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지역사회와 동반 성장나선 한화임팩트 2024-11-28 14:40:54
근로자 안전 강화를 위한 노력도 하고 있다. 올해 초 충남 서산 대산사업장은 무재해 1배수(442일)를 달성했다. 무재해 1배수는 업종 및 사업장 규모를 기준으로 정해진 442일간 사업장 내 안전사고가 한 건도 발생하지 않은 것을 의미한다. 울산사업장은 작년 6월 한국가스안전공사가 주관한 SMS 확인 평가에서 최고등급인...
[수능에 나오는 경제·금융] 주주·이해관계자 만족시킬 최상의 해법은? 2024-07-08 10:01:04
이사제도 등은 모두 경영인의 독단적 의사결정이 가져올 폐해를 줄이기 위한 방법입니다. 주주·이해관계자 자본주의기업 경영 관련 지문이 나온 만큼 관련 상식을 넓혀둘 필요가 있겠죠. 우리는 계속 기업의 이익을 이야기했습니다. 그런데 기업의 이익은 어디까지를 말하는 걸까요? 주주들 입장에서 보면 기업의 이익은...
서울교통공사 이사회에 'MZ노조' 첫 진입 2023-10-30 18:34:02
근로자대표 선출에 이어 이사회 진출에 성공하며 세를 불리고 있다는 평가다.MZ노조 첫 이사회 진입30일 서울교통공사와 서울시에 따르면 오 시장은 서울교통공사 노동이사에 민주노총 산하 서울교통공사노조의 노기호 후보와 올바른노조의 조은호 후보를 지명했다. 임기는 3년으로 다음달 1일부터 2026년 10월 31일까지다....
[단독] 오세훈의 파격…'MZ노조' 서울교통공사 이사회 첫 진입 2023-10-30 18:14:15
맡던 노동이사제도의 균열이 생긴 것이다. 정치화와 파업 중심의 노동 운동에 반기를 든 MZ노조가 사내 근로자대표 선출에 이어 이사회 진출에 성공하며 세를 불리고 있다는 평가다. MZ노조, 사상 첫 이사회 진입30일 서울교통공사와 서울시에 따르면 오 시장은 서울교통공사 노동이사에 민주노동조합총연맹 산하...
'폭력시위' 한노총, 적반하장으로 대화 중단 2023-06-07 18:31:03
금속노련 사무처장 김모씨는 최저임금 근로자위원 아홉 명 가운데 한 명이다. 게다가 근로자위원들이 강경 기조를 띠면서 최저임금 협상이 난항을 겪을 가능성이 높아졌다. ○“오히려 아쉬운 건 노동계”사회적 대화가 중단되면 아쉬운 건 오히려 노동계라는 분석도 나온다. 지난 정부에서 해고자의 노조활동 보장, 공공...
[사설] '쇠파이프 폭력' 한노총의 경사노위 탈퇴 위협, 뭐가 그리 당당한가 2023-06-05 18:15:06
이사제 등 무리한 친노동 정책이 경사노위를 통해 제도화한 반면 사측 요구는 철저히 무시됐다. 거의 모든 나라가 허용 중인 파업 시 대체근로 허용은 차일피일 시간을 끌다가 의제화에도 이르지 못했다. 경영계 우려에도 불구하고 근로자·공익·정부 위원이 합심해 ‘공공기관 노동이사제’ 도입을 일방 의결해 사회적...
민노총 대신 청년·비정규직 경사노위 참여 길 열린다 2023-04-17 19:16:55
근로제를 비롯해 공공부문 노동이사제 등의 합의를 도출한 바 있다. 김상훈 국민의힘 의원은 17일 노사위원 독점추천권을 개선하는 '경제사회노동위원회법 일부개정법률안'을 발의했다. 개정안은 경사노위법에 담긴 근로자 위원 임명 조건에 ‘청년·여성·비정규직 근로자 등을 대표할 수 있는 사람’을 추가하는...
주택금융공사 초대 노동이사에 임재동 전 노조위원장 2023-02-20 17:18:46
한국주택금융공사가 초대 근로자대표 비상임이사(노동이사)에 임재동 전 노조위원장(현 업무지원부장)이 선임됐다고 20일 밝혔다. 노동이사제는 근로자대표가 이사회 구성원으로 발언권과 의결권을 갖고 경영에 참여하는 제도로 지난해 8월부터 공공부문에 시행됐다. 금융위원회는 주금공 임원추천위원회가 추천한 후보...
주금공 첫 노동이사에 임재동 전 노조위원장 2023-02-20 15:43:36
한국주택금융공사는 초대 근로자 대표 비상임이사(노동이사)에 노동조합위원장 출신인 임재동 업무지원부장(사진)이 선임됐다고 20일 발표했다. 임기는 2025년 2월 20일까지다. 노동이사제는 근로자 대표가 이사회 구성원으로 발언권과 의결권을 갖고 경영에 참여하는 제도로 지난해 8월부터 공공부문에 시행됐다. 임...
[사설] "파업 따른 근로 손실, 日의 200배" 노사 운동장 기운 탓이다 2023-01-27 17:38:44
완전 허용하고 있으며, 일본과 독일은 파견근로자에 한해서만 대체근로를 금한다. 반면 노조 쟁의에 대항할 수 있는 사측 권리는 유난히 제한적이다. 파업 때 사측의 신규 채용·대체근로 등을 원천 금지하는 법제는 1953년 도입된 이후 70년째 요지부동이다. 반면 근로자 권리는 지난 정부 때 선진국 수준으로 강해졌다....