대한생활체육골프협회, 상호협력 MOU 체결·지필드 사업설명회 성료 2024-11-02 13:57:06

프로젝트 시화의 후견인이 되면 “골프인이라면 라운딩이 곧 홍보” 라는 기조 하에 3년간 매월 50만원 (법인의 경우 200만원)의 라운딩 지원금을 지급받게 된다. 또한 매년 1회 후견 작가의 작품을 선물받게 되며 이커머스 쇼핑몰 상시 할인 등의 혜택이 주어진다. 더불어 대한생활체육골프협회가 주최하는 골프대회와...

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• #대한생활체육골프협회 상호협력 #예술인 #대한생활체육골프협회 #작품 #서버 #후견인 #골프

화우, 하나은행 출신 신탁 전문가 영입…자산관리센터 강화 2024-11-01 10:03:32

법인 화우가 배정식(사진 왼쪽)·박현정 전 하나은행 리빙트러스트센터장을 각각 수석전문위원, 전문위원으로 영입했다고 1일 밝혔다. 배 위원은 상속·증여·후견·신탁·기업승계 관련 사건을 10만 건 넘게 다룬 신탁 전문가다. 하나은행 재직 당시 국내에 유언대용신탁, 성년후견지원신탁, 상조신탁 등을 처음 도입했고,...

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• #화우 하나은행 #변호사 #유언대용신탁 #신탁 #화우 #하나은행 #서비스 #상속

"50대 이상이라면 유언장 꼭 쓰세요"…변호사들 '조언' 2024-09-14 20:38:00

수 있다는 걸 깨달았다"고 말했다. 윤기원 법무법인 원 대표변호사는 "50대 이상이라면 유언장은 필수"라고 강조했다. "유언장은 단순한 재산 분배 문서가 아니라 인생의 마지막을 준비하는 중요한 도구"라며 "이번 워크숍을 계기로 더 많은 사람이 유언장 작성의 중요성을 깨닫길 바란다"고 밝혔다. 이번 워크숍은 지난 9...

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• #50대 이상이라면 #유언장 #작성 #경우 #변호사 #재산 #워크숍

광장, 가상자산팀 2배로 확대…원, 웰다잉문화운동과 MOU [로앤비즈 브리핑] 2024-09-12 16:23:50

보태고 있다. 원, 웰다잉문화운동과 MOU법무법인 원이 웰다잉 문화 전파 전문기관 웰다잉문화운동과 업무협약(MOU)을 체결하고 △웰다잉 문화 확산과 정착 △웰다잉 관련 제도 정착과 정책 개선 △법률 자문 및 정보 제공 등에서 협력하기로 했다. 상속·후견, 재산 분할, 유류분 소송, 경영권 분쟁 등에서 두각을 나타내...

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• #광장 가상자산팀 #변호사 #관련 #상속 #가상자산 #대륜 #전문가 #잉문화운동과 #화우 #출신

법무법인 YK, 가사상속가업승계센터 발족…센터장에 배인구 대표 2024-08-14 09:16:19

법무법인 YK(대표변호사 강경훈·김범한)는 가사상속가업승계센터를 발족했다고 14일 밝혔다. 상속·증여 세무조사 대응부터 자산 관련 자문 및 소송, 가족기업 상속·증여 계획 수립까지 상속·가업 승계 관련 종합 법률 서비스를 제공한다는 취지다. YK는 기존 운영 중이던 민가사총괄부를 가사상속가업승계센터로 확대...

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• #법무법인 YK #상속 #대표변호사 #회장 #가사상속가업승계센터 #소송 #변호사

[단독] 최태원 SK 회장 이혼소송 상고심에 법무법인 율촌 합류 2024-07-31 09:00:10

그가 2018년 집필한 성년후견실무는 한국 성년후견제도의 기틀을 닦는데 큰 역할을 한 것으로 알려졌다. 율촌에서는 개인자산관리센터장, 상속·가업승계팀, 가사·후견팀을 이끌고 있다. 앞서 최 회장 측은 이혼소송 상고심 대리인단에 홍승면 전 서울고법 부장판사(18기)를 추가 선임한 바 있다. 홍 전 부장판사는 지난 5...

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• #최태원 SK #회장 #변호사 #율촌 #부장판사 #선임

"치매 걸린 아버지 250억 건물, 오빠가 가져갔어요" [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2024-05-29 07:29:01

가져간 상가건물에 대해서는 선임된 후견인으로 하여금 증여무효를 원인으로 하는 소유권말소청구를 하도록 할 수 있습니다. 만약 후견인이 이를 거부할 경우에는 가정법원에 후견인변경신청을 하는 방법도 고려해볼 수 있습니다. 김상훈 법무법인 트리니티 대표변호사 "외부 필진의 기고 내용은 본지의 편집 방향과 다를...

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• #치매 걸린 #부모님 #재산 #후견인 #선임 #경우 #피후견인 #아들

불법파견 근로자의 근로조건을 법원이 정해준다고? 2024-04-30 16:58:23

법원이나 국가기관의 후견적인 개입은 법에 의해 허용된 범위 내에서 제한적으로 이루어져야 한다. 그럼에도 불구하고 최근 법원은 근로관계에 대해 양 당사자의 합의를 무시한 채 공정이라는 잣대로 무분별한 개입을 하는 것이 하는가 하는 우려를 지울 수 없다. 위 대법원 판결도 그와 같은 경향에서 이루어진 것으로...

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