[ 고재연 기자 ] 
LS그룹은 가족과 동료와의 돈독한 관계, 소통을 중시하는 프로그램을 운영하고 있다. 가정과 회사생활에서 느끼는 만족도가 업무 효율과 성과에 큰 영향을 미친다고 보기 때문이다.
LS는 가족 간 다양한 활동과 소통을 통해친밀감을 높일 수 있는 △가족 행복 캠프 △자녀 드림(dream) 캠프 △청소년 바둑 캠프 ▷사랑의 부부 캠프 등을 운영해 큰 호응을 얻고 있다. 자녀들의 방학기간에 다양한 활동과 교육을 함께 체험함으로써 가족 간 친밀감을 높이고 업무 몰입도도 향상시킨다는 계획이다. 여름에는 그룹 연수원인 LS 미래원 수영장을 공개해 임직원 자녀들이 수영 강습을 받을 수 있도록 했다.
2012년부터 하계휴양소를 운영 중인 LS산전은 지난해 임직원 600여 명이 충북 제천시 덕동계곡 오토캠핑장을 이용할 수 있도록 했다. 캠핑에 필요한 텐트는 물론 샤워시설 등 각종 부대시설을 지원했다.
LS그룹이 이 프로그램을 기획한 이유는 시대가 변함에 따라 직장인이 선호하는 가치도 달라졌기 때문이다. 1970~1980년대는 높은 보상, 1990년대는 기업의 비전, 2000년대에는 직장의 안정성이 직장인에게 동기를 부여하는 요소였다. 2010년 이후부터는 일과 가정의 균형과 정서적 지원이 가장 중요한 가치로 떠올랐다.
전사 공통으로 ‘휴윅스’(休-weeks) 등 재충전을 위한 리프레시 휴가를 권장하고 있다. 휴윅스는 여름 휴가와 별도로 연간 5일 또는 최대 10일간 휴가를 연속해서 사용하도록 한 제도다. 평소 가기 힘든 장거리 여행을 떠나거나 가족과 함께 재충전의 시간을 보내도록 하기 위해서다.
지난해에는 맞벌이 부부, 워킹맘 등 임직원들이 마음 놓고 일할 수 있는 근무 여건을 조성하고자 안양 LS타워 인근에 LS 어린이집을, 울산 온산읍 LS니꼬동제련 사택단지 내 보육시설인 금은동 어린이집을 개원했다. LS 어린이집은 오전 7시30분부터 오후 8시까지 임직원의 출퇴근 시간에 맞춰 운영된다. 각 반과 생활시설에 폐쇄회로TV(CCTV) 15대를 설치하고 스마트폰 앱(응용프로그램)으로 실시간 부모와 교사 간 의견 소통이 가능하도록 했다. 어린이집에 아이를 맡기고 출근하는 임직원들의 불안을 최소화하기 위해서다.
매월 1~2회는 ‘가정의 날’을 시행해 정시 퇴근을 권장한다. 매년 해피 패밀리데이, 부부의 날 행사 등을 통해 일터와 가정의 조화를 추구하고 있다. 또 임직원뿐만 아니라 가족과 협력업체 직원까지 관심 있는 질환에 따라 다양한 검진항목을 선택할 수 있는 맞춤형 종합검진지원제도를 운영하고 있다.
계열사별로 연구소에 심리상담센터를 운영하고 업무 및 개인 생활로 인한 스트레스 상담에서 성격검사, 적성검사 등 전문적인 심리검사까지 임직원의 정신건강도 꾸준히 관리하고 있다.
고재연 기자 yeon@hankyung.com
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LS그룹은 가족과 동료와의 돈독한 관계, 소통을 중시하는 프로그램을 운영하고 있다. 가정과 회사생활에서 느끼는 만족도가 업무 효율과 성과에 큰 영향을 미친다고 보기 때문이다.
LS는 가족 간 다양한 활동과 소통을 통해친밀감을 높일 수 있는 △가족 행복 캠프 △자녀 드림(dream) 캠프 △청소년 바둑 캠프 ▷사랑의 부부 캠프 등을 운영해 큰 호응을 얻고 있다. 자녀들의 방학기간에 다양한 활동과 교육을 함께 체험함으로써 가족 간 친밀감을 높이고 업무 몰입도도 향상시킨다는 계획이다. 여름에는 그룹 연수원인 LS 미래원 수영장을 공개해 임직원 자녀들이 수영 강습을 받을 수 있도록 했다.
2012년부터 하계휴양소를 운영 중인 LS산전은 지난해 임직원 600여 명이 충북 제천시 덕동계곡 오토캠핑장을 이용할 수 있도록 했다. 캠핑에 필요한 텐트는 물론 샤워시설 등 각종 부대시설을 지원했다.
LS그룹이 이 프로그램을 기획한 이유는 시대가 변함에 따라 직장인이 선호하는 가치도 달라졌기 때문이다. 1970~1980년대는 높은 보상, 1990년대는 기업의 비전, 2000년대에는 직장의 안정성이 직장인에게 동기를 부여하는 요소였다. 2010년 이후부터는 일과 가정의 균형과 정서적 지원이 가장 중요한 가치로 떠올랐다.
전사 공통으로 ‘휴윅스’(休-weeks) 등 재충전을 위한 리프레시 휴가를 권장하고 있다. 휴윅스는 여름 휴가와 별도로 연간 5일 또는 최대 10일간 휴가를 연속해서 사용하도록 한 제도다. 평소 가기 힘든 장거리 여행을 떠나거나 가족과 함께 재충전의 시간을 보내도록 하기 위해서다.
지난해에는 맞벌이 부부, 워킹맘 등 임직원들이 마음 놓고 일할 수 있는 근무 여건을 조성하고자 안양 LS타워 인근에 LS 어린이집을, 울산 온산읍 LS니꼬동제련 사택단지 내 보육시설인 금은동 어린이집을 개원했다. LS 어린이집은 오전 7시30분부터 오후 8시까지 임직원의 출퇴근 시간에 맞춰 운영된다. 각 반과 생활시설에 폐쇄회로TV(CCTV) 15대를 설치하고 스마트폰 앱(응용프로그램)으로 실시간 부모와 교사 간 의견 소통이 가능하도록 했다. 어린이집에 아이를 맡기고 출근하는 임직원들의 불안을 최소화하기 위해서다.
매월 1~2회는 ‘가정의 날’을 시행해 정시 퇴근을 권장한다. 매년 해피 패밀리데이, 부부의 날 행사 등을 통해 일터와 가정의 조화를 추구하고 있다. 또 임직원뿐만 아니라 가족과 협력업체 직원까지 관심 있는 질환에 따라 다양한 검진항목을 선택할 수 있는 맞춤형 종합검진지원제도를 운영하고 있다.
계열사별로 연구소에 심리상담센터를 운영하고 업무 및 개인 생활로 인한 스트레스 상담에서 성격검사, 적성검사 등 전문적인 심리검사까지 임직원의 정신건강도 꾸준히 관리하고 있다.
고재연 기자 yeon@hankyung.com
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