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폭언 괴롭힘 신고 접수했는데 녹취가 없다면… 2025-01-07 17:20:39
증거를 종합하여 ‘고도의 개연성’ 증명에 이를 수 있는지를 살펴야 하겠습니다. 또한, 회사가 직장 내 괴롭힘이 인정된다고 판단하여 행위자에 대해 징계처분을 하는 경우, 행위자가 불복해 노동위원회에 부당징계 구제신청을 하는 등 쟁송절차로 이어지게 되면 징계의 정당성에 관한 입증책임은 회사가 부담하는 점에도...
[단독] 불법 촬영 피해 직원 신상 정보를 버젓이…서울교통공사 왜 이러나 2025-01-06 11:54:29
알려져 과거의 끔찍한 기억이 되살아났다"며 "책임자를 징계해달라"는 취지였다. (▶관련기사 [단독] 전직원 신상 퍼졌는데 '입꾹닫'…서울교통公 논란 '일파만파') 공사는 성희롱 2차 가해와 개인정보 유출 사건을 자체 조사하면서 규정과 매뉴얼에 명시한 피해자 보호조치를 하지 않거나 가해자 입장에서...
문체부, 대한축구협회 특정감사 재심의 신청 기각 2025-01-02 16:56:24
따라 문책(징계)·시정·주의를 요구하고 합리적인 개선 방안을 마련할 것을 축구협회에 통보했다. 이번 재심의 신청은 문체부가 특정감사를 통해 조치를 요구한 9건 중 △국가대표 감독 선임 절차 △대한민국 축구종합센터 건립 사업 업무 처리 △2023년 축구인 사면 △비상근 임원 자문료 지급 △축구 지도자 강습회 운영...
가스공사 호주법인 직원들, 호주 영주권 따려 고용서류 위조 2024-12-29 06:00:01
공공기관 경영실적 평가 등을 의식해 4개월 넘게 인사·징계 조치를 늦추고 있다는 주장도 나온다. 또 호주법인을 비롯한 해외법인 근무자들의 '영주권 취득'이 관행처럼 이뤄지고 있는 것 아니냐는 의혹도 함께 제기된다. 가스공사는 지난 2022년 경영실적 평가에서 5단계 중 C등급(3단계·보통)을 받은 데 이어 ...
'4선 도전' 정몽규 "개선하겠다" 허정무 "궤변과 변명 불과" 2024-12-20 14:16:16
축구종합센터 완성 ▲ 디비전 승강제 완성을 통한 축구 저변 확대 등 4가지 사항을 약속했다. 정 회장은 "대한축구협회장에 다시 한번 도전하기 위해 이 자리에 섰다"며 "지난 12년간 많은 분과 고민하며 대한민국 축구 발전을 위해 노력했던 사람으로서 회장직을 내려놓는 것은 책임을 다하는 것이 아니라고 생각했다"고...
대기발령·직위해제 둘러싼 소송 피하려면… 2024-12-17 17:29:59
쟁송의 가능성과 근로자의 수용성을 종합해 법률적 기준에 맞는 실무상의 사전 검토가 반드시 필요하다. 법적 요건으로는 대기발령이 통상 회사의 인사명령으로 이루어지는 만큼 △업무상 필요성이 인정되는지 △생활상 불이익의 어느 정도 발생하는지 △사전에 근로자와 협의를 충실히 거쳤는지로 체계화되어 있다. 이에 ...
뉴욕증시, 차익실현 후 일제 하락…영하의 출근길 [모닝브리핑] 2024-12-13 06:43:25
32.93포인트(0.54%) 밀린 6051.25, 기술주 중심의 나스닥 종합지수는 132.05포인트(0.66%) 하락한 1만9902.84로 각각 집계됐습니다. 전날 나스닥 지수가 2만 고지를 넘는 등 강세를 보인 시장에서는 차익실현이 진행됐습니다. 개장 전 공개된 경제 지표도 매도 구실을 줬습니다. 전날 사상 최고치를 경신한 테슬라는 1.57%...
방심위, 한강 소설 역사왜곡 주장 다룬 MBC '문제없음'(종합) 2024-12-09 17:40:28
행정지도 단계인 '의견제시'와 '권고', 법정 제재인 '주의', '경고', '프로그램 정정·수정·중지나 관계자 징계', '과징금'으로 구분된다. 법정 제재부터는 방송사 재허가·재승인 시 감점 사유로 적용돼 중징계로 인식된다. lisa@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
방심위, 한글날 경축식서 한글 자막 틀린 KBS 중징계(종합) 2024-11-25 17:18:36
징계(종합) "광복절 기미가요 방송 이어 또 사고…법정 제재 불가피" (서울=연합뉴스) 이정현 기자 = 방송통신심의위원회는 25일 양천구 목동 방송회관에서 전체회의를 열고 한글날 경축식 축하공연을 방송하면서 한글 자막을 틀려 물의를 빚은 KBS와 KTV에 법정 제재 중에서도 중징계인 '관계자 징계'를 의결했다....
직장 내 괴롭힘 사건 '무관용 대응' 이것만은 지켜야 2024-11-19 18:09:20
당사자들 진술의 진정성, 합리성, 구체성, 일관성, 동기 등을 종합적으로 고려해 책임성 있는 판단을 내려야 하는데, 그 기준은 '고도의 개연성'(특별한 사정이 없는 한 경험칙에 비추어 모든 증거를 종합적으로 검토하여 볼 때 어떤 사실이 있었다는 점을 시인할 수 있는 정도)이다. '고도의 개연성'은 51...