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[속보] 당정 "'연구행정선진화법' 제정 추진…과학기술인재 예우" 2024-09-26 09:12:14
당정은 우선 이공계 대학원생들이 경제적 걱정 없이 학업에 몰입할 수 있도록 내년에는 한국형 스타이펜드(STIPEND·연구생활장려금)를 도입해 석사 월 80만원, 박사 월 110만원을 지원하기로 했다. 현재 시행 중인 과학장학금·연구장학금과는 별개다. 또 이공계 석사 1000명을 대상으로 연간 500만원을 지원하는 '석...
"기업 RSU 도입, 혁신 인재 유치와 성과 창출로 직결" 2024-09-25 10:55:56
회사 주가 상승에 동기 부여를 얻고 이는 곧 회사 성과로 연결된다"고 강조했다. 이어 "기업이 RSU 같은 장기 인센티브를 자율적으로 운영할 수 있어야 인재 유출을 막고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다"고 덧붙였다. 이영달 미국 뉴욕시립대(CUNY) 방문교수는 "최근 기업들이 왜 지분 기반 보상을 보상제도의 한 축으로...
[한경 오늘의 운세] 2024년 9월 24일 오늘의 띠별 운세 2024-09-24 06:00:25
나아간다면 성공은 당신의 것입니다. 작은 성과도 충분히 자축하며 자신을 격려하세요. 닭띠 57년생 좀 더 유연하게 대처하고 상대방의 입장에서 모든 상황을 판단 내리기 바랍니다. 어차피 상대방의 인생이니 스스로 결정하게 만들어야 하겠습니다. 69년생 음식적인 탈이 나게 될 수도 있겠습니다. 정적인 취미생활이 본...
위기극복 매진하는 유통·식품 총수들…추석연휴에도 경영구상(종합) 2024-09-13 09:21:25
'몰입 경영' 행보를 보여왔다. 대외 활동을 자제한 채 매일 오전 9시에 출근해 오후 8∼9시에 퇴근하는 일과를 유지하고 있다. 평소 즐기던 사회관계망서비스(SNS) 활동과 골프도 끊었다. 정 회장의 하반기 경영 전략 역시 수익성 강화에 초점이 맞춰져 있다. 정 회장은 어떻게든 올해 안에 이마트를 비롯한 핵심...
위기극복 매진하는 유통·식품 총수들…추석연휴에도 경영 구상 2024-09-13 06:31:00
'몰입 경영' 행보를 보여왔다. 대외 활동을 자제한 채 매일 오전 9시에 출근해 오후 8∼9시에 퇴근하는 일과를 유지하고 있다. 평소 즐기던 사회관계망서비스(SNS) 활동과 골프도 끊었다. 정 회장의 하반기 경영 전략 역시 수익성 강화에 초점이 맞춰져 있다. 정 회장은 어떻게든 올해 안에 이마트를 비롯한 핵심...
"점수 줄세우는 수능, 韓창의성 옥죄…학생 선발 방식부터 바꿔야" 2024-09-12 18:34:07
주제뿐 아니라 지역의 문화와 역사에 몰입하는 경험으로 더욱 다양한 관점을 얻게 됩니다.” ▷온라인 중심으로 수업을 합니다. “미네르바대는 오프라인 캠퍼스가 없어 온라인으로 수업하지만 소규모 토론 수업을 통해 능동적인 참여를 이끌어 냅니다. 수업 전에 필요한 자료를 다 읽고 들어가고, 그에 따라 자신의 생각을...
'왜 여기 지원했나'보단…'난 뭘 잘하나' 고민해야 2024-09-10 18:08:58
해결력’이었다. “열정·도전적으로 몰입해 성과를 창출하거나 목표를 달성한 경험”(신세계그룹), “가장 열정적·도전적으로 임한 일”(에쓰오일) 등 신입다운 패기를 갖췄는지 알아보려는 기업이 많았다. 이 밖에 “협업하면서 겪었던 갈등과 어려웠던 점”(하나은행), “단체 활동에서 갈등 상황을 해결한 사례”(...
직장인 63% "주4일제 원해"...기업은 '난색' 2024-09-09 15:52:41
▲ 업무 몰입도 저하에 따른 생산성 저하 및 산업재해 우려 등을 문제점으로 제시했다. 황 본부장은 "현재 해외 주요국의 주4일제는 일부 실험적으로 운용되고 있는 사례가 대부분이며, 벨기에를 제외하고 국가 차원에서 입법화해 일률적으로 시행하는 사례는 찾기 어렵다"고 짚었다. 그는 "선진국과 달리 직무의 가치나...
[비즈니스 인사이트] 치폴레의 인재경영, 스타벅스에서도 통할까 2024-09-08 17:23:46
고성과 직원의 업무 수행을 어깨 너머로 관찰하고 직접 따라해 보는 실질적인 경험을 통해 일을 배웠다. 니콜 CEO의 인재경영은 전형적으로 ‘허츠버그의 2 요인 이론’ 중 위생 요인에 집중했다고 평가할 수 있다. 현대 심리학 동기부여 이론의 토대인 이 이론에 따르면 직원의 위생(불만족) 요인과 동기부여(만족) 요인은...
초기 O2O 서비스, 성장의 열쇠는 사람에게 달렸다 [긱스] 2024-09-07 17:52:01
성과를 취합한다. 각자 직급이 무색하게 첫 두 달여는 현장 영업으로, 발로 뛰는 일이 주였다. 지루하게 이어지는 노동에도 성과는 스무 개 남짓. 초기 파트너십을 늘리는 일은 이렇게 힘들었다. 첫 도매사와 픽업매장은 우연한 기회로 따냈다. 계속되는 거절로 설득할 기회조차 얻지 못하던 차였다. 타들어 가는 속으로...