서울바이오시스 "센서 일렉트로닉 테크놀로지株 90억 추가취득" 2024-11-22 16:52:48

코스닥 상장사 서울바이오시스[092190]는 종속회사인 UV LED 개발사 '센서 일렉트로닉 테크놀로지'의 주식 519만8천413주를 약 90억원에 추가 취득한다고 22일 공시했다. 주식 취득 뒤 서울바이오시스의 이 회사 지분율은 71.8%가 된다. 서울바이오시스는 주식 취득의 목적을 "재무구조 개선"이라고 밝혔다. ※ 이...

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• #서울바이오시스 센서 #서울바이오시스 #주식

“8조 법률시장, 이대로는 안돼…AI·보험 활용해 파이 확 키워야” 2024-11-21 10:53:14

자본에 종속될 우려로 이어지고 있다”며 “매출액 대비 광고비 상한제를 도입하고, 허위·과장 광고에 대한 심사를 대폭 강화해 광고 시장의 질서를 바로잡을 필요가 있다”고 말했다. 안 변호사는 “지금껏 변협은 인권 옹호와 사회 정의 실현이라는 기본적인 역할을 제대로 하지 못했고, 변호사들의 자존감과 품격을...

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• #8조 법률시장 #변호사 #변협 #회장 #시장 #법률시장 #대한 #로스쿨 #선거 #로펌 #보장

'회계처리 위반' 고발 당한 DI동일…21일부터 거래 정지 2024-11-21 07:37:44

아닌 종속회사를 연결대상에 포함해 자기자본과 수익 및 비용을 과대계상했다. 규모로는 2015년 977억7100만원, 2016년 1030억7600만원, 2017년 1115억5300만원, 2018년 1022억2100만원, 2019년 1051억5400만원 수준이다. 같은 기간 이연법인세부채는 과소 또는 과대계상했다. 증선위는 DI동일의 감사인인 신한회계법인과...

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• #회계처리 위반 #동일 #고발 #대상 #심의 #증선위

'5인 미만 사업장'도 근로기준법 적용 대상 될 수 있다 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-21 07:00:05

모자회사 사이의 일반적인 지배종속 관계를 넘어 실질적으로 동일한 경제적, 사회적 활동 단위로 볼 수 있을 정도의 경영상의 일체성과 유기적 관련성이 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에는 이들을 하나의 사업 또는 사업장이라고 볼 수 있다고 하였다. 그 구체적인 기준으로는, 업무의 종류, 성질, 목적, 수행방식 및...

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• #5인 미만 #사업장 #미만 #적용 #법인 #업무 #판결 #근로기준법 #근로자 #사업

증선위, '회계처리 위반' DI동일 검찰 고발 2024-11-20 21:13:41

연결대상 종속회사가 아닌 회사에 대해서 연결대상에 포함해 자기자본 및 수익·비용 등을 과대계상한 것으로 조사됐다. DI동일은 또 이연법인세 부채를 과소(또는 과대) 계상했다. 증선위는 DI동일의 감사인인 신한회계법인과 공인회계사에 대해서도 과징금과 감사업무제한, 검찰 고발 등을 의결했다. srchae@yna.co.kr...

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• #증선위 회계처리 #동일 #증선위

"스타링크, 인니 전역 커버에 직원 4명·투자금 30억원" 2024-11-20 11:32:44

해외 사업자에 종속되는 상황이 될 것이며, 우리 고유한 독자망을 구축해야 한다"면서 "가장 중요한 것은 우리나라가 '위성 주도권'을 갖는 것이라고 강조했다. 저궤도 위성통신 국가 연구개발 추진 방향에 대해 발표한 최성호 정보통신기획평가원 PM은 "우리가 2030년까지 저궤도 통신위성 2기를 발사한다는 것이...

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• #스타링크 인니 #위성 #위성통신 #스타링크 #스페이스 #감시 #대해 #시장 #위원장 #이동통신 #발사

"대기업집단 규제 강화될수록 시가총액 증가율 하락" 2024-11-20 10:00:04

때 종속변수의 변화량을 가리킨다. 증감 방향성이 같으면 양수(+), 반대면 음수(-), 상관없을 때는 0을 나타내고 절댓값이 클수록 두 변수 간 연관성이 높다. 지 교수는 "거시적인 단위에서 기업 규제의 부정적 효과가 존재한다는 실증적 근거를 제시했다"면서 ""장기적인 관점에서 투명성 제고와 지배구조 개선으로 인한...

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• #대기업집단 규제 #규제 #교수 #대기업 #분석 #기준 #방송법 #회귀계수

"뉴진스 하니, 근로자 아냐…직장내 괴롭힘 해당 안돼" 2024-11-20 08:49:19

매니지먼트 계약의 내용과 성질상 사용·종속 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다 보기 어렵다"고 밝혔다. "서로 대등한 계약 당사자의 지위에서 각자의 계약상 의무를 이행하는 관계에 불과해 사측의 지휘·감독이 있었다고 보기 어려운 점"을 이유로 꼽았다. 또 "일반 직원에게...

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