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동료 때린 직원 해고했더니…"月300만원씩 보상하라" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-24 08:00:03
"근로기준법에서 말하는 해고란 사업장에서 불리는 명칭과 관계없이 사용자의 일방적 의사에 따라 근로계약이 종료되는 모든 경우"라며 "당연퇴직도 해고인 이상 근로기준법이 정한 절차적 요건은 갖춰야 한다"고 꼬집었다. 이에 따라 A에 내려진 당연퇴직 처분을 무효로 판단하고 "A가 출근하지 않은 2023년 8월부터 복직...
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'반도체 52시간 유예' 두고 여야 기싸움 2024-11-22 18:01:56
뒤 근로기준법으로 화이트칼라이그젬션을 논의하자는 입장이지만, 근로기준법을 심의하는 환노위는 노동계 출신이 상당수 포진해 민주당 내에서도 가장 친노동 성향이 강한 곳으로 꼽힌다"고 지적했다. 그러면서 "사실상 민노총과 연대해 정권 퇴진 집회를 벌이고 있는 더불어민주당이 민노총과 논의하지 않고 근로기준법...
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[사설] 반도체특별법마저 '앙꼬없는 찐빵' 만드는 무기력 여당 2024-11-22 17:50:41
하루 24시간, 3교대로 R&D팀을 돌린다. 근로기준법에 보편적 화이트칼라 이그젬션 조항을 넣는 논의 개시에 합의했다는 게 여당 해명이지만 미덥지 못하다. 근로기준법은 노동 편향이 큰 환노위 소관인 데다 그간 야당 행태로 볼 때 순순히 들어줄 리 없다. 우여곡절 끝에 근로기준법 개정에 성공하더라도 언제일지 기약하...
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네이버 노조 가입률 과반 돌파…노조 입김 더 세진다 2024-11-21 16:52:56
더 확대된다. 근로기준법상 기업이 근로시간이나 수당, 휴가, 평가제 등 각종 취업규칙을 변경하려면 과반 노조의 의견을 의무적으로 청취해야 하고, 노조의 동의가 반드시 있어야 한다. 근로자 위원과 사용자 위원이 모여 사내 복지 증진, 제도 개선 등을 논의하는 노사협의회에서 근로자 위원을 지명할 독점적 권한도...
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'5인 미만 사업장'도 근로기준법 적용 대상 될 수 있다 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-21 07:00:05
미만 사업장에도 근로기준법을 전면 적용을 확대할 것인지 여부는 국내의 경제 및 고용상황 등을 전반적으로 고려하여 판단해야 할 정책적인 문제이다. 그러나 실질적으로 5인 이상 사업장임에도 법인 쪼개기를 하여 놓고 근로기준법을 따르지 않는 것은 탈법이고 위법이다. 위 대법원 판결에 따라 형식적인 가짜 5인 미만...
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[이슈프리즘] 졸속 정년 연장, 한 번이면 됐다 2024-11-20 17:46:19
강제할 법적 근거를 마련하거나, 적어도 근로조건을 근로자에게 불리하게 바꿀(취업규칙 불이익 변경) 때 노조 과반수 동의를 받도록 한 현행 근로기준법을 완화해야 한다고 입을 모은다. 모두 노동계와 야당의 동의를 얻어야 하는 것인데 가능할지 의문이다. 경영계는 이런 법적 근거를 마련할 수 없다면 정년퇴직 후 재...
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내년 2월부터 육아휴직 최대 1년6개월...유산 휴가 10일로 2024-11-20 13:15:46
및 근로기준법(육아지원 3법) 하위법령 일부 개정령안을 다음달 30일까지 입법예고한다고 20일 밝혔다. 이번 개정안에는 지난 9월 국회를 통과해 내년 2월 23일 시행될 예정인 육아지원 3법의 세부 사항과 임신 초기 유·사산 휴가를 확대하는 내용이 포함됐다. 우선 내년 2월 23일부터 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을...
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고위험 임신부는 임신기 내내 단축근무 가능...유산휴가 두배로 2024-11-20 09:00:08
20일 남녀고용평등법, 고용보험법 및 근로기준법 하위법령 일부 개정령안을 내달 30일까지 입법 예고한다고 밝혔다. 지난 9월 국회를 통과한 육아지원 3법(남녀고평법, 고용보험법, 근로기준법) 시행에 필요한 사항과 임신초기 유·사산 휴가를 확대하는 내용이 포함됐다. 먼저 내년 2월 23일부터 부모 모두 3개월 이상...
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"뉴진스 하니, 근로자 아냐"…'직장 내 괴롭힘' 민원 종결 2024-11-20 08:58:26
대해 "근로기준법상 근로자로 보기 어렵다"고 판단했다. 하이브 내에서 '따돌림'을 당했다는 의혹에 '직장 내 괴롭힘'에 해당하지 않는다는 결론을 내리면서다. 20일 고용노동부에 따르면, 서울지방고용노동청 서울서부지청은 뉴진스 팬들이 뉴진스 멤버 '팜하니'가 직장 내 괴롭힘을 당했다며...
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"뉴진스 하니, 근로자 아냐…직장내 괴롭힘 해당 안돼" 2024-11-20 08:49:19
근로기준법상 근로자로 보기 어렵다"며 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다는 결론을 내놨다. 20일 고용노동부에 따르면 뉴진스 팬들이 뉴진스 멤버 '팜하니'가 직장 내 괴롭힘을 당했다며 고용노동부에 제기한 민원에 대해 서울지방고용노동청 서울서부지청은 "근로기준법상 근로자로 보기 어려워 행정종결했다"고...
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