업계, 극심한 인력난 우려
SW프로그래머만 2018년까지 3천여명 부족
중소 IT업체 "석·박사급 인재 시장서 못구해"
"산업경쟁력 강화 차원에서 예산 지원해야"
[ 이호기/조진형/추가영 기자 ]
해외에서 정보기술(IT) 인력을 유치하기 위한 경쟁이 뜨겁게 달아오르고 있지만 국내는 뚜렷한 대응책을 찾지 못하고 있다. 정부는 경제혁신 3개년 계획의 핵심과제로 해외 우수인재 유치에 나서고 있지만 인센티브가 미약해 실효성이 없다는 지적이 나온다. 이런 현상이 지속되면 국내 소프트웨어(SW) 등 IT업계가 극심한 인력난을 겪게 될 것이란 우려가 커지고 있다.
20일 직업능력개발원에 따르면 SW 전문 인력 수요는 2013년 43만8900명에서 연평균 3.9%씩 증가해 2018년에는 53만500명에 달할 것으로 전망된다. 기존 고용 인원을 뺀 신규 수요는 2014~2018년 누적 기준으로 14만8640명이다. 반면 공급은 14만4200명으로 4400명가량 부족할 전망이다. 특히 석·박사급 고급 인력은 신규 수요(5만7010명)에 비해 공급(4만5870명)이 1만명 이상 모자랄 것으로 관측된다.
◆SW 프로그래머 태부족
세부 직업별로 살펴보면 SW 개발 프로그래머는 2018년까지 누적 기준 6만3430명의 신규 수요가 발생하지만 공급은 6만420명에 그쳐 3000명가량 부족할 것으로 전망된다. 또 △가상현실·애니메이션 개발자 3050명 △게임·그래픽 개발자 2000명 △네트워크 설계 담당자 1130명 △정보보안 엔지니어 1080명 등이 부족할 전망이다.
이상돈 직능원 선임연구위원은 “최근 소프트웨어를 기반으로 한 융합산업이 각광을 받고 있는 만큼 이 분야에서 한국 정보통신기술(ICT) 산업의 경쟁력을 높이려면 이에 걸맞은 기업과 인재를 육성하는 게 시급한 과제”라고 말했다.
◆인력 미스매치도 심각
인력 미스매치 현상도 심각한 수준이다. 박준상 티맥스소프트 팀장은 “컴퓨터언어를 자유자재로 사용하면서도 높은 창의성을 갖춘 인재가 필요한데 그저 주어진 과제에 코딩만 하려고 하는 사람들뿐”이라며 전문인력 확보가 어렵다고 말했다. 또 다른 중소 소프트웨어 회사 관계자도 “대학에서 SW를 전공한 졸업생들은 꾸준히 배출되고 있지만 기초부터 잘 다져온 인재가 턱없이 부족하다”며 “경력직도 S급 인재는 회사마다 별도 관리하다 보니 아예 시장에서 구하기 어렵다”고 말했다.
IT산업 성장 속도에 비춰볼 때 당장 대책을 마련하지 못하면 IT 전문인력 부족 현상은 갈수록 심화될 수 있다. 이 선임연구위원은 “수준별 또는 숙련 단계별 개발 인력의 수급 불일치 현상은 한국 ICT산업이 안고 있는 고질적인 문제”라며 “석·박사급 고급 인력 양성에 방점을 두는 대신 학부에 대해서는 기업과의 산학 연계를 강화해 중복 지원과 공공 자원의 낭비를 막아야 할 것”이라고 지적했다. 업계는 정부가 해외 IT 인재를 유치할 수 있는 실효성있는 대책을 마련해줄 것을 바라고 있다.
◆해외 인력유치 정책 표류
정부도 성장 잠재력을 높이기 위해선 해외 우수인재를 끌어와야 한다는 점을 인식하고 있다. 대표적인 정책이 미래창조과학부가 올해부터 가동한 ‘한국형 펠로우십 프로그램’이다. 박사학위 취득 후 5년 미만의 잠재력 있는 해외 신진 연구자에게 인건비, 체류비, 유치기관 지원비 등을 포함해 연간 최대 7000만원을 5년간 지원한다. 내년에는 국내에서 창업하는 해외 우수인재에게 주택을 공급하고 자녀의 외국인학교 입학까지 알선하는 프로그램도 운영할 계획이다. 법무부는 연내 연구 비자를 보유한 외국인이 창업 비자를 쉽게 취득할 수 있도록 제도를 개편할 방침이다.
하지만 전폭적인 지원을 아끼지 않는 선진국과 달리 한국은 정책 순위에서 항상 밀려있다는 지적이 많다. 얼마 전까지만 해도 미래부와 중소기업청은 해외 우수인재 유치가 자신의 업무가 아니라면서 서로 미루는 일도 있었다는 게 정부 관계자의 설명이다. 적지 않은 예산을 투입해야 하는 사업이지만 가시적인 성과를 내는 것이 만만치 않기 때문이다.
