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"새 밴드에 합류해줘"…존 레넌이 에릭 클랩턴에 쓴 편지 경매에 2024-11-28 11:26:37
필 스펙터가 참여하는 밴드를 만들겠다는 계획을 설명하면서 클랩턴의 합류를 요청했다. 레넌은 라이브 공연에 혁명적인 영향을 끼칠 것으로 판단한 음악 프로젝트에 대한 구상을 설명하면서 클랩턴과 그의 음악에 대한 진심 어린 존경심을 표시했다. 레넌은 아내인 오노 요코도 참여할 새로운 그룹이 로큰롤을 다시 일으킬...
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"창의적 조직 만들려면 명확한 비전 세워야" 2024-10-31 18:12:09
톱다운(하향식)으로 이뤄진다”며 “리더가 조직의 강점은 무엇인지, 직원의 커리어에 어떤 도움이 될지 꾸준히 피드백해 주는 게 중요하다”고 말했다. 인재검증 플랫폼 스펙터를 창업한 윤경욱 대표는 “창의적 조직문화는 단순히 분위기를 좋게 하는 것과 다르다”며 “리더가 명확한 비전과 방향을 설정하고, 그 속에서...
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"창의적 조직문화는 '바텀업' 아닌, 제대로 된 '톱다운'에서 시작" 2024-10-31 14:20:52
조직의 강점은 무엇인지, 직원의 커리어에 어떤 도움이 될 지를 꾸준히 피드백해주는 게 무엇보다 중요하다"고 했다. 인재검증 플랫폼 스펙터를 창업한 윤경욱 대표도 "창의적 조직문화는 단순히 분위기를 좋게 만드는 것과 다르다"며 "리더가 명확한 비전과 방향을 설정하고, 그 속에서 개개인이 성장한다는 느낌을 주는...
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우리회사에 딱 맞는 인재, 어떻게 뽑을까? 2024-10-29 15:50:06
지출이 늘어나는 부분이기도 하다. 그렇기 때문에 TA 혹은 채용 담당자를 채용하더라도, 경영권을 가지고 있는 대표 혹은 C레벨 또한 계속적으로 사람을 보는 눈을 키워 나가야 한다. 적극적으로 다양한 사람을 만나고 경험해야 한다. 우리 회사에 적합한 인재, 좋은 인재는 책에서 찾을 수 없다. 천지현 스펙터 인사팀장
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어느 HR테크 기업의 '인재사냥' 이야기 2024-10-15 17:50:48
데 집중한다. 그래서 스펙터는 채용 과정 시작 전 직무 정의를 명확히 한다. 마케터, 개발자 등 단순한 역할 나열을 피한다. 예를 들어 마케터의 업무를 ‘퍼포먼스 마케터’라고 쓰지 않고, 광고 소재 제작, 매체 운영, 데이터 분석과 같은 구체적인 업무 경험을 선호한다. 소프트 스킬 또한 중요한 평가 기준으로 삼는다....
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가장 진보한 럭셔리 세단…'고스트 시리즈 II'·'블랙 배지 고스트 시리즈 II' 최초 공개 2024-10-10 10:23:03
조화를 이루는 새로운 테일 램프가 장착된다. 스펙터(Spectre)에서 영감을 받은 테일 램프는 두 개의 개성 넘치는 수직 라이트 패널이 특징으로 그 옆에는 곡선 크롬 요소가 배치됐으며 더블 ‘R’ 모노그램이 새겨져 있다. 고스트 시리즈 II의 민첩성과 함께 최상의 뒷좌석 공간을 누리고 싶은 고객은 고스트 익스텐디드...
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우리 회사에 맞는 인재는? 성공적인 채용 '3원칙' 2024-10-01 16:22:31
공동의 목표를 달성할 수 있는 환경에서 출발한다. 그렇기 때문에 인사 담당자와 경영진은 채용 과정에서 이러한 요소들을 고려하여, 지속 가능한 성장과 경쟁력을 갖춘 조직을 만들기 위해 끊임없이 노력해야 한다. 성공적인 채용은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 열쇠임을 잊지 말아야 한다. 천지현 스펙터 인사팀장
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[르포] 독일 대표 관광명소 'BMW 벨트'…연중 車마니아들로 북적 2024-09-23 08:10:00
전기차 스펙터도 이곳에 전시됐고, 미니(MINI) 신형 SUV 모델인 뉴 컨트리맨과 쿠퍼S 3도어 모델도 관람객의 시선을 끌었다. 건물 2층에는 BMW 역사와 궤를 같이해 온 구형과 신형 오토바이들이, 3층에는 레스토랑과 콘서트홀, 쇼핑몰 등 다채로운 문화와 경험을 즐길 수 있는 공간이 마련됐다. BMW 벨트 2층 전시장과 지하...
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'손흥민 11명 축구팀' '이대호 9명 야구팀'은 강팀일까 2024-09-10 16:22:53
수 있다. 스펙터랩에서는 70만 개 이상의 평판 데이터를 직무/연봉 구간 단위로 분석해 11개 분야 인재들이 어떤 방식으로 일하는지 알아보았다. 이때 우수 인재는 ‘동일 직무 동료 대비 성과’, ‘연봉 대비 성과’, ‘재채용 의사’, ‘다시 함께 일할 동료’라는 네 가지 주요 항목에서 높은 점수를 받은 사람으로...
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긍정적인 평판이 많은 지원자, 덜컥 채용하고보니… 2024-08-27 17:13:12
전보다는 촘촘한 지원자 검증을 한다고 느낄 것이다. 하지만 그에 국한되기보다는 평판을 활용하기 위한 적극적인 노력이 필요하다. 이러한 노력은 평판을 통해 수집된 정보를 해석하고 활용함에 있어, 신뢰성을 높이고 채용 과정에서 더 나은 결정을 내릴 수 있는 근거로 작용될 것이다. 천지현 스펙터 인사팀장
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