[ 공태윤 기자 ] 
“소셜 리크루팅은 스펙이 아닌 ‘사람 중심’의 채용제도입니다.”
‘스펙초월 소셜 리크루팅의 전도사’로 불리는 신철헌 차후미래인재연구소 교육본부장(사진)은 “과도한 스펙 쌓기의 부작용을 해결할 수 있는 최적의 프로그램이 소셜 리크루팅”이라며 이렇게 말했다.
이 연구소는 기획재정부의 소셜 리크루팅 시범사업을 대행하는 곳으로 지원자 접수에서 평가, 합격자 발표까지 소셜 채용을 총괄하고 있다. 소셜 채용 사이트(www.starting.re.kr)를 통해 진행 중인 기업들의 채용 상황을 안내하고 있다.
소셜 채용은 3~4주 동안 9개 이상의 미션 과제를 수행해야 한다. 이 중 6개는 지원자의 가치관 및 지원 기업의 인재상과 관련된 미션이며, 나머지 3개는 제한된 시간 내에 최근 사회적 이슈에 대한 자신만의 해결책을 묻는 창의미션으로 이뤄진다.
신 본부장은 “인생에서 중요한 것은 속도보다 방향”이라며 “자신의 인생에 ‘왜’라는 질문을 꾸준히 하고 그 해답을 끊임없이 찾는 작업을 해볼 것”을 주문했다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
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이 연구소는 기획재정부의 소셜 리크루팅 시범사업을 대행하는 곳으로 지원자 접수에서 평가, 합격자 발표까지 소셜 채용을 총괄하고 있다. 소셜 채용 사이트(www.starting.re.kr)를 통해 진행 중인 기업들의 채용 상황을 안내하고 있다.
소셜 채용은 3~4주 동안 9개 이상의 미션 과제를 수행해야 한다. 이 중 6개는 지원자의 가치관 및 지원 기업의 인재상과 관련된 미션이며, 나머지 3개는 제한된 시간 내에 최근 사회적 이슈에 대한 자신만의 해결책을 묻는 창의미션으로 이뤄진다.
신 본부장은 “인생에서 중요한 것은 속도보다 방향”이라며 “자신의 인생에 ‘왜’라는 질문을 꾸준히 하고 그 해답을 끊임없이 찾는 작업을 해볼 것”을 주문했다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
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