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직장 내 괴롭힘 금지법 6년, 전쟁터가 돼버린 직장 2025-05-20 15:53:02
직장은 단지 경제적 생산의 공간이 아니다. 시민성과 공존의 기술을 배우고 실천하는 공동체이자, 우리 사회가 평화로 전환할 수 있는 가장 중요한 출발점이다. 괴롭힘 금지법 시행 6년, 이제는 '전쟁터'를 넘어 '회복의 조직'으로 나아가야 할 때다. 문강분 행복한일 연구소/노무법인 대표 공인노무사
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권익위, 행정심판 화상심리와 국선 대리인 확대 2025-05-19 16:23:05
행정심판 과정에서 변호사·노무사를 지원하는 제도를 말한다. 지금은 행정심판을 청구한 이후에 국선대리인 선임을 신청할 수 있어 이전 단계인 행정심판 청구서 작성에 대한 도움을 받기 어렵다. 권익위는 행정심판을 청구하려는 국민과 참가인들도 국선 대리인의 도움을 받을 수 있도록 법률 개정을 추진하고 있다고...
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메신저 훔쳐보고 CCTV까지…'진짜야?' 회사 발칵 뒤집힌 이유 [김대영의 노무스쿨] 2025-05-19 06:31:07
지시했다. 변호사·노무사 등이 참여한 회사 징계위원회는 △직원 사찰·노동 감시 △직장 내 괴롭힘 △타 부서 직원 부당 업무지시·월권 행위·군기잡기식 괴롭힘 △근태 불량·법인차량 주유비 및 연차수당 부정청구행위 등을 이유로 A씨 해고를 의결했다. A씨는 해고가 부당하다면서 노동위원회 문을 두드렸다. 하지만...
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"명문대생과 화상 과외"…탑클래스에듀아이, 파산에 '집단고소' 예고 2025-05-18 13:50:00
지키지 못해 벌어진 일"이라고 해명했다. 하지만 지난 15일 교사들이 모인 단체 채팅방에 "회사가 파산 절차를 밟게 됐다"며 "선생님들의 4월 급여와 5월 급여는 저희 노무사를 통해 최대한 불이익이 없도록 체당금으로 지급하겠다. 17일 오후 2시 노무사와 논의해 향후 구체적인 시기와 절차를 밟고 다시 공지하겠다"며...
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"퇴사합니다" 회사 그만둔 직원, 10개월 뒤 찾아오더니… [곽용희의 인사노무노트] 2025-05-18 06:00:03
한 노무사는 "상실신고 한두 건을 정정해준다고 고용보험료가 오르지는 않는다"면서도 "고용보험 상실신고가 너무 많아질 경우 '고용유지율이 낮다'는 이유로 지원금 수급에 제한을 받을 수 있으며, 온정주의적 이유로 변경을 해주는 것도 엄연한 부정수급 방조"라고 설명했다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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사장님한테 노조가입 권유 메일을 보냈다고? 2025-05-13 16:40:41
소통 채널을 마련하는 것이 필요하다. 사장에게까지 조합가입 원서를 보내서는 안되지 않겠는가. 회사로서도 물론 시설이용에 관한 기준을 정하고 평소에도 일관되고 형평성 있는 관리를 실현해 조합활동에 대한 부정적 제한이라는 오해와 법적 판단을 받지 않도록 해야 할 것이다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
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KIST, 두달새 직원 3명 무더기 해임…절도·무단결근 등 2025-05-07 06:00:10
조직 기강에 문제가 있는 것 아니냐는 의구심을 낳을 수 있다"며 "윤리 경영을 강화할 필요가 있어 보인다"고 지적했다. 이에 대해 KIST 관계자는 "사건 발생 시점에는 차이가 있지만 인지 후 노무사 자문 절차 등을 거쳐 해임 등 징계가 이뤄진 시기가 유사한 것"이라며 재발 방지를 위해 노력하겠다고 답했다. harrison@yna.co.kr...
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프리랜서인데...퇴직금 줘야 하나요? [출근 중] 2025-05-06 17:25:02
노무사님 모시고 이야기 나눠봅니다. 노무사님 안녕하세요. 먼저 근로자라는 근로자 계약을 맺는데 이 근로자 계약과 프리랜서 계약의 법적 기준과 차이는 무엇일까요? ◇ 안진수 노무사 : 근로계약과 프리랜서 계약은적용되는 법이 완전히 달라요. 근로계약은 일반적으로 말하는 근로기준법이 적용됩니다. 반면 프리랜서...
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괴롭힘 가해자가 변호사 도움 받겠다는데… 2025-05-06 16:39:03
따로 두게 될 경우 피해자에 대한 보호가 신속하게 진행되지 못할 우려가 있습니다. 사내 처리 절차를 점검하고 개선할 때에는 피해자 보호 및 2차 피해 방지와 신속한 구제라는 피해자 권리 회복의 가치와 목적성에 부합할 수 있도록 설계할 필요가 있겠습니다. 박윤진 행복한일 노무법인 공인노무사/고충예방센터장
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괴롭힘 신고인의 재택근무 요구, 반드시 들어줘야 할까 2025-05-06 16:38:56
요구를 관철하기 위해 사용자에 대한 형사고소(근로기준법 제76조의3 제6항 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다)를 하는 경우도 발생한다. 그러나 앞서 살펴본 것처럼 사용자가 신고자가 요구하는 분리조치의 방법 등에 구속되는 것은 아닐 것이다. 김영민 법무법인 태평양 공인노무사
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