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[칼럼] 업무와 무관한 가지급금, 방치하면 문제 커진다 2024-09-27 08:33:40
관계자가 법인의 업무와 무관하게 자금을 대여한 경우, 세무대리인에게 장부 기장을 위임한 상태에서 회사와 세무대리인 모두가 회계 관리에 소홀한 경우 등이 가지급금의 발생 원인이다. 가지급금은 매년 4.6%의 인정이자를 발생시키고 익금산입으로 법인세 부담을 높인다. 또한 업무 무관 자산에 대한 대손충당금 설정...
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그거 안지켰다고 빌런 해고가 무효? 징계절차 ABC 2024-09-24 18:26:38
근로자가 어떤 사유로 해고되었는지 등의 방어권을 보장한다는 취지가 있는 것이므로, 해고통지서에 단순한 규정의 나열만으로는 서면통지 의무가 충족되었다고 보지 않는 판례와 노동위원회 결정이 다수 존재한다. 적어도 징계사유를 사실관계 중심에서 적시해 서면 교부하는 것을 회사 내부의 징계기준으로 삼는 것이...
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직장내 집단 따돌림, 다른 괴롭힘과 어떻게 다를까 2024-09-24 18:26:19
인간관계 소외 등)을 핵심 표지로 하는 직장 내 괴롭힘 유형이라고 할 수 있다. 기업은 집단 따돌림을 인정할 때 특히 앞의 행태상 핵심 표지 세 가지가 모두 갖춰졌는지 확인해야 한다. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 요건에는 위 세가지가 포함되지 않는데(76조의 2 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여...
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최상목, 6개 경제단체장과 간담회…"투자 끝까지 지원" 2024-09-24 16:30:00
달부터 관계부처 차관들이 현장의 목소리를 듣는 투자 익스프레스를 본격적으로 가동한다. 다음 주에는 첫 번째 경제관계장관회의 겸 투자 활성화 장관회의를 열고 건설·벤처·민간투자 활성화를 위한 투자 대책을 발표할 예정이다. 오는 11월에는 경제형벌 규정과 신산업 규제도 개선한다. 기회발전특구 창업·이전 기업...
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"사장 욕한 직원 서면통보 없는 해고 부당" 2024-09-23 18:13:42
이유로 서면 통지 없이 직원을 해고한 것은 근로기준법에 어긋난다는 법원 판단이 나왔다. 23일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정3부(부장판사 최수진)는 플라스틱 제조업체 A사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 “부당해고 재심 판정 결과를 취소하라”며 낸 소송에서 최근 원고 패소로 판결했다. 근로자 B씨는 작년 1...
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"여자만 보면 사족 못 써" 사장 뒷담화한 직원, 해고당하자… 2024-09-23 09:46:47
냈고, 지노위는 "회사의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료됐으므로 해고가 존재하고, 이는 근로기준법 제27조에서 정한 '해고의 서면통지의무'를 위반한 부당해고에 해당한다"며 B씨 손을 들어줬다. 회사 측은 중노위에 재심 신청을 했다. 하지만 중노위도 지노위와 같은 이유로 재심 신청을 기각했다. 이에...
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[칼럼] 명의신탁주식 증여세 납세 의무는 누구에게 있나? 2024-09-23 08:32:43
소유관계를 공시하도록 규정한 재산에 대해 실제 소유자가 아닌 타인의 명의로 등재하는 행위는 모두 무효다. 법망을 피해 진행시킨 명의신탁 행위가 과세당국에 적발되면 거래 당사자인 명의신탁자와 명의수탁자 모두 불이익을 당하게 된다. 제조기업인 Y사의 이 대표는 최근 약 5억 원의 증여세를 납부하게 됐다....
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'꿈의 크기'를 무한대로…슈퍼강국 DNA로 탈바꿈할 7대 제언 [창간 60주년 특별기획] 2024-09-22 18:01:52
대거 편입하는 것이 중요하다. 단순히 근로시간 개편이나 정년 연장 같은 방식이 아니라 성별 연령별로 짜인 인력 수급의 기존 틀을 완전히 파괴해야 한다. 충분히 일할 수 있는 의사와 능력을 지니고 있음에도 사회 제도가 그런 노동력을 사장하도록 해서는 안 된다. 근로 문화와 기업 인사·고용 제도를 전면 개혁하는...
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1년 안돼서 돌변하더니…"2억 내놔" 보험사 직원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-09-22 07:43:53
해 며칠 동안 힘들었다"는 이유를 추가해 근로복지공단에 산재(요양신청)을 내고 또다시 의원 휴직과 육아휴직을 사용했다. 산재 신청에 대해 근로복지공단은 "직장 내 갈등관계, 폭언 및 업무적 상황의 급격한 변화 등으로 병이 발생했다"는 대구업무상질병판정위의 판단에 따라 산재를 승인했다. 그러자 A는 C와 회사를...
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'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요 2024-09-18 16:16:26
근로자와 고용관계를 유지하는 근로자를 차별하는 것은 정당하다고 판단했다. 위 판결은 ‘근로자로 하여금 근로관계를 지속하도록 하는 사용자의 목적을 위한 재직자 조건은 유효’하다고 봤다. 일본 최고재판소 및 하급심 판결은 상여금에 부가한 재직자 조건이 유효하다고 여러 차례 판단했다. 아일랜드 노동법원은...
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