롯데는 내달 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 시행되는 주 52시간 근로제의 안정적 정착을 위해 생산 설비 보강, 교대 근무조 개편 등 제도 정비를 위한 필요한 조치를 취할 예정이라고 28일 밝혔다.
특히 롯데제과·롯데칠성·롯데주류·롯데푸드 등 롯데 식품 4개 계열사에서는 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고, 생산 시스템의 적정 운영을 위해 지난달부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용하고 있다.
이와 함께 교대제 개편에 따른 운영 차질을 최소화하기 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하고 있다. 또 성수기·비수기 계절적 수요량 변동을 감안, 노동조합과 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 주 52시간 근로제 시행을 앞두고 선제적으로 대응하고 있다.
롯데는 불필요한 야근이나 휴일 근로를 원천적으로 차단하기 위해 현재 30여개 계열사에서 'PC오프제'를 시행하고 있으며, 집중근무제·유연근무제를 계열사 상황에 맞춰 운영하고 있다.
특히 외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축을 위한 방안도 구상 중이다. 이를 위해 롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 '스마트 SFA 오프제'를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토하고 있다.
영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후에 작동이 되지 않도록 하는 제도로, 롯데제과도 시스템 개발을 완료하고 도입 준비에 나서고 있다.
이와 함께 롯데는 재무·연구개발·기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해서는 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제·선택적 근로시간제·근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다.
황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 "롯데는 PC오프제·유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다"며 "앞으로도 현장과의 소통을 강화해 주 52시간 근로제가 기업 내 성공적으로 안착될 수 있도록 노력을 기울일 것"이라고 말했다.
노정동 한경닷컴 기자 dong2@hankyung.com
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