉 24.1% △업무 관련 스킬 18% △직무 관련 경험 13.9% 등의 답변이 이어졌다.

반면 거짓말을 해선 안 된다고 답한 구직자들은 '지원자에 대한 신뢰도를 떨어트려서'(49.1%·복수응답)를 첫 번째 이유로 꼽았다. 이어 '들키면 더 큰 불이익을 당할 수 있어서'(38.1%) '불공정한 행동이라서'(29.5%) '입사 후 기업에 피해를 줄 수 있어서'(24.4%) '진짜 실력을 파악할 수 없어서'(19.8%) 순으로 조사됐다.

한경닷컴 김봉구 기자 kbk9@hankyung.com
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