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박성택 중기중앙회장 "최저임금 인상분 납품단가에 반영해달라" 2018-01-30 12:00:14
산입범위에 고정상여금과 숙식수당을 포함하도록 노력하겠다고 밝혔다. 아울러 주당 최장 근로시간을 현재 68시간에서 52시간으로 16시간 단축하더라도 영세 중소기업에 대해서는 노사합의 시 주당 최대 8시간의 특별연장근로를 허용하는 등 영세사업장에 대한 보완책을 마련해야 한다고 했다. 대기업과 중소기업의...
[Cover Story-최저임금 인상 논란] 일본은 지역·업종별로 최저임금 차등… 한국은 '획일적' 2018-01-29 09:03:43
고정 수당으로 구성된다. a사 신입사원의 사례에서 보듯 비정기적으로 받는 상여금과 야간수당, 휴일수당, 식비와 교통비 같은 복리후생비는 최저임금 계산 때 제외된다. 한국은 전체 임금 중 최저임금 계산 때 포함되는 임금의 비중이 3분의 1 정도밖에 안 된다. 그렇다 보니 다른 국가에 비해 최저임금 산입범위(최저임금...
[사설] '근로시간 단축' 사법부에 떠넘긴 국회, 존재이유 뭔가 2018-01-21 17:58:58
소송과 같은 혼란이 재연될 가능성도 높다. ‘매달 지급되지 않는 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다’는 1988년 고용노동부 행정지침이 “고정·정기·일률적 상여금은 통상임금에 해당한다”는 2013년 대법원 판결로 뒤집혔다. 지금까지 192개 기업이 통상임금 소송을 당했다. 산업계...
"최저임금 인상+근로단축+정규직화 비용 465조" 2018-01-17 20:11:41
oecd 국가인 네덜란드와 프랑스는 최저임금에 기본급과 고정상여금, 숙식수당, 팁을 포함하는 만큼 한국도 정기상여와 숙식수당을 포함해야 한다”고 주장했다. 아울러 최저임금 산정 기준을 소비자물가지수와 근로자 생계비, 임금 상승률로 명확히 하는 한편 연령·산업·지역·직능별로 차등...
중기업계 "사업주-근로자 윈윈하는 노동정책 필요" 2018-01-17 17:16:57
고정상여금과 숙식수당을 포함해야 한다"고 설명했습니다. 주당 근로시간을 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 것에 대해서는 속도조절이 필요하다고 지적했습니다. 이 대표는 "선도국의 연평균 1시간 내외 단축속도에 비해 너무 빨라 중소기업의 인력난을 악화시킬 수 있다"며, "전체 부족인력의 55%를 차지하는 30인...
"최저임금 인상·근로시간 단축·정규직화 비용 465조원" 2018-01-17 12:00:06
차등적용과 함께 산입범위도 기본급 이외에 고정상여금과 숙식수당을 포함해야 한다"고 밝혔다. 이 대표는 정부와 국회가 주당 최장 근로시간을 현재 68시간에서 52시간으로 16시간 단축하면 중소기업 매출이 109조원 줄어드는 등 전체 기업 매출이 323조원이나 감소할 것으로 예상했다. 그러면서 "근로시간을 2021년...
[김동욱의 일본경제 워치] "전직하면 연봉 줄어든다"는 일본 사회 고정관념 검증해보니 2018-01-05 10:03:36
합니다. 한해의 중간에 회사를 옮길 경우, 상여금이 전액 지급되지 않는 경우가 많은 것을 고려하기 힘든 탓에 전직 후 임금이 줄었다고 느끼기 쉽다는 것입니다. 또 일본의 경우, 업종간·기업 간 임금 격차가 크지 않고 사회 전체의 임금상승률이 낮은 점도 영향을 미쳤다는 분석입니다.어떤 현상을 피상적으로...
박용만 "중국에도 없는 규제 모조리 없애자" 2018-01-01 18:04:29
말했다. 최저임금 산정 기준이 되는 기본급 범위에 상여금과 숙식비 등 고정적 급여를 포함해야 한다는 주장이다.그는 “바뀐 환경에 맞춰 체질을 바꾸고 (경영) 방식을 바꿔 적응하려면 필연적으로 시간이 필요하다”며 “한꺼번에 기업환경이 변하기 때문에 어렵다는 얘기가 나올 수밖에 없다”고...
최저임금 개선안에 '정기상여금 포함' 담겼다 2017-12-05 20:02:26
기본급과 직무·직책수당만 포함되고 정기상여금, 식비, 복리후생비 등은 빠진다. 경영계는 “연봉 4000만원을 받는 대기업 직원도 최저임금 미만 근로자로 잡히는 만큼 정기상여금 등을 최저임금에 포함해야 한다”고 강조하고 있다. 반면 노동계는 “사용자가 악용할 여지가 있다”며 산입범위...
[맞짱토론] 최저임금 산입범위 확대 2017-11-10 17:50:24
것이다.상여금은 1개월을 초과해 장기간 노동을 전제로 산정되는 임금이다. 이를 최저임금에 포함시키면 노동자들이 1개월 단위로 안정적인 생계 계획을 하고 유지할 수 있도록 확실히 보장하자는 최저임금제도의 취지를 근본적으로 훼손할 수 있다.더구나 사용자들은 통상임금 소송 과정에서 고정상여금이라 하더라도 지급...