금융감독원이 채용 비리 등 비위 행위 근절을 위해 대대적인 임원 인사와 조직 개편에 나선다. 이르면 이달 말 공개되는 조직 개편 초안을 통해 임원 인사의 구체적인 윤곽이 드러날 전망이다.
최흥식 금융감독원장은 9일 서울 여의도 금융감독원에서 인사·조직문화 혁신 태스크포스(TF)의 쇄신안을 발표하며 "임원 인사와 관련된 조직 개편 초안은 이달말 나올 것"이라고 밝혔다.
최 원장은 "금감원이 공적 기구인 만큼 임원의 적격성을 검사할 때 상당한 시간이 걸린다"며 "이번에는 큰 폭의 임원임사가 있기 때문에 시간이 더 필요하다"고 말했다.
이달말 조직 개편 초안이 나오면 구성원들의 의견을 수렴해 조직 운영 방안까지 포함한 최종안을 확정한다는 계획이다. 금융업계에 따르면 최 원장은 13명 현직 임원 전원을 물갈이 하기로 하고 후보 물색과 검증에 나섰다.
업계 관심사인 수석부원장 인사에 대해서는 "저희가 추천한 사람의 검증 결과가 어떻게 나올 지, 어떤 상황이 펼쳐질지 모르겠다. 조금만 기달려달라"며 말을 아꼈다.
최 원장은 이날 채용 비리 사건과 관련해 허리 숙여 사과하고 인사·조직문화 혁신을 약속했다. 이날 최 원장이 직접 발표한 쇄신안은 내부 기강 확립에 방점이 찍혀있다. 이를 위해 채용 절차를 전면 개편하고, 비위행위에 대한 징계를 강화한다.
쇄신안에 따르면 금감원은 채용 전과정을 블라인드화하고 서류전형을 폐지하는 등 채용 절차를 개편한다. 입사 지원서에는 성명과 생년월일만 기입하도록 하고, 채용 전 과정에서 담당자에게 지원자 성명과 학교 정보를 제공하지 않기로 했다. 최종 면접위원의 50% 이상은 외부전문가가 맡는다.
비위행위에 대한 선제적 예방 장치도 담았다. 상사의 부당지시나 비위 행위 등을 제보할 수 있는 온라인 비공개 핫라인을 신설해 운영키로 했다. 퇴직 임직원을 포함한 직무관련자와의 면담은 서면 보고가 의무이며 1대1 면담은 금지된다.
TF를 이끈 조경호 위원장은 외부 청탁 방지안이 부족하다는 지적에 대해 "그런 문제는 금융 공공기관의 거버넌스 구조를 개편하는 작업이 병행돼야 해결이 가능하다"며 "우선은 내부 직원들과 소통, 국민들과의 소통을 통해 선제적으로 접근하는 게 중요하다"고 답했다.
이어 "외부에서 이뤄지는 면담까지 통제하기는 쉽지 않다"며 "금감원 임직원의 공직 기강, 윤리의식을 점검하고 자가진단 시스템을 마련하는 데 초점을 맞췄다"고 설명했다.
최 원장도 구체적인 실행 방안보다는 내부 기강 개선이라는 방향성을 강조했다. 그는 "이번 쇄신안과 향후 조직 운영에 대한 구체적인 방안은 이달 중 실무 추진자를 뽑아 함께 만들어나갈 것"이라며 "임직원들이 흠결없는 마음가짐으로 금융감독 업무에 임하겠다는 의지를 표한하기 위해 오늘 자리를 마련했다"고 말했다.
박희진 한경닷컴 기자 hotimpact@hankyung.com
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