한은, 환율·물가 걱정에 금리 동결로 '숨고르기' 2025-01-16 10:02:14

번째 기준금리 결정 전까지 나라 안팎 사정을 조금 더 지켜보기로 결정한 것으로 풀이된다. ◇ 경기 대응 측면에선 금리 인하 필요 목소리 저성장 우려는 그동안 시장 일각의 기준금리 인하 관측을 뒷받침해왔다. 비상계엄 사태가 탄핵 정국으로 이어졌고, 극심한 정치 혼란에 따른 충격이 금융시장뿐 아니라 소비, 투자,...

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• #한은 환율물가 #환율 #금리 #올해 #인하 #한은 #지난달 #전망 #지난해 #상황 #연준

데이터로 보는 금융규제 샌드박스 7년, 그리고 미래 [태평양의 미래금융] 2025-01-15 08:44:40

기업들의 평균 투자액이 증가했고, 고용 창출도 활발해졌다. 해외 진출 시도가 늘어나고 새로운 금융서비스 출시도 증가하는 등 금융산업 전반에 긍정적인 파급효과를 미치고 있다. 이제 금융규제 샌드박스는 단순한 제도적 실험을 넘어 우리 금융산업에 실질적인 활력을 불어넣는 핵심 동력으로 자리매김했다고 평가할 수...

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• #데이터로 보는 #지정 #혁신금융서비스 #제도 #샌드박스 #규제 #테크 #금융규제 #기업 #혁신 #시장

사용자 귀책사유 아닌데… 대기발령 직원에 휴업수당 줘라? 2025-01-14 17:05:38

하에 판례는, 중대재해 발생으로 인한 고용노동부의 작업중지명령에 따라 휴업한 경우(창원지방법원 통영지원 2018. 12. 10. 선고 2018고정265 판결), 코로나19 사태로 매출이 감소하여 휴업한 경우(청주지방법원 2022. 12. 26. 선고 2021가합67 판결), 사업장에 화재가 발생하여 휴업한 경우(대구지방법원 서부지원 2023....

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• #사용자 귀책사유

27일 임시공휴일로…최상목 대행 "국내여행·소비 해달라" [종합] 2025-01-14 13:07:17

경제 어려움이 가중하고, 고용 사정도 녹록지 않아 매우 송구스러운 마음"이라고 전했다. 이어 "정부는 더욱 간절한 마음으로 반전의 모멘텀을 만들어 내야 하며, 특히 설 명절을 민생경제 회복의 확실한 계기로 삼아야 한다"고 부연했다. 이에 따라 25~26일 주말에 이어 임시 공휴일인 27일과 설 연휴인 28~30일까지 모두...

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• #27일 임시공휴일로최상목 #공휴일 #임시 #내수 #권한대행 #마음

제조업 전망 3분기 연속 악화…2025년도 '먹구름' 2025-01-12 13:22:33

설비투자(95), 고용(96), 자금 사정(85) 등 다른 항목의 1분기 전망 BSI도 모두 기준인 100에 미치지 못했다. 매출 전망 BSI를 업종별로 보면 전 분기에는 기준선 이상이었던 무선통신기기(112→92), 바이오·헬스(103→98), 이차전지(100→92)등이 기준선 밑으로 떨어졌다. 반도체(92→88), 자동차(94→92), 조선(99→95),...

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• #제조업 전망 #전망 #매출 #작년 #분기

1분기 제조업 매출 추가 둔화 전망…반도체·자동차도 영향권 2025-01-12 11:00:02

더 내려갔다. 매출(88)을 비롯해 시황(87), 수출(91), 설비투자(95), 고용(96), 자금 사정(85) 등 다른 항목의 1분기 전망 BSI도 모두 기준인 100에 미치지 못했다. 매출 전망 BSI를 업종별로 보면 전 분기에는 기준선 이상이었던 무선통신기기(112→92), 바이오·헬스(103→98), 이차전지(100→92) 등이 기준선 밑으로...

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• #1분기 제조업 #분기 #매출 #전망 #작년 #기준선

휴일에 출근시킨 직원…보상휴가 하루만 줘도 될까 2025-01-07 17:21:08

고지하면 다른 특별한 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체가 되어 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고, 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무를 지지 않는다고 할 것이다”라는 대법원 판례(대법원 2008. 11. 13. 선고 2007다590 판결, 대법원 2000. 9....

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• #휴일에 출근시킨

폭언 괴롭힘 신고 접수했는데 녹취가 없다면… 2025-01-07 17:20:39

일반적인 조사방법이나 절차에 대해서는 고용노동부의 『직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼』을 참고할 수 있으며, ‘객관적인 조사’가 법상 의무인 만큼 외부 전문가 활용이 어려운 중·소규모 사업장에서 내부 직원이 직접 조사를 담당하는 경우라면 조사기법 등 전문 역량을 갖추기 위한 노력이 필수적입니다. 직장 내 ...

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• #폭언 괴롭힘