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취준생 "하반기 취업 더 어려워져···연봉 3천만원대·워라밸 일자리 선호" 2024-11-27 12:41:47
판단기준(복수 응답)은 가장 많은 59.2%가 '워라밸 가능성'을 꼽았다. 이어 '직원 복리후생·복지제도가 잘 갖춰진 일자리'(54.2%), '공정한 보상이 이뤄지는 일자리'(50.1%) 등의 순이었다. '괜찮은 일자리'의 연봉 수준으로는 '3천만원 이상∼4천만원 미만'이 50.5%로...
취준생 43% "하반기 취업 더 어려워져"…워라밸 일자리 선호 2024-11-27 12:00:02
직원 복리후생·복지제도가 잘 갖춰진 일자리'(54.2%), '공정한 보상이 이뤄지는 일자리'(50.1%) 등의 순이었다. '괜찮은 일자리'의 연봉 수준으로는 '3천만원 이상∼4천만원 미만'이 50.5%로 가장 많았다. '괜찮은 일자리' 지역으로는 가장 많은 61.2%가 수도권을 꼽았다. 응답자의...
인텔, 80억 달러 보조금 지원 기대 [美증시 특징주] 2024-11-26 08:12:30
충격을 줬는데요. 회계부서 직원 한 명이 고의적으로 약 3년에 걸쳐서 최대 1억 5천만 달러 상당의 비용을 숨겼기 때문이라고 이유를 설명했습니다. 매출은 예정대로 공개를 했는데, 2.4% 하락한 47억 4천만 달러로 집계됐습니다. 다만, 동일 매장 매출은 3분기 연속 상승세를 나타냈습니다. 메이시스는 3%대 하락했습니다....
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 평가자를 힘들게 하는 7가지 질문 2024-11-25 17:28:57
부서와 직원이 해야 한다. 비 사업 조직의 과제라면, 누가 최종 의사결정자인가? 마감 준수 여부, 재무 성과, 파급 정도, 난이도 등 조금만 고민하면 정량적 평가 지표는 매우 많다. 질문 5. 평가를 올바르게 한다 하더라도 회사 내부의 보상/포상 체계가 정상 작동되지 않아 적절한 포상을 줄 수 없다. 평가와 보상 어떻게...
"돈 더 준다는데 이직 해야죠"…직원들 잡으려면 [김대영의 노무스쿨] 2024-11-25 09:08:03
직원에게 업무상 필요한 투자를 한 경우라면 이 비용은 고스란히 손실로 남게 된다. 장기적으론 기업 경쟁력을 떨어뜨리는 골칫거리가 될 수도 있다. 이직 사유가 돈 때문이라면 공정한 보상 시스템으로 이를 최소화하는 방안을 마련해야 한다는 지적도 나온다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "직장인들에게 이직은 단순한...
포브스 '엔지니어 최고 기업'…韓 기업은 3곳 2024-11-24 10:02:03
3곳이 포함됐다. 이번 조사는 미국 내에서 직원 1천명 이상 규모 사업장을 운영하는 기업의 현직 엔지니어 2만2천여명을 대상으로 경쟁력 있는 보상과 복리후생 수준, 전문 역량 개발 기회, 근무 유연성 등을 종합적으로 평가해 이뤄졌다. 이번 조사에서 1위는 소니가 차지했다. 이어 애플과 구글, 마이크로소프트(MS),...
동료 때린 직원 해고했더니…"月300만원씩 보상하라" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-24 08:00:03
설명이다. ○동료 무차별 폭행한 직원에…"내일부터 나오지 마세요" 구두 통보24일 법조계에 따르면 청주지방법원 제천지원은 올해 초 계약직원 A씨가 단양관광공사를 상대로 제기한 당연퇴직 무효확인 청구의 소에서 이같이 판단하고 원고 A씨의 청구를 인용했다. A는 2012년부터 관광공사에 무기계약직(공무직)으로...
기아·LG전자·삼성전자, 美포브스 '엔지니어 위한 최고 기업' 2024-11-24 07:11:03
내에서 직원 1천명 이상 규모 사업장을 운영하는 기업의 현직 엔지니어 2만2천여명을 대상으로 경쟁력 있는 보상과 복리후생 수준, 전문 역량 개발 기회, 근무 유연성 등을 종합적으로 평가해 이뤄졌다. 포브스는 "현재 미국 노동시장에서 엔지니어 수요는 사상 최고치를 기록하고 있다"며 "특히 소프트웨어, 전기공학,...
네이버 노조 가입률 과반 돌파…노조 입김 더 세진다 2024-11-21 16:52:56
절차를 요청할 계획이다. 사측이 가진 전체 직원 현황 데이터로 노조가 발표한 수치와 교차 검증하는 방식이다. 노조는 과반 노조 지위를 획득하느냐에 따라 영향력이 달라진다. 그만큼 기업 경영 활동에 미치는 파급 효과도 커질 수밖에 없어 주목된다. 사측 검증 절차 통과 시 노조는 '근로자참여 및 협력증진에...
[칼럼] 직무발명보상금에 대한 규정은 명확하고 공정해야 한다 2024-11-21 15:36:04
원고 측의 패소로 끝났다. 직무발명보상제도가 발명을 장려한다는 도입 취지와 달리 기업과 직원 간 갈등과 분쟁이 늘고 있다. 문제는 적당한 보상액을 두고 회사와 발명자 사이의 시각차가 크다는 점이다. 현행 발명진흥법은 ‘기업이 직무발명에 기여한 직원에게 적정한 보상을 줘야 한다’고 규정하고 있지만, 구체적인...