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휴일에 출근시킨 직원…보상휴가 하루만 줘도 될까 2025-01-07 17:21:08
바뀐 것으로 보아야 한다는 점을 이유로, 보상휴가제를 실시할 경우 평균임금은 보상휴가 미사용에 따른 수당이 아닌, 사유발생 전 3개월 동안의 연장근로를 반영하여야 한다고 입장을 변경하였다(근로기준정책과-2658, 2023. 8. 11.). 한편, 근로자의 날에 대하여는 법정 유급휴일로서 날짜가 지정되어 있고 대체에 관한...
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김보현 대우건설 대표 "새로운 리더십으로 100년 기업 도약" 2024-12-20 16:15:33
이를 통해 임금 협상, 직급 체계 개편, 리프레시 휴가제 신설 및 출산·육아 복지제도 대폭 개선했다. 또 다양한 복리후생 혜택을 신설하는 등 원활한 단체협약 체결을 끌어내는 데 큰 역할을 하기도 했다. 김 대표는 2025년을 준비하며 신속한 조직 안정화와 위기 극복을 위해 지난 11월 기구 조직 개편 및 정기 임원 인...
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中, 인구 감소 맞서 출산 지원 종합대책 발표 2024-10-29 15:03:09
출산 휴가·양육 서비스 시스템 개선…유연·원격근무 도입 장려키로 (서울=연합뉴스) 이봉석 기자 = 중국이 인구 감소에 맞서 출산 지원 강화를 위한 종합대책을 발표했다고 관영 영자지 글로벌타임스 등 중국 매체들이 29일 보도했다. 보도에 따르면 중국 국무원 판공청은 전날 '출산 지원 정책 체계 개선 가속화 및...
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협업툴 플로우 개발사 마드라스체크, '일자리 으뜸기업' 2년연속 선정 2024-09-06 13:19:19
등 유연한 근무 환경을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 실현할 수 있도록 적극 지원하고 있다. 이외에도 안식휴가제, 장기근속 포상, 호캉스(서울, 강원, 제주 등 전국에 위치한 호텔/리조트) 지원 등 다양한 복지 제도를 마련하여 직원들의 근로 만족도를 높이고 있다. 또한 청년 직원의 비율이 높은 만큼 마드라스체크는...
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?출산·육아로 인한 부담 '제로'…가족 친화 경영으로 떠오른 '대한항공' 2024-05-08 18:25:19
앞서 대한항공은 법적으로 배우자 출산휴가제도가 보장되기 시작한 2008년 이전부터 아빠가 된 직원들에게 유급으로 청원 휴가를 부여해왔다. 법적 기준 외에도 대한항공은 출산·육아로 인한 경력 단절 없이 지속해서 근무할 수 있도록 자체 제도를 운영 중이다. 육아휴직을 사용했더라도 회사 인력운영 상황에 따라 필요...
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5년前 선출된 근로자대표와 서면합의해도 될까 2024-04-16 16:52:45
등 유연근로시간제도나 보상휴가제 등을 도입하여 운영하고 있다. 이러한 유연근로시간제 등을 시행하기 위해서는 근로기준법상 근로자대표와 서면합의가 요구되는데, 의외로 많은 기업들이 근로자대표와의 합의 없이 이러한 제도들을 시행하거나, 또는 적법한 권한이 없는 자와 합의 하에 시행하는 등 근로자대표와의...
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영인엠텍㈜, 문화체육관광부로부터 여가친화기업 인증 획득 2023-12-05 17:40:06
위해 △유연근로제 △보상휴가제 △휴가/교육비 지원 △해외워크샵 및 전시회 지원 △복지시설 제공 및 △영인과학교실 및 영인사랑나눔 과 같은 사회공헌 프로그램을 운영하여 높은 점수와 평가를 받아 인증을 획득했다. 영인엠텍 관계자는 이번에 인증 받은 것을 계기로 앞으로도 최고의 복지환경을 제공하기 위해 더욱...
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LG엔솔 글로벌 배터리시장 석권 이끈 '현장 리더십' 2023-12-03 18:39:26
도입, 전용 사내 어린이집 확대, 입양휴가제 도입 등 선진적인 직장 문화를 구축했다. 현장 경영도 권 부회장의 트레이드 마크다. 그는 “현장에 답이 있다”는 신념 아래 매주 한 번 이상 기술연구원이 있는 대전과 에너지플랜트가 있는 충북 청주시 오창에서 근무했다. LG에너지솔루션이 전국에 88개 거점 오피스를...
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선진국에나 있을 법한 출산 지원이…"한국 기업에도 있습니다" 2023-08-09 15:37:40
등 유연근무제와 5일의 유연휴가제를 운영 중이다. 육아휴직 후 복귀 시 원하는 업무에 배치해 직원의 경력 개발 연속성도 높이고 있다. 롯데그룹은 대기업 최초로 자동육아휴직제와 남성육아휴직 의무화제도를 운영하고 있다. 남녀를 불문하고 육아휴직을 의무화해 암묵적인 차별이나 편견을 없앤 것이 특징이다....
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주4일·시차출퇴근…교육기업 '워라밸' 바람 2023-07-30 17:55:56
지원책을 내놨다. 2018년부터 ‘난임치료 휴가제’를 통해 임신에 어려움을 겪는 임직원에게 연차휴가 외 매년 5일의 유급휴가를 추가적으로 제공한다. 워킹맘에게는 특별 휴가를 주고, 임신·육아기에는 근로시간을 단축해준다. 가족과 보내는 시간을 보장하기 위해 회의, 회식, 야근이 없는 ‘3無(무)데이’를 운영하고,...
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