단숨에 5년 더 올라간 '육체노동 연한'…정년연장 논의 불붙이나 2019-02-21 17:39:47

2013년 개정된 현행 고령자고용법은 사업주가 근로자의 정년을 ‘60세 이상’으로 정하도록 의무화하고 있다. 정상태 법무법인 바른 노동팀 변호사는 “이번 대법원 판례가 각 기업의 노사 단체교섭 과정에서 정년을 늘려야 한다는 노조 측에 강력한 근거가 될 것”이라며 “기업들의 부담이 커질...

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• #단숨에 5년

"정년단축 취업규칙, '정년 60세' 강제조항 시행 전이면 유효" 2018-12-12 06:00:06

결정했다. 재판부는 "개정 고령자고용법이 시행되기 전에는 취업규칙을 변경해서 당시 근로관계 존속 중인 노동자의 정년 연령을 단축하는 것이 가능했다"고 판시했다. 정년 60세를 지키도록 강제한 고령자고용법은 2016년 1월1일부터 시행됐다. 재판부는 "따라서 취업규칙을 바꿔 당시의 인사기록카드에 기재된 생년월일을...

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• #정년단축 취업규칙

SH공사 인사 혁신 '험로' 2018-11-27 21:58:56

중 10명이 고령자고용법 위반과 명예훼손 등의 혐의로 김 사장을 고소했습니다. SH공사는 감사원 감사에서 직원들이 갑질과 금품수수, 토지보상금 등을 가로채다 적발된 것을 계기로 처장급 14명 등 간부 28명을 직위 해제했습니다. 퇴진 간부들은 이들의 퇴진 시점이 감사원 감사 결과 발표 직후와 맞물리면서 명예가...

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• #SH공사 인사

'비위 논란' SH공사 내홍…강제퇴진 고위간부들, 사장 고소(종합) 2018-11-26 21:35:26

'인사 갑질'이라며 거세게 반발하는 상황이다. 고령자고용법은 55세 이상의 고령자에게 나이를 이유로 채용, 임금, 교육, 전보, 승진, 퇴직 등을 차별해선 안 된다고 규정한다. 인사대상자 28명은 중 21명은 60년생, 7명은 61년생으로 모두 관련법상 고령자에 해당한다. SH공사는 해명자료를 내고 조직문화 혁...

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• #비위 논란

'비위 논란' SH공사 내홍…강제퇴진 고위간부들, 사장 고소 2018-11-26 15:33:29

갑질'이라며 거세게 반발하는 상황이다. 고령자고용법은 55세 이상의 고령자에게 나이를 이유로 채용, 임금, 교육, 전보, 승진, 퇴직 등을 차별해선 안 된다고 규정한다. 인사대상자 28명은 중 21명은 60년생, 7명은 61년생으로 모두 관련법상 고령자에 해당한다. banghd@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스,...

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• #비위 논란

퇴직금누진제 적용 대상 제주도 환경미화원 정년도 60세 2018-11-06 11:07:31

정년도 60세 제주지법 "단체협약보다 고령자고용법이 우선" (제주=연합뉴스) 박지호 기자 = 퇴직금누진제를 적용받는 제주도 소속 환경미화원들의 정년이 노조가 맺은 단체협약의 단서조항과 상관없이 만60세가 되는 해로 봐야 한다는 법원 판단이 나왔다. 제주지법 민사2부(이의진 부장판사)는 A씨 등 6명이 제주도를...

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• #퇴직금누진제 적용

법원 "출생 연도별 단계적 임금피크제 적용, 차별 아니다" 2018-10-28 09:00:19

달부터 매년 임금을 줄이는 식이었다. 이후 고령자 고용법 개정에 따라 직원의 정년을 60세 이상으로 늘려야 하자 회사는 임금피크제 운용지침을 수정했다. 출생 연도에 따라 단계적으로 임금피크제를 적용하기로 했는데, 예를 들어 1961년∼1962년생 직원은 만 55세, 1963년∼1964년생은 만 56세, 1965년∼1966년생은 만...

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• #법원 출생