[시사이슈 찬반토론] 공휴일 확대, 국가 경제에 도움될까 2024-11-25 10:00:11

시간이 증가함에 따라 국내 여행, 숙박, 외식, 문화 활동 등 소비가 촉진되기 때문이다. 현대경제연구원이 지난해 발표한 보고서에 따르면 대체공휴일이 하루 생겼을 때 발생하는 소비지출액은 2조4000억원으로, 이를 통한 생산 유발액은 4조8000억원, 부가가치 유발액은 1조9000억원으로 추산됐다. 주요 수혜 산업으로는...

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• #시사이슈 찬반토론

“ㄷ여대 걸러, 진심인 듯” 이우영 한국산업인력공단, 여성임원 단 1명 2024-11-25 08:34:44

총 14명의 7%에 불과한 수치다. 같은 고용노동부 산하 근로복지공단은 임원 총 14명에 여성 인원이 2명이어서 14%를 차지했다. 또 임직원 중 여성 비율도 근로복지공단이 60%(10158명 중 6112명)를 넘는 반면 산업인력공단(1881명 중 810명)은 40%대에 불과했다. 특히 한국산업인력공단은 문재인정부 시절이던 지난 2019년...

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• #여대 걸러 #한국산업인력공단 #여성 #이우영 #임원

경기도, 내년 도입 '주4.5일제 추진 관련 기업간담회 진행'..의견 수렴의 장 마련 2024-11-21 10:47:23

가운데 근무 시간 단축을 통한 일·생활 균형 문화 확산과 생산성 향상 방안을 모색하기 위해 도내 기업들과 의견을 나누고 있다. 도는 지난 20일 경기도경제과학진흥원 창조경제혁신센터에서 오후석 도 행정2부지사, 경기도일자리재단, IT기업 관계자 등이 함께한 가운데 ‘경기도 주 4.5일제 기업 간담회’를 열었다고 2...

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• #경기도 내년 #4.5일제 #근무 #시간 #기업 #단축 #추진

파업 동참 요구 '피켓팅' 어디까지 허용될까 2024-11-19 18:09:30

쟁의권과 파업에 참여하지 않는 근로자들의 의사를 조화적으로 해석하는 균형 있는 해석이 평화적인 방법으로 이루어지는 피켓팅만을 허용하는 것이다. 그런데 최근 파업현장에서는 파업 미참가자에 대해서 적극적인 피켓팅을 넘어 파업 동참을 강요하거나 더 나아가 협박을 하는 경우를 간혹 볼 수 있다. 이는 현행법...

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• #파업 동참

직장 내 괴롭힘 사건 '무관용 대응' 이것만은 지켜야 2024-11-19 18:09:20

문화가 뿌리내리는데 주력하여 애초 직장 내 괴롭힘 문제 발생 자체를 줄이는 방안을 고민해야 한다. 세대 격차, 괴롭힘 제도에 대한 이해 부족으로 직장 내 괴롭힘 분쟁은 점점 늘어나고 있고 그 추세는 당분간 계속될 것이다. 이러한 분쟁들을 잡음의 위험이 있는 당국과 법원 판단에만 의존하여 일도양단으로 해결하는...

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• #직장 내

기분 나쁘고 스트레스 받으면 직장내 괴롭힘? NO!! 2024-11-12 18:46:48

배려하는 조직문화의 조성을 위해 노력하는 것이 바람직할 것입니다. 또한 다양한 근로자지원프로그램(EAP) 등 구성원의 일터 행복을 증진하는 방향을 적극적으로 모색할 필요도 있겠습니다. 결국 구성원이 경험하는 일터 행복은 높은 생산성으로 이어져, 기업의 성장에도 긍정적으로 기여할 것이기 때문입니다. 차상미...

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• #기분 나쁘고

[시론] 주 52시간제만이라도 개선합시다 2024-11-10 17:32:48

문화, 인재 확보 어려움 등이 거론된다. 그 가운데 경직된 근로시간 제도도 주요한 원인으로 작용하고 있다. 경쟁국 대비 경직적인 근로시간 문제를 개선하지 않으면 반도체뿐만 아니라 배터리, 인공지능(AI) 등 핵심 분야의 경쟁에서 뒤처질 수 있다. 국내 기업은 첨단 기술 분야에서 해외 빅테크와 경쟁 중이고 첨단 분야...

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• #시론 주

[이찬의 호모파덴스] 인구 절벽 시대, 기업이 택해야 할 인사 전략 2024-11-10 17:03:29

문화를 조성하는 것이 필수적이다. 고령 근로자의 축적된 경험과 젊은 세대의 참신한 아이디어를 결합할 수 있는 멘토링 프로그램 등을 활성화하는 것이 좋다. 독일 지멘스는 세대 간 지식 교류를 위한 ‘멘토·멘티 프로그램’을 통해 다양한 세대의 협력을 촉진하고 있으며, 이로 인해 창의성과 혁신을 강화하고 있다....

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• #이찬의 호모파덴스

“일할 마음이 없어 보인다” ...임신·출산·육아 갑질 여전 2024-11-10 13:31:33

근무를 하는 경우가 많아 육아기 근로 시간 단축 등의 제도를 사용하려 해도 사내 지지를 확보하기 어려운 상황이라고 했다. 예컨대 직장인 A씨는 “육아휴직 복직 이틀 전 회사에서 전화가 와 원래 일하던 사무실에 책상을 놔줄 수 없고 다른 곳으로 재배치하겠다고 했다”고 전했다. 또 “육아휴직 사용...

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• #일할 마음이 #사례 #육아 #제도 #직장