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덴티움, 열린 채용 문화-다양성 인재 발굴 통해 글로벌 경쟁력 확보 나서 2024-12-02 15:29:01
관내 미취업 시민을 대상으로 덴티움의 채용 정보와 함께 현장 면접을 진행할 계획을 언급했으며 내달 5일에는 수원컨벤션센터에서 열리는 ‘하나JOB매칭페스타와 10~11일 수원시 메쎄에서 열리는 ‘경기도 5070 일자리박람회’에 각각 참여할 예정이다. 덴티움 관계자는 “다양한 배경의 인재를 확보함으로써 이들이 가진...
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세종시교육청 장애인 예술단 어울림 "자신감 찾고 꿈 향해 도전" [인터뷰] 2024-12-02 13:20:01
계약이나 교육공무직으로 채용하는 게 가능하냐', '1년 단위로 계약을 맺으면 어떠냐'는 의문이 곳곳에서 제기됐다. 하지만 그런 방식으로는 안정적인 문화예술 직업 모델을 만들 수 없다고 지속해서 주장했다. 지적 장애인이나 자폐성 장애인을 대상으로 하는 공공기관의 일자리들은 통상 근무기간이 1년이 채...
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개발자가 아니어도 AI 개발할 수 있습니다: 슈퍼브에이아이 [긱스] 2024-12-02 11:00:06
있다. 물론 영업과 마케팅은 현지인을 채용하여 이뤄진다. 문화적 장벽이라는 잠재적 요소를 원천적으로 차단하려는 접근 방식으로 보인다. 슈퍼브에이아이의 경쟁 전략다국적 기업의 진입 장벽은 무엇일까. 다국적 사업을 하지 못하는 경우를 생각하면 명확하게 떠오르는 몇가지가 있다. 일단은 문화적, 언어적 장벽이다....
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"노벨문학상·아파트 열풍 놀랄 일 아냐…이젠 K웨이브가 성장엔진" 2024-12-01 18:04:35
정치화를 타파해야 합니다.” 유인촌 문화체육관광부 장관은 최근 한국경제신문과의 인터뷰에서 국정 후반기 주요 추진 과제로 투명한 스포츠 행정 체계 확립을 거론하며 이렇게 밝혔다. 유 장관은 이를 위해 내년 문체부에 ‘스포츠혁신지원과’(가칭)를 신설하고 체육계 불공정 관행을 대대적으로 개선하겠다고 예고했다....
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글로벌 인재 모이는 쿠팡…외국인 임직원 1천명 넘어 2024-12-01 07:15:00
대학원생들을 대상으로 채용설명회도 열었다. 쿠팡 통·번역사로 채용되면 미주·유럽·아시아 출신의 다국적 직원이 참여하는 회의 등의 동시통역과 번역 업무를 맡는다. 회의에 참석하는 직원의 국적이 3개 이상인 경우도 자주 발생해 한국어와 영어, 중국어 등 다국어로 실시간 통역이 이뤄진다. 쿠팡 관계자는 "외국인...
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대한체육회 특별감사 착수…감사원, 한달간 비리제보 접수 2024-11-27 17:44:26
산하 종목 단체 운영의 구조적 문제, 문화체육관광부의 관리감독 등을 살펴볼 계획이다. 앞서 문체부가 문제 삼은 체육회의 파리 올림픽 참관단 운영, 후원사 독점 공급권 계약, 특정 업체 일감 몰아주기 의혹 등도 감사 대상에 오를 전망이다. 감사원은 선수 등이 겪은 부조리나 인권 침해 등을 포함해 체육회와 산하...
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[시론] 머스크와 정부 경쟁력 2024-11-27 17:34:39
문화도 경직된 30여 년 전과 비교하면 현재 우리 기업의 인사 분야 역량과 직원 경쟁력은 세계적 수준 기업과 비교해도 손색없음을 다시 확인할 수 있었다. 특히 눈에 띄는 것은 공공부문 HR에 대한 수준 높은 견해가 오갔다는 점이다. AI를 공공부문 인사 관리에 어떻게 적용해 업무 효율성과 공공성을 잡을 것인지가 주된...
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대학·기업 연결하는 '지산학 브랜치'…도시 전체가 산학 캠퍼스로 연결 2024-11-27 15:51:23
캠퍼스를 조성한다. 또 세대별 캠퍼스와 문화별 캠퍼스 등 부산의 평생학습 및 문화 인프라를 연계한 형태의 오픈 캠퍼스를 만들 예정이다. 산업별 캠퍼스는 2차전지, 수소 산업, 미래 모빌리티, 우주산업 등 미래 먹거리 산업의 기업주도형 오픈 캠퍼스가 주축이 되는 공간이다. 인재 양성 및 일자리 창출, 기술개발은 각...
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이재현 "CJ, 글로벌 도약 마지막 기회" 2024-11-25 18:25:49
공개채용을 통해 세 자릿수 신입사원을 모집했다. 이번 정기 임원 인사에서는 1980년대생 임원 12명을 선임하고 처음으로 1990년대생 CEO를 발탁했다. CJ 관계자는 “글로벌 불확실성이 심화하는 가운데 국내외 경영환경 변화를 전망하고 사업 역량과 성장동력을 점검하는 자리였다”며 “그룹이 쌓아온 문화 사업의 저력을...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 평가자를 힘들게 하는 7가지 질문 2024-11-25 17:28:57
중심의 인사이다. 직무별 차등은 옳지만, 채용부터 직무 가치에 따른 차별을 줘야 하는데 인사의 기본을 흔드는 큰 작업이다. 개인적으로는 조직 평가가 개인 평가에 연계되고, 직무의 가치는 팀장이 판단하여 개인의 역량과 직급 등을 고려해 목표 수립부터 반영되고 평가되어야 한다. 질문 3. 일의 성과는 좋으나, 상사가...
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