은행장 등 경영진 보수 산정에 혁신성평가 반영

내년부터 은행장을 포함한 은행 임원의 보수 산정에 ‘혁신성평가’ 결과가 반영된다. 혁신을 제대로 하지 않으면서 임금만 많이 주는 기존 관행을 막겠다는 취지다.

금융위원회는 12일 금융혁신위원회 4차 회의를 열고 이 같은 내용의 ‘은행 혁신성 제고를 위한 내부 평가·보상 등 관행 개선방안’을 마련했다. 핵심은 은행의 영업전략을 결정하는 경영진의 보수를 혁신성평가에 연계, 직원들의 보수적인 여신 관행을 개선하는데 경영진이 앞장서도록 유도하겠다는 것이다.

우선 은행장과 수석부행장 등 최고 경영진의 성과 및 보수를 결정할 때는 혁신성평가 결과 전체를 반영하도록 했다. 일반·지방·특수은행 등 비슷한 은행끼리 묶어 그룹별로 혁신성평가 순위를 공개하고, 그 순위를 성과평가 지표로 설정하게 하는 방안을 검토 중이다. 영업부문 또는 본부 임원의 경우엔 기술금융 공급 규모 등 혁신성평가 항목 중 일부 사항만 반영토록 할 방침이다. 금융위 관계자는 “은행마다 이사회 내 보상위원회 등을 통해 개선방안을 연말까지 마련하도록 유도할 계획”이라며 “은행별 또는 은행연합회 차원에서 세부 실행계획을 발표할 것”이라고 말했다.

금융위는 또 은행 혁신성평가 항목 중 하나인 기술금융 평가지표를 은행의 성과평가지표(KPI)에도 적극 반영하도록 유도할 방침이다. 기술금융에 기반한 대출이 부실화되더라도 연체율 산정 등에는 반영하지 않기로 했다. 담당 직원이 KPI상 불이익을 받지 않도록 하기 위해서다.

<<이와 함께 금융위는 은행권에 적용되고 있는 가이드라인과 행정지도 102건(9월 말 기준) 중 31건을 폐지하기로 결정했다. 이번에 파악하지 못한 행정지도는 일괄 폐지된 것으로 간주한다. 금융감독원이 금융회사를 대상으로 검사할 때 활용하는 검사매뉴얼은 기존 3000쪽에서 1000쪽으로 분량을 대폭 줄이기로 했다. >>

올 하반기 실적부터 처음 시행되는 혁신성 평가는 기술금융 확산(40점), 보수적 관행 개선(50점), 사회적 책임 이행(10점)으로 나눠 이뤄진다. 상반기와 하반기에 시행하며 결과는 매년 2월과 8월 공개한다.

장창민 기자 cmjang@hankyung.com



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