(공태윤 산업부 기자 ) “올해는 건축부분에서 신입사원 채용이 많을 것이다. 건축 신입사원은 가장 처음 푸르지오 시공 현장에서 현장근무를 배울 것이다”
지난달 29일 연세대에서 열린 대우건설 채용설명회에 온 인사팀 전준혁 과장의 말이다. ‘건설 사관학교’로 불리는 대우건설은 이번 채용에서 100명 안팎의 신입사원을 뽑을 예정이다. 필기시험은 오는 29일 잠실중학교에서 치른다. 올해 대우건설의 달라지는 채용은 ‘역량면접 강화’다. 지원자의 역량을 제대로 평가하기 위해 면접시간도 이전보다 두배이상 늘릴 예정이다. 신입사원 초임(첫해 받는 연봉)은 4500만원 수준이나 해외파견 근무땐 수당까지 포함하면 9000만원이 될 전망이다. 이날 설명회 내용을 Q&A로 정리했다.
▷인재상 및 핵심가치는?
=도전과 열정, 자율과 책임의 핵심가치를 실현하여 지속적으로 최고의 성과를 창출하는 인재이다. 도전과 열정, 자율과 책임 이라는 핵심가치는 반드시 자기소개서를 작성할 때에 최우선적으로 고려해야 할 것이다.
▷신입사원 교육은?
=수원에서 1개월 동안 신입사원 입문과정을 교육받게 될 것이다.
▷신입사원 입사 1년내 퇴사율 평균은?
=대기업 평균이 11.3%인데 반해, 대우건설은 4.2%로 매우 낮은 편이다.
▷복리후생제도는?
=장학금, 경조사비, 문화생활 등 모두 합쳐 부장, 4인가족 기준 혜택은 약 1380만원 정도.
▷신입사원 모집 구분은?
=크게 시공/사업관리와 일반직으로 나누어 채용한다. 이번에는 일반직에서 경영지원직무는 빠졌고 우리가 강조하는 중기와 안전 등에 채용인원을 더 할당하였다. 회계직무는 2명을 추가로 공채시기에 맞춰 뽑는다.
▷응시자격은?
=2017년 1월 입사 가능한 자이며, 모집부문과 관련된 자격증을 소지한 지원자는 우대해주고 있다.
▷각 전형별 배수는?
=서류전형에서 약 15배수를 뽑고, 필기전형에서는 5배수, 1차 면접에서는 2,5배수를 뽑아 2차면접을 통해 최종합격자를 뽑을 것이다.
▷채용인원은?
=채용인원이 매우 탄력적이기 때문에 특별히 오픈을 안 하고 있다. 약 100명 정도 뽑을 것 같다.
▷서류전형에서 생각해야 할 것은?
=입사를 위하여 무엇을 해왔는지, 대우건설인으로서 무엇을 할 수 있는지 생각해보아야 할 것이다. 자기소개서에서는 대우건설(건설업)에 대한 관심과 이해, 직무수행을 위한 준비와 보유역량, 어학실력 및 글로벌마인드를 평가할 예정이다. 자기소개서에서는 건축에 관심을 가지게 된 계기 등 경험을 쓰면 좋다. 대신 경험은 2~3년 내의 최신 것이 좋다. 남자분들은 군대와 관련된 얘기는 절대 하지 말 것.
서류전형 평가는 한 지원자당 3명의 인사담당자가 평가한다. 각 인사담당자는 10점씩 줄 수 있는데, 합산 30점이 만점이다. 27점 이상인 사람은 스펙에 상관없이 서류전형 합격, 10점 이하인 지원자는 스펙에 상관없이 서류전형 탈락이다. 그 사이에 獵?그레이존에 있는 지원자들은 각종 스펙과 합산하여 평가한다. 스펙에서는 영어성적(스피킹)을 가장 중요하게 보고 있다.
▷필기전형은 어떤 형식?
=인성검사와 직무능력검사로 나뉜다. 인성검사는 자신을 있는 그대로 푸는 것이 가장 좋고, 직무능력검사는 언어/수리/상황판단+건설영역으로 진행된다. 문제 난이도는 조금 어려운 편이기 때문에 최대한 정확하게 풀어나가는 것이 중요할 것이다. 많이 반복해서 비슷한 유형의 문제를 풀어보는 것이 좋다. 건설은 언어나 수리를 물어보는 기초지식을 물어보는 상황을 건선과 관련지어 푸는 영역이다. 하지만 건설업에 대해 잘 모른다고 해서 못 푸는 문제는 아니다.
▷1차면접은 어떤 형식인가?
=1차면접은 역량면접과 토론면접 두 가지 형태로 진행되며, 역량면접에서는 개인의 기본 역량 평가와 자기소개서에 대한 검증이 이루어질 것이다. 토론면접은 논리력, 협동 및 배려, 자료분석 등을 하는 능력을 평가할 것이다. 작년에 비해서 역량 면접 시간을 두배로 늘릴 예정이다.
토론면접은 4:4로 나눌 것이고 사실상 토론보다는 협상면접이라고 보면 된다. 70분 동안 상대팀과 협상을 하는 것인데 예를 들어서 자료에 근거를 하는 것인지 무대포로 하는 것인지 등을 평가 할 것이다. 여기에 더해서 팀끼리 작전회의를 하는 과정과 협상 단계에서의 팀웍을 볼 것이다. 토론면접에서 주어지는 자료는 기초지식이 전혀 없어도 전공이 상경이든 건축이든 뭐든 누구나 이해할 수 있는 자료를 줄 것이다.
▷2차면접은?
=임원면접으로, 인성면접이라고 생각하면 된다. 조직적합성 및 기본 인성을 검증할 것이다. 2차면접은 20~30분 동안 진행 되며, 블라 琯?면접이 아니기 때문에 지원자의 머리부터 발 끝까지 모두 물어볼 수 있다고 생각하고 대비해야 할 것이다. (끝) / trues@hankyung.com
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