다시 뛰는 공기업
[ 김일규 기자 ]
한국동서발전은 공기업 최초로 탄력정원제를 통한 일자리 창출에 나섰다. 우수 청년을 뽑아 해외법인에 보내는 사업도 펼치고 있다. 신재생에너지 중심의 전력산업 재편에도 적극 대응 중이다.
○탄력정원제로 72명 추가 채용
동서발전은 공공기관 중 처음으로 탄력정원제를 시행, 인건비 증가 없이 올해 72명을 추가로 뽑는다. 탄력정원제는 공공기관이 총 인건비 내에서 수당이나 연가보상비 등을 절감해 자율적으로 인력을 충원할 수 있도록 하는 제도다. 정부는 지난 7월 말 ‘공공기관의 조직과 정원에 대한 지침’을 개정해 탄력정원제의 근거를 마련했다.
동서발전은 24시간 안정적 전력 공급을 위해 4조3교대로 발전소를 운영하고 있다. 3일간 오전→오후→야간 순으로 근무하고, 하루 쉰 뒤 다시 3일간 근무하는 형태다. 근무대상자가 휴가나 교육 등으로 자리를 비울 경우 다른 근로자가 초과근로를 하게 돼 회사는 초과수당을 지급해야 하고, 근로자는 피로 누적 등 문제가 생길 수 있다.
동서발전은 추가 채용인원으로 ‘일자리 나눔조’를 운영해 다른 근무조원의 휴가나 교육 때 나눔조 근로자가 대체근로를 하도록 할 계획이다. 기존 대체근로자에게 지급할 초과수당을 나눔조 근로자에게 지급하는 것이기 때문에 인건비 상승 없이 일자리를 늘릴 수 있다. 동서발전은 다음달 채용공고를 내고 연말까지 절차를 마칠 계획이다.
청년들의 해외 취업 지원에도 앞장서고 있다. 지난 8월엔 한국산업인력공단과 ‘K-무브스쿨 개설 및 해외사업연계 청년채용 지원’ 업무협약을 맺었다. 청년 인재를 선발해 교육한 뒤 동서발전이 투자 또는 운영하고 있는 해외법인(인도네시아, 자메이카 등)에 취업을 지원하는 사업이다.
○중소기업과 상생 협력
동서발전은 중소기업의 해외 판로개척 지원에도 힘쓰고 있다. 지난달 19~21일에는 태국 방콕에서 열린 ‘2017 파워젠 아시아 전시회’에 중소기업 16곳과 한국발전산업관을 구성해 참가했다. 동서발전은 해외 바이어의 관심도와 접근성을 높이기 위해 오픈형 부스를 설치하고, 설비 및 기자재를 전시했다.
협력 중소기업의 인력 양성도 지원하고 있다. 지난달 7~8일엔 충남 당진 발전기술개발원에서 조선기자재 협력 중소기업 12곳 직원들을 대상으로 발전설비 이론 및 실무지식을 제공했다. 동서발전은 발전설비 기자재 품질 향상 및 국산화를 위해 2005년부터 교육을 하고 있으며, 12년간 500여 명이 교육을 받았다.
○4차 산업혁명에도 적극 대응
전력산업이 신재생에너지 중심으로 전환되는 흐름에 맞춰 전문인력 양성에도 나섰다. 동서발전은 지난 7월 마산대와 산학협력 협약을 맺고, 신재생에너지 분야 핵심 인력을 양성하기로 했다. 두 기관은 △신재생에너지 분야 교육프로그램 공동개발 △학술활동에 대한 정보 및 네트워크 교류 △이론·실습 겸비 맞춤형 학습 및 인재육성 사업 등에 협력할 계획이다. 동서발전 관계자는 “태양광, 풍력, 지열발전 등 신재생에너지 산업을 선도할 수 있는 기틀을 마련할 것”이라고 말했다.
동서발전은 4차 산업혁명에도 적극 대응하고 있다. 동서발전은 공기업 최초로 스마트오피스를 성공적으로 도입, 정착시켰다. 개인 좌석과 부서 간 칸막이를 제거하고 변동좌석제를 시행했다. 클라우드PC를 설치해 언제 어디서든 편하게 일할 수 있도록 했다. 또 유연근무제, 모바일 전자결재를 시행하는 한편 고위직 사무전용 공간을 회의실로 바꿔 직원들이 자유롭게 토론하고 협업하는 문화를 정착시켰다.
발전사 최초로 신사업·신기술 개발을 위한 필수정보인 발전 운전 관련 공공데이터를 개방하기도 했다. 민간 활용을 지원하기 위해서다. 7월에는 울산광역치매센터와 업무협약을 맺고, 치매 예방교육 및 치매 인식 개선을 위한 캠페인 등을 매년 벌이기로 했다. 정부는 ‘치매 국가책임제’를 추진 중이다.
