와디즈, ‘2024 대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정 2024-12-10 16:55:13

의미가 있다. 특히, 와디즈는 ‘선택적 근로시간제’를 도입해 구성원들이 개인의 생활에 맞춰 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 지원하고 있다. 장기근속 구성원들에게 리프레시 휴가를 제공하는 등 법적 기준을 넘어서는 다양한 제도를 실천하고 있다. 또한 구성원 간 소통을 강화하기 위한 문화도 자...

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• #와디즈 2024 #구성원 #디즈 #선정 #균형

[이슈프리즘] "30분이라도 더 일하게 해주세요" 2024-12-02 17:42:00

주 52시간제의 예외로 인정하는 내용을 반도체특별법에 넣었지만, 야당은 근로기준법에서 논의해야 한다고 맞서고 있다. 친노동 성향 의원이 득실대는 환경노동위원회로 넘어가면 통과 가능성은 거의 없다. 2018년 주 52시간제 도입과 함께 시작된 K반도체 연구원들의 ‘칼퇴근’이 내년에도 계속된다는 얘기다. 지난주...

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• #이슈프리즘 30분이라도

경기도, 내년 도입 '주4.5일제 추진 관련 기업간담회 진행'..의견 수렴의 장 마련 2024-11-21 10:47:23

문제점을 사전에 파악해 효과적인 근로 시간 단축 방안을 모색하겠다”라고 말했다. 도는 임금 삭감 없는 ‘주 4.5일제’ 시범사업을 내년 도내 민간기업 50개 사와 도 산하 공공기관 일부를 대상으로 추진한다. △격주 주4일제 △주 35시간제 △매주 금요일 반일 근무 가운데 하나를 노사합의로 선택해 근로 시간을 단축할...

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• #경기도 내년 #4.5일제 #근무 #시간 #기업 #단축 #추진

[기고] 근로시간, 개인과 기업에 선택할 자유를 허하라 2024-11-20 17:27:18

전체적으로는 그렇지 못했다. 결국 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기의 고용 증대 효과는 없었다. 산업별로 다른 노동 수요와 공급 그리고 근무형태 등의 차이를 무시했기 때문이다. 52시간제는 생산직 근로자에게 적합한 제도다. 성과 중심의 근로자까지 획일적으로 적용되면서 부작용이 발생했다. 특히 연구개발과...

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• #기고 근로시간

근로자대표 논란 정리한 법원 "2개 노조 연합해 과반이면 근로자대표" 2024-11-12 18:48:30

했고, 당시 두 노조 조합원 숫자가 전체 근로자 과반수였기에 ‘과반수 노조’ 지위에서 2017년에 단체협약과 임금협약을 체결하기도 했다. 연합노조는 2017년 12월 회사와 '탄력적 근로시간제' 도입에 합의했다. 탄력적 근로시간제를 도입하려면 사용자는 ‘근로자대표’와 서면 합의를 통해 대상 근로자 범위,...

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• #근로자대표 논란

[정종태 칼럼] '프레지덴셜하다'는 이재명 2024-11-12 17:22:00

시간제로 빚어진 반도체 현장의 어려움을 얘기하며 ‘화이트칼라 이그젬션’(연구개발 인력에 대한 근로시간 규제 예외적용)을 제안하자 “합리적인 개선에 누가 반대하겠나. 유연하게 대응하겠다”며 배석한 진성준 민주당 정책위원회 의장에게 전향적으로 검토하자는 주문까지 했다. 이 대표는 이날 정책 간담회를 끝내고...

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• #정종태 칼럼

이재명 'R&D인력 근무시간 유연화' 수긍…"누가 반대할 수 있겠나" 2024-11-11 18:11:13

(근로시간) 계산을 하는 것이 바람직하다”고 했다. 다만 “전체 제도를 통째로 바꿔버리면 제도가 잘못 사용돼 노동환경이 전체적으로 후퇴하는 상황이 발생할 수 있다”며 “실현 가능한 합리적인 개선을 해내는 것에 누가 반대하겠냐”고 말했다. 이 대표의 발언은 R&D 인력에 ‘핀셋’으로 주 52시간제 예외를 적용하는...

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• #이재명 RD인력 #적용 #대표 #규제 #예외 #근로시간 #인력 #반도체 #의원