정부 관계자는 “국가적인 아젠다 차원에서 보다 적극적으로 정책을 추진할 필요가 있지만 현실이 따라주지 않고 있다”고 했다.
이호기/조진형/추가영 기자 hglee@hankyung.com
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SW프로그래머만 2018년까지 3천여명 부족
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"산업경쟁력 강화 차원에서 예산 지원해야"
[ 이호기/조진형/추가영 기자 ]
20일 직업능력개발원에 따르면 SW 전문 인력 수요는 2013년 43만8900명에서 연평균 3.9%씩 증가해 2018년에는 53만500명에 달할 것으로 전망된다. 기존 고용 인원을 뺀 신규 수요는 2014~2018년 누적 기준으로 14만8640명이다. 반면 공급은 14만4200명으로 4400명가량 부족할 전망이다. 특히 석·박사급 고급 인력은 신규 수요(5만7010명)에 비해 공급(4만5870명)이 1만명 이상 모자랄 것으로 관측된다.
◆SW 프로그래머 태부족
세부 직업별로 살펴보면 SW 개발 프로그래머는 2018년까지 누적 기준 6만3430명의 신규 수요가 발생하지만 공급은 6만420명에 그쳐 3000명가량 부족할 것으로 전망된다. 또 △가상현실·애니메이션 개발자 3050명 △게임·그래픽 개발자 2000명 △네트워크 설계 담당자 1130명 △정보보안 엔지니어 1080명 등이 부족할 전망이다.
이상돈 직능원 선임연구위원은 “최근 소프트웨어를 기반으로 한 융합산업이 각광을 받고 있는 만큼 이 분야에서 한국 정보통신기술(ICT) 산업의 경쟁력을 높이려면 이에 걸맞은 기업과 인재를 육성하는 게 시급한 과제”라고 말했다.
◆인력 미스매치도 심각
인력 미스매치 현상도 심각한 수준이다. 박준상 티맥스소프트 팀장은 “컴퓨터언어를 자유자재로 사용하면서도 높은 창의성을 갖춘 인재가 필요한데 그저 주어진 과제에 코딩만 하려고 하는 사람들뿐”이라며 전문인력 확보가 어렵다고 말했다. 또 다른 중소 소프트웨어 회사 관계자도 “대학에서 SW를 전공한 졸업생들은 꾸준히 배출되고 있지만 기초부터 잘 다져온 인재가 턱없이 부족하다”며 “경력직도 S급 인재는 회사마다 별도 관리하다 보니 아예 시장에서 구하기 어렵다”고 말했다.
IT산업 성장 속도에 비춰볼 때 당장 대책을 마련하지 못하면 IT 전문인력 부족 현상은 갈수록 심화될 수 있다. 이 선임연구위원은 “수준별 또는 숙련 단계별 개발 인력의 수급 불일치 현상은 한국 ICT산업이 안고 있는 고질적인 문제”라며 “석·박사급 고급 인력 양성에 방점을 두는 대신 학부에 대해서는 기업과의 산학 연계를 강화해 중복 지원과 공공 자원의 낭비를 막아야 할 것”이라고 지적했다. 업계는 정부가 해외 IT 인재를 유치할 수 있는 실효성있는 대책을 마련해줄 것을 바라고 있다.
◆해외 인력유치 정책 표류
정부도 성장 잠재력을 높이기 위해선 해외 우수인재를 끌어와야 한다는 점을 인식하고 있다. 대표적인 정책이 미래창조과학부가 올해부터 가동한 ‘한국형 펠로우십 프로그램’이다. 박사학위 취득 후 5년 미만의 잠재력 있는 해외 신진 연구자에게 인건비, 체류비, 유치기관 지원비 등을 포함해 연간 최대 7000만원을 5년간 지원한다. 내년에는 국내에서 창업하는 해외 우수인재에게 주택을 공급하고 자녀의 외국인학교 입학까지 알선하는 프로그램도 운영할 계획이다. 법무부는 연내 연구 비자를 보유한 외국인이 창업 비자를 쉽게 취득할 수 있도록 제도를 개편할 방침이다.
하지만 전폭적인 지원을 아끼지 않는 선진국과 달리 한국은 정책 순위에서 항상 밀려있다는 지적이 많다. 얼마 전까지만 해도 미래부와 중소기업청은 해외 우수인재 유치가 자신의 업무가 아니라면서 서로 미루는 일도 있었다는 게 정부 관계자의 설명이다. 적지 않은 예산을 투입해야 하는 사업이지만 가시적인 성과를 내는 것이 만만치 않기 때문이다.
정부 관계자는 “국가적인 아젠다 차원에서 보다 적극적으로 정책을 추진할 필요가 있지만 현실이 따라주지 않고 있다”고 했다.
이호기/조진형/추가영 기자 hglee@hankyung.com
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