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입사 때 개인정보 수집 동의…회사가 직원 메신저 열람할 수 있을까 2024-11-04 14:42:17
정당행위에 해당하여 위법하지 않다고 판시했다(대법원 2009. 12. 14. 선고 2007도6243 판결). 또한 최근 법원은 회사가 직원의 회사 컴퓨터에 저장된 인터넷 검색 기록, 웹사이트 방문기록, 애플리케이션 로그 등을 무단으로 탐지한 것은 사생활의 비밀과 자유, 정보에 대한 자기결정권 등을 침해하는 것으로서 정당한...
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동료끼리 메신저로 상사 욕했더니… "잠깐 올라오세요" 2024-10-29 15:50:50
정당행위에 해당하여 위법하지 않다고 판시했다(대법원 2009. 12. 14. 선고 2007도6243 판결). 또한 최근 법원은, 회사가 직원의 회사 컴퓨터에 저장된 인터넷 검색 기록, 웹사이트 방문기록, 애플리케이션 로그 등을 무단으로 탐지한 것은 사생활의 비밀과 자유, 정보에 대한 자기결정권 등을 침해하는 것으로서 정당한...
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스타트업도 궁금해할 임차인의 계약갱신청구권과 묵시적 갱신의 모든 것 [긱스] 2024-08-13 09:22:08
계산에 산입하지 않습니다(수원지법 2009. 4. 29 선고, 2008나27056 판결 참조). 환산보증금 초과인 ‘부자’ 임대차인 경우에는 상임법이 전면 배제가 되는 영업용 임대차 조건과 달리, 상임법상 “대항력”, “계약갱신청구권”, “권리금 회수 보장” 등 일부 조항은 적용됩니다(상임법 제2조 제3항). 환산보증금...
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팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까 2024-06-11 17:25:46
대법원의 판례(대법원 2009. 12. 10. 선고 2009다51158 판결, 대법원 1990. 11. 27. 선고 89다카15939 판결 참조)인바, 만일 취업규칙의 근로시간, 휴게, 휴일 규정이 예외 없이 모든 근로자에 대하여 적용되는 것처럼 규정되어 있거나 부동문자로 인쇄된 근로계약서 양식에 근로시간, 휴게, 휴일 규정이 기재되어 있다면,...
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최정민 국립순천대학교 창업지원단장, “2020년부터 2022년까지 3년 연속 초창패 최우수 기관 선정, 안정적인 사업화 전문 조직 갖추고 있어” 2024-05-30 10:38:00
강사(2009.~2010.) ㈜동심원조경기술사무소 소장(2007.03.~2009.03.) 서울시립대학교 겸임교수(2005.~2007.) LH공사 녹색경관처 차장(1990.10.~2006.12.) 서울시립대학교 조경학박과 박사(2001.03.~2008.08.) 한국조경학회 자랑스러운 조경인상(2016.03.) 한국조경학회 우수논문상 수상(2007.10.) 오랜 기간 초기창업패키지...
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사실혼 남편에 재산분할 청구했는데…갑자기 사망했다면 [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2023-12-11 08:45:03
있습니다.(대법원 2009. 2. 9.자 2008스105 결정) 따라서 이 사건에서 X씨가 A씨를 상대로 사실혼관계의 파기를 주장하며 재산분할청구를 한 이상, 사실혼관계는 해소되었다고 볼 수 있습니다. 한편 이 사건에서의 또 다른 문제는, 재산분할청구소송 도중에 상대방이 사망을 했다는 것입니다. 이런 경우에 사망한 A씨의...
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"올해 못쓴 휴가 내년에 갈게요"…사용촉진은 언제까지 해야할까 2023-11-21 16:09:35
근로조건지도과-1047, 2009. 2. 20. 등). 또한, 연차휴가가 발생한 해의 다음해 2월까지 사용기한이 이연된 연차휴가의 사용기한을 12월말까지로 재차 이연하는 사안에서, “휴가청구권이 소멸된 미사용 휴가에 대해 금전보상 대신 이월하여 사용하도록 당사자간 합의는 가능하다 할 것이나 근로자의 의사에 반해 사용자가...
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인턴한테 무슨 상여금을 주냐고요? 2023-10-17 17:08:14
같이 자격요건에 현저한 차이가 있는 경우(서울행정법원 2009. 2. 6. 선고 2008구합22747 판결), ②업무강도와 질에서 차이가 있는 경우(서울고등법원 2010. 8. 24. 선고 2020누8074 판결), ③장기근속수당, 정근수당 등과 같이 비교대상 근로자들에게 지급하는 금품에 장기근속유도 목적이 있는 경우(서울고등법원 2010....
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괴롭힘 신고자를 덜컥 인사이동했다가는… 2023-10-03 17:52:10
등이 특정된 경우라면 근로자의 동의가 필요하며(대법원 2009. 4. 23. 선고 2007두20157 판결), 그렇지 않았다면 업무상 필요성과 생활상의 불이익의 비교·교량, 근로자 측과의 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부(대법원 2000. 4. 11. 선고 99두2963 판결)를 사용자는 입증할 수 있어야 하므로, 기업에서는...
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노동법 '입법'하는 법원…삼권분립의 위기 2023-07-11 16:14:21
입장을 변경했다(대법원 2009. 5. 28. 선고 2009두2238 판결). 이로 인해 기존 판례를 신뢰했던 많은 기업들이 당시 판례에서 따라 직접 적용받는 근로자들 과반수 동의를 받았음에도 불구하고 판례의 변경으로 인해 취업규칙 불이익 변경이 무효라는 판단을 받게 되었다. 판례는 취업규칙 불이익 변경시 과반수 동의를...
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