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"월급 계좌 안 알려주더니"…한 달 만에 퇴사한 직원에 당했다 [곽용희의 인사노무노트] 2024-12-22 08:00:01
소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 담긴 근로계약서를 작성하도록 하고 있다. 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용해서 근로조건의 불확정 상태 아래에서 근로를 시키는 것을 방지하기 위한 차원에서다. 임금이나 퇴직금도 퇴사일로부터 14일 이내에는 지급해야 한다. ○임금체불 '무죄'...근로계약서 미작성...
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근무 중 ‘커피·담배타임’ 원래 안된다고요? [출근 중] 2024-12-20 17:14:42
되고요. 토요일은 무급 휴무일이냐, 휴일이냐에 따라 달라지는데요. 휴일이면 일요일 근무와 같은 방식으로 계산하면 되고, 휴무일일 경우 일주일에 40시간을 넘었는지를 따집니다. 즉 연장근로는 실제 근로를 기준으로 근로시간이 일주일에 40시간을 넘었을 때 연장근로 여부를 판단하게 되는데요. 방금 질문하신 사례의...
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"조건부 상여금도 통상임금"…손바닥 뒤집 듯 판결 바꾼 大法 [사설] 2024-12-19 17:55:03
추가 부담하게 됐다. 통상임금은 연장근로, 휴일근로에 대한 수당 등의 산정 기준이 된다. 한국경영자총협회는 추가 부담액이 연간 7조원에 육박할 것으로 내다봤는데 고정성 요건 자체가 사라져 이보다 훨씬 늘어날 전망이다. 더 큰 문제는 이번 판결의 혜택이 전체 임금근로자의 5.1%에 불과한 대기업 근로자에게 집중된...
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"시간외수당 꼼꼼히"…법적 함정 피하려면? [율촌의 노동법 라운지] 2024-12-19 07:00:05
근로를 시키거나 휴일 또는 야간에 근로를 시키는 경우에는 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등의 시간외근로수당을 추가로 지급해야 한다. 실제 근무한 실근무 시간에 따라 이를 산정하여 지급하는 것이 원칙이지만, 실제에 있어서는 다른 방식으로 운용되고 있는 경우가 상당히 존재한다. 고위직 근로자는...
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병원 야간당직 서면 연장근로수당? 대법원의 판단은… 2024-12-17 17:30:11
계약의 부수되는 의무로 이행되어야 하는 것으로서 정상근무에 준하는 임금을 지급할 필요가 없고, 야간·연장·휴일근로수당 등이 지급되어야 하는 것도 아니며, 관례적으로 실비변상적 금품이 지급되고 있다는 등의 특징이 있다. 그러나 이러한 감시·단속적인 숙·일직시 그 업무의 내용이 본래의 업무가 연장된 경우는...
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의장실 간 與중진들 "탄핵안 상정, 토요일 피해달라" 2024-12-11 18:23:41
중립 의무 위반”이라고 주장했다. 국민의힘이 토요일이 아니라 다른 날 표결을 요구하는 것은 휴일인 만큼 대규모 집회·시위가 국회 인근에서 열리기 때문이다. 이에 따라 ‘탄핵 부결’을 당론으로 정한 여당 의원들이 받는 압박감도 상당한 것으로 전해졌다. 김 의장은 야당이 매주 토요일 본회의를 열고 탄핵안을...
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"이 대리! 퇴근했다고 카톡 확인도 안하냐?" 2024-12-03 18:00:33
할 의무가 있다고 보았다. 즉, 아주 짧고 단순한 사용자의 지시를 퇴근 이후 확인하는 것은 근로계약의 부수적 의무로서 연결되지 않을 권리를 침해하는 것이 아니라는 것이다. 미국 미국 캘리포니아에서 2024년 4월경 퇴근하거나 휴일 등을 맞아 근무하지 않는 직원에게 연락한 고용주에게 과태료(1회당 최소 100달러)를...
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與 "국가가 노동약자 보호"…野 "근로자로 봐야" 2024-11-26 17:49:12
유급 휴일(1년에 15일) 제공, 임신·출산 휴가 지급 의무, 부당해고 규정에 버금가는 ‘부당계약 해지 금지’ 등을 규정하고 있다. 근로기준법에 있는 직장 내 괴롭힘 금지, 차별금지 조항도 담겨 있다. 또 사업자에게 산업안전보건 의무와 성희롱 금지·예방 의무 등을 부여했다. 법을 지키지 않을 경우 근로감독에 따른...
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"알바생 신고했다가 맞고소"…'전과자' 내몰린 사연 봤더니 [곽용희의 인사노무노트] 2024-10-20 16:23:12
근로 시간, 계약기간, 휴게시간, 휴일 및 휴가, 종사 업무 등의 사항을 명시해야 한다. 일부 항목을 누락하면 위반 항목 숫자 별로 30~50만원 사이의 벌금형이 부과될 수 있다. 항목이 헷갈린다 싶으면 고용노동부 표준근로계약서 서식을 다운받거나 구인·구직 포털이 제공하는 양식을 가져다 쓰는 게 가장 안전하다. 일부...
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"여직원 배 나왔는지 확인하라니"…고용부의 '황당 요구' [곽용희의 인사노무노트] 2024-10-13 07:22:53
연장근로를 하게 해서는 안 된다. 당연히 야간, 휴일근로도 시켜선 안 된다. 위반 시 2년 이하 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금을 맞을 수 있는 중대한 규정이다. 임신 근로자가 임신 사실을 회사에 통보하면 당연히 사업주는 임산부에게 연장근로를 시키지 말아야 할 의무가 발생한다. 문제는 근로자가 사실을 알리지 않...
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