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정년 후 소득 크레바스 없애려면..."일본식 계속고용 도입해야" 2024-11-26 23:10:01
계속고용이 이뤄지려면 임금체계 개편과 연령차별 방지가 뒷받침돼야 한다는 데 뜻을 같이 했다. 또 임금수준 조정과 관련해 사회적 합의에 실패한다면 퇴직 후 기간제 재고용을 포함하는 일본형 단계적 의무 계속 고용 도입이 필요하다는 의견도 나왔다. 한국노동연구원은 고용노동부 후원으로 25일 서울 용산 전쟁기...
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같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
연령차별을 금지하는 입법 등을 할 이유가 없다. 나아가 해당 조항은 남녀간에 수행하는 노동이 다른 경우가 많다는 점을 고려하여 “동일 노동”이 아니라 “동일 가치 노동”이라는 표현을 사용하기까지 하였다. 이와 같은 점에서 해당 조항을 이유로 이른바 남녀고용평등법상 ‘동일가치노동 동일임금 원칙’이 고용의...
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與 격차해소특위 "경단녀 채용하면 지원금 240만원" 2024-11-19 17:50:29
격차해소특위는 고용상 연령차별 금지법도 오는 22일 발의하기로 했다. 나이에 따른 고용 불이익 관련 진정 절차를 간소화하는 게 골자다. 한편 같은 날 한동훈 국민의힘 대표는 한국노동조합총연맹을 찾아 정년 연장 필요성을 강조했다. 그는 “노동의 가치를 제대로 보답받고 보호받을 수 있는 제도와 정책을 추진하는 데...
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임금 안 깎는 '정년연장', 가능한가요? [출근 중] 2024-11-09 08:35:59
해외에서는 정년연장이 '연령차별'의 문제로 인식, 즉 인권의 문제 이렇게 접근하고 있다는데요. 우리나라에서도 이러한 논의가 시작돼야 한다는 의견도 나오고 있습니다. 공론화 필요성이 있다고 보시는지요. ◇ 양현수 과장 : 정년제도를 갖고 있는 나라는 별로 없습니다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들의 경우...
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이정식 고용장관 "계속고용 위해선 연공서열형 임금체계 개편 필요" 2024-07-24 16:54:47
한편, 불리한 근로조건 조정은 고용상 연령차별 법리를 통해 규율해 나가는 것이 필요하다"고 강조했다. 이 장관은 또 "중고령층의 근로유인을 높이고 노후소득을 확보하기 위해서는 일하면서 근로소득을 얻고 국민연금도 병행 내지 부분수령을 선택할 수 있도록 계속근로 친화적으로 국민연금 제도를 개선할 필요가 있다...
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[시론] 인턴십? 리턴십! 2024-04-18 17:46:56
공통점이 있다. 2024년 기준으로 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따른 ‘고령자’라는 것이다. 현재도 당당한 주연으로 액션신을 훌륭하게 소화하고 MZ세대 아이돌과 함께 대학 축제를 화려하게 장식하는 이들의 모습을 보면 고령자라는 용어는 영 매칭이 되지 않는다. 일반 직장인도 연령에 구속...
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엔데믹에 혼인 건수 깜짝 '반등'...초혼연령 男 34세·女 31.5세 2024-03-19 12:00:00
10년 전에 비해선 남자는 1.8세, 여자는 1.9세 각각 상승했다. 연령차별 초혼 건수와 비중은 남자가 연상인 부부는 9만6천건 64.2%, 여자가 연상인 부부는 2만 9천건 19.4%, 동갑인 부부는 2만4천건으로 16.4%를 차지했다. 2022년과 비교해 남자 연상 비중은 0.1%포인트 감소했고 여자 연상 비중은 유사, 동갑 비중은...
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무작정 정년 늘리면 청년 일자리는요? [전민정의 출근 중] 2024-01-27 08:00:00
우선 기존 임금을 삭감하는 경우, 연령차별 처우로 고소당할 수 있는데요. 실제 2013년 정년연장 때 임금피크제를 도입한 기업들이 법원으로부터 패소하는 사례가 있었습니다. 또 근로기준법 94조에 따르면 임금삭감형 고용연장은 취업규칙 불이익 변경으로 볼 수 있습니다. 이 경우엔 노동조합이나 근로자 과반수 동의를...
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"노예 구하냐"…주7일 월급 202만원 염전 구인공고 '논란' 2024-01-04 11:08:15
준수하고 있는지, 성·연령차별 등 구인 내용에 법령위반은 없는지, 근로조건은 적정한지 등을 확인해 수리 여부를 결정하거나 정정 후 인증하고 있다"고 설명했다. 이어 "해당 구인 공고는 워크넷에서 삭제했으며, 앞으로 최저임금 준수 여부 등 모니터링을 더욱 강화해 구직자들에게 보다 신뢰성 높은 구인 정보를 제공할...
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60세 이상 계속고용을 위한 전제조건 2023-09-19 15:41:24
체결한다고 하더라도 연령차별 또는 기간제법상 차별 이슈가 제기될 가능성이 높으므로, 법적 정년연장제도와 동일한 부작용이 발생할 우려가 있다. 실제로 일본에서는 촉탁직 계약 체결과 관련하여 연령차별 소송이 제기되고 있다고 한다. 그러므로 정년연장과 관련하여 사회적 합의를 도출하기 위해서는 기업들의 우려를...
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