2019년 기해년 새해를 맞아 새로운 1년에 대한 국민들의 기대가 크다.
이런 가운데 국내기업 인사담당자들이 올해 채용경기가 작년보다 좋지 않을 것이라 예상해 눈길을 끌고 있다.
올해 채용분야에서 주목 받을 키워드로는 ‘신입직 수시채용 증가’를 꼽았다.
취업 사이트 잡코리아가 국내기업 인사담당자 181명에게 <2019년 예상하는 채용시장 전망>을 주제로 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자 10명중 4명에 달하는 45.3%가 ‘작년보다 나빠질 것’이라 답했다. ‘작년보다 좋아질 것’이라는 응답자는 10.5%에 그쳤고, 44.2%는 ‘작년과 비슷할 것’이라 답했다.
근무하는 회사의 정규직 직원채용 전망에 대해서도 ‘작년보다 적게 채용할 것’이라 예상한 인사담당자가 48.1%로 2명중 1명에 가까웠다. ‘근무 회사는 2019년에 작년보다 정규직 직원을 더 많이 채용할 예정인가?’라는 질문에 ‘작년보다 적게 채용할 것’이라는 인사담당자가 48.1%로 가장 많았다. ‘작년보다 많이 채용할 것’이라는 응답자는 10.5%, ‘작년과 비슷할 것’이라는 응답자는 41.4%로 조사됐다.
인사담당자들이 작년보다 적게 채용할 것 같다고 예상하는 이유 중에는 ‘기업의 경영여건이 좋지 않아 채용도 적을 것 같다’는 답변이 63.2%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘인력감원을 계획하고 있어 채용은 적을 것 같다’는 인사담당자가 35.6%로 다음으로 많았고, 이외에는 ‘퇴사하는 직원의 공백을 충원하지 않을 것 같다(34.5%)’거나 ‘사업을 축소하고 있기 때문(26.4%)’이라는 응답자가 있었다.
변지성 잡코리아 팀장은 "장기적인 저성장 흐름으로 인해 신입직 채용도 대규모 신입공채보다 수시채용으로 모집하는 기업들이 증가할 것으로 예상된다"면서 "신입직 취업준비생들은 수시로 채용공고를 확인하고 지원서류를 구비해놓는 것이 도움이 될 것으로 보인다"고 조언했다.
이미나 한경닷컴 기자 helper@hankyung.com
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