김일규 기자 black0419@hankyung.com
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[ 김일규 기자 ]
한국동서발전은 공기업 최초로 탄력정원제를 통한 일자리 창출에 나섰다. 우수 청년을 뽑아 해외법인에 보내는 사업도 펼치고 있다. 신재생에너지 중심의 전력산업 재편에도 적극 대응 중이다.○탄력정원제로 72명 추가 채용
동서발전은 공공기관 중 처음으로 탄력정원제를 시행, 인건비 증가 없이 올해 72명을 추가로 뽑는다. 탄력정원제는 공공기관이 총 인건비 내에서 수당이나 연가보상비 등을 절감해 자율적으로 인력을 충원할 수 있도록 하는 제도다. 정부는 지난 7월 말 ‘공공기관의 조직과 정원에 대한 지침’을 개정해 탄력정원제의 근거를 마련했다.
동서발전은 24시간 안정적 전력 공급을 위해 4조3교대로 발전소를 운영하고 있다. 3일간 오전→오후→야간 순으로 근무하고, 하루 쉰 뒤 다시 3일간 근무하는 형태다. 근무대상자가 휴가나 교육 등으로 자리를 비울 경우 다른 근로자가 초과근로를 하게 돼 회사는 초과수당을 지급해야 하고, 근로자는 피로 누적 등 문제가 생길 수 있다.
동서발전은 추가 채용인원으로 ‘일자리 나눔조’를 운영해 다른 근무조원의 휴가나 교육 때 나눔조 근로자가 대체근로를 하도록 할 계획이다. 기존 대체근로자에게 지급할 초과수당을 나눔조 근로자에게 지급하는 것이기 때문에 인건비 상승 없이 일자리를 늘릴 수 있다. 동서발전은 다음달 채용공고를 내고 연말까지 절차를 마칠 계획이다.
청년들의 해외 취업 지원에도 앞장서고 있다. 지난 8월엔 한국산업인력공단과 ‘K-무브스쿨 개설 및 해외사업연계 청년채용 지원’ 업무협약을 맺었다. 청년 인재를 선발해 교육한 뒤 동서발전이 투자 또는 운영하고 있는 해외법인(인도네시아, 자메이카 등)에 취업을 지원하는 사업이다.
○중소기업과 상생 협력
동서발전은 중소기업의 해외 판로개척 지원에도 힘쓰고 있다. 지난달 19~21일에는 태국 방콕에서 열린 ‘2017 파워젠 아시아 전시회’에 중소기업 16곳과 한국발전산업관을 구성해 참가했다. 동서발전은 해외 바이어의 관심도와 접근성을 높이기 위해 오픈형 부스를 설치하고, 설비 및 기자재를 전시했다.
협력 중소기업의 인력 양성도 지원하고 있다. 지난달 7~8일엔 충남 당진 발전기술개발원에서 조선기자재 협력 중소기업 12곳 직원들을 대상으로 발전설비 이론 및 실무지식을 제공했다. 동서발전은 발전설비 기자재 품질 향상 및 국산화를 위해 2005년부터 교육을 하고 있으며, 12년간 500여 명이 교육을 받았다.
○4차 산업혁명에도 적극 대응
전력산업이 신재생에너지 중심으로 전환되는 흐름에 맞춰 전문인력 양성에도 나섰다. 동서발전은 지난 7월 마산대와 산학협력 협약을 맺고, 신재생에너지 분야 핵심 인력을 양성하기로 했다. 두 기관은 △신재생에너지 분야 교육프로그램 공동개발 △학술활동에 대한 정보 및 네트워크 교류 △이론·실습 겸비 맞춤형 학습 및 인재육성 사업 등에 협력할 계획이다. 동서발전 관계자는 “태양광, 풍력, 지열발전 등 신재생에너지 산업을 선도할 수 있는 기틀을 마련할 것”이라고 말했다.
동서발전은 4차 산업혁명에도 적극 대응하고 있다. 동서발전은 공기업 최초로 스마트오피스를 성공적으로 도입, 정착시켰다. 개인 좌석과 부서 간 칸막이를 제거하고 변동좌석제를 시행했다. 클라우드PC를 설치해 언제 어디서든 편하게 일할 수 있도록 했다. 또 유연근무제, 모바일 전자결재를 시행하는 한편 고위직 사무전용 공간을 회의실로 바꿔 직원들이 자유롭게 토론하고 협업하는 문화를 정착시켰다.
발전사 최초로 신사업·신기술 개발을 위한 필수정보인 발전 운전 관련 공공데이터를 개방하기도 했다. 민간 활용을 지원하기 위해서다. 7월에는 울산광역치매센터와 업무협약을 맺고, 치매 예방교육 및 치매 인식 개선을 위한 캠페인 등을 매년 벌이기로 했다. 정부는 ‘치매 국가책임제’를 추진 중이다.
김일규 기자 black0419@hankyung.com
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