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중기중앙회, '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼으로 일자리 매칭 지원 2024-06-13 09:49:16
등급과 퇴사율 등 6개 기준을 충족해 재차 엄선된 3만여 개의 우수한 중소기업이다. 플랫폼은 고졸 인재와 청년, 제대군인 등 구직자들이 찾기를 희망하는 우수한 기업을 쉽고 편리하게 찾을 수 있도록 했다. 플랫폼에선 기업정보와 채용 공고를 △일자리 지도 △조건별 기업검색 △내게 맞는 기업찾기 등의 기능을 통해...
이준석 "돈 많이 번다고 일타강사 세무조사?…어느 보수가 그러나" [당선인 인터뷰] 2024-05-30 14:00:58
등급 4%는 4800명이다. 의대 정원이 5000명이면 1등급은 다 의대에 가게 되는 것이다. 그러면 과학기술은 누가 하겠나. 일례로 서울대 미적분 과목의 1학기와 2학기의 수업 개설 수 차이가 엄청나게 났다고 한다. 정부에서 킬러 문항을 없앤다고 하니, 의대에 간다고 2학기 때 휴학해버렸다는 것이다. 정부의 미성숙한 정책...
삼성증권, 회사지원 개인연금 적립금 1조원 돌파 2024-05-22 09:16:23
1+1 방식, 단순히 연봉에 비례해 연말 일시 지원하는 방식 등 다양한 구조로 운영된다. 타 증권사 대비 높은 신용등급(AA+)을 보유하고 있어 안정적으로 고객 연금을 운영할 수 있고, 연금저축 계좌에 현금을 입금만 해둬도 머니마켓펀드(MMF) 자동매수로 연 3.4%의 수익률을 제공하고 있다고 삼성증권은 설명했다. 또...
20대 웹디자인·50대 전기…'자격' 갖춰야 취업문 열린다 2024-05-21 18:33:27
윗등급인 산업기사를 따면 연봉 인상 속도가 빨라진다”고 전했다. 그 뒤로는 산업안전기사 59.5%, 전기기사가 58.4%였고 20대에서는 취업 성공률이 높지 않은 컴활 2급과 1급이 각각 57.7%, 55.3%로 집계됐다. 40대에서는 ‘전기기사’가 60.8%로 1위를 차지했고 컴활 2급이 56.3%, 한식조리기능사, 전기기능사가 각각...
"연봉 1억 넘어도 못 참아" 불만 폭발…심상치 않은 판교 [김대영의 노무스쿨] 2024-05-13 10:17:57
IT 업계 주요 기업들에 연달아 노조 깃발이 올랐다. 억대 연봉에도 '복지·보상·소통' 불만 고조네카오를 비롯한 IT 기업들은 몇 년 사이 덩치를 빠르게 불렸다. 스타트업에서 시작했지만 급성장해 종전과 같은 소통을 하기엔 조직이 너무 커진 것이다. 네이버는 2013년만 해도 전체 직원 수가 1592명이었는데, 노...
국내 사외이사 얼마 받나...삼성전자 2억원 넘어 2024-04-17 15:07:43
낮은 연봉을 지급하는 그룹은 DB그룹으로 4천869만원을 기록했다. 한국ESG평가원의 ESG(환경·사회·지배구조) 등급이 높을수록 사외이사의 연봉이 높은 것으로 나타났다. S 등급 3개 사의 사외이사 평균연봉은 1억5천51만원이었던 반면, C+ 등급 5개 사의 평균 연봉은 5천245만원이었다. 한국ESG평가원은 "재무적 여력이...
국내 사외이사 평균 연봉 8천만원…최고는 삼성전자 2024-04-17 14:49:10
낮은 연봉을 지급하는 그룹은 DB그룹으로 4천869만원을 기록했다. 아울러 한국ESG평가원의 ESG(환경·사회·지배구조) 등급이 높을수록 사외이사의 연봉이 높은 것으로 나타났다. S 등급 3개 사의 사외이사 평균연봉은 1억5천51만원이었던 반면, C+ 등급 5개 사의 평균 연봉은 5천245만원이었다. 한국ESG평가원은 "재무적...
"문자 메시지 AI로 분석해 신용등급 산출…불모지 인도시장 개척했죠" [긱스] 2024-04-10 20:33:27
신용등급은 재산과 연봉, 금융 거래 내역 등을 기반으로 정해진다. 신용카드 등을 사용한 경험이 없는 학생이 대출받기 어려운 것도 신용등급 때문이다. 개발도상국엔 학생이 아니더라도 신용등급을 산출할 수 있는 사람이 많지 않다. 인도는 신용 정보가 없는 사람이 12억 명이다. 대부분 급여를 현금으로 받고 은행 거래...
"20억 주고 집도 줄게"…'젊은 인재' 싹 쓸어가는 중국 [중국산 대공습 현장을 가다③] 2024-03-28 09:00:01
연봉의 10배씩 얹어주며 '임원급'을 모셔갔다면 최근엔 연봉 200만위안(약 3억7000만원) 정도 주고 5~10년차 수준 젊은 인재들을 선호하는 추세"라면서 "무조건 한국에서 받는 것보단 많이 제시한다"고 말했다. 그는 "이제 그들(중국 반도체 회사)도 '동종업계 취업제한' 같은 국내 실정에 대한 이해가...
'정용진식' 위기대응 개혁 첫발…실적 부진 CEO 바로 바꾼다 2024-03-12 06:01:01
성과보상제의 기본 틀은 등급제다. 예를 들어 이마트가 A등급을 받으면 개인 성과와 관계 없이 직급별로 똑같은 성과급을 받는 방식이다. 개인별 성과 차를 인정받지 못하다 보니 굳이 다른 직원보다 더 열심히 일해 좋은 성과를 낼 이유도 없었던 셈이다. 임원 연봉에서 성과급이 차지하는 비중도 약 20%로 다른 그룹(평균...