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DL건설, 전문기관 협업으로 보건관리 역량 향상 2023-05-18 17:20:14
현대유비스산업보건센터, 경기산업보건센터, 사람과환경연구소, 디딤돌헬스케어이며 협약 기간은 체결일로부터 2년이다. DL건설은 산업안전보건법 내 사업주 의무인 △작업 환경 측정 △근로자 건강 진단 관련 업무 전반 △현장 별 보건업무 컨설팅 △건설 근로자 직업병 예방을 위해 빅데이터 구축 등도 함께한다는 ...
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[게시판] DL건설, 보건관리 전문기관 5곳과 업무협약 2023-05-18 10:39:15
한국작업환경연구원, 현대유비스산업보건센터, 경기산업보건센터, 사람과환경연구소, 디딤돌헬스케어와 보건관리 전문기관 업무협약을 체결했다고 18일 밝혔다. DL건설은 이번 협약을 통해 산업안전보건법 내 사업주 의무인 작업 환경 측정, 근로자 건강 진단 관련 업무 전반과 함께 현장별 보건 업무 컨설팅, 건설 근로자...
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DL건설 "전문기관 협업으로 보건관리 역량 향상" 2023-05-18 08:53:58
현대유비스산업보건센터, 경기산업보건센터, 사람과환경연구소, 디딤돌헬스케어이며 협약 기간은 체결일로부터 2년이다. DL건설은 산업안전보건법 내 사업주 의무인 △작업 환경 측정 △근로자 건강 진단 관련 업무 전반 △현장 별 보건업무 컨설팅 △건설 근로자 직업병 예방을 위해 빅데이터 구축 등도 함께한다는 방...
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헬스케어앱 '더 헬스'로 맞춤형 건강관리하세요 2023-05-17 16:10:37
건강 친화 인증 제도는 근로자의 건강 증진을 위해 직장 내 문화와 환경을 건강 친화적으로 조성하고, 근로자 스스로 건강관리를 수행할 수 있도록 지원하는 기업에 인증을 부여하는 제도다. 삼성생명은 다양한 건강 친화 활동을 지속 추진하는 등 건강 문화 정착을 위한 노력을 인정받아 인증을 획득했다. 임직원의 건강에...
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"'감정노동자' 정신건강 위한 정기검진 실시돼야" 2023-05-15 19:10:26
고객응대근로자의 정신건강 증진을 위해 정기검진을 실시하고 찾아가는 상담·교육 강화가 강조되고 있다. 김수경 한국보건사회연구원 부연구위원은 15일 보건복지 이슈앤드포커스 최신호에서 2018년부터 시행 중인 고객응대근로자보호법이 세계보건기구(WHO)나 경제협력개발기구(OECD), 국제노동기구(ILO) 등의...
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'감정노동자' 정신건강 정기검진하고, 찾아가는 상담 실시해야 2023-05-15 17:27:08
= 고객응대근로자의 정신건강 증진을 위해 정기검진을 실시하고 찾아가는 상담·교육 등을 강화해야 한다는 연구가 나왔다. 김수경 한국보건사회연구원 부연구위원은 15일 보건복지 이슈앤드포커스 최신호에서 2018년부터 시행 중인 고객응대근로자보호법이 세계보건기구(WHO)나 경제협력개발기구(OECD), 국제노동기구(ILO)...
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"청년 여기로 오세요"…취업·월세·목돈 마련도 지원 2023-05-15 09:59:01
목돈 마련의 기회를 준다. 총자산이 2억원 이하인 청년 근로자는 10만원을 저축할 때마다 10만원을 지원받아 3년이 지나면 720만원을 마련할 수 있다. 부천에 사는 청년이면 누구나 원미도서관 3층에 있는 '원미 청정구역'에서 4차 산업기술이나 패션 디자인 관련 프로그램에 참여할 수 있고, 부천 일자리센터에서...
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동문건설 '원주 동문 디 이스트' 6월 분양 2023-05-12 10:25:51
혁신도시 발전지원센터에 따르면, 원주 혁신도시에는 국민건강보험(2,062명), 건강보험심사평가원(2,595명), 한국관광공사(443명), 도로교통공단(348명) 등 6,000여명의 근로자가 종사하고 있다. 또한 태장농공단지, 우산일반산업단지 등 원주 내 다수의 산업단지와 농공단지 종사자 수요도 품고 있다. 단지는 채광과...
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가명정보로 실업이 건강에 미치는 영향 분석…9개 과제 정부지원 2023-05-04 12:00:04
국민건강보험공단의 보험자격 정보를 결합해 실업이 국민 건강에 미치는 영향을 추정하는 것이 목표다. 서울대는 고용부의 근로자 육아휴직 정보와 건보공단의 보험, 진료정보를 결합해 육아휴직 제도 변화가 근속, 출산에 미치는 영향과 출산이 여성의 경제활동에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 행정안전부와 통계청은...
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문자로 '그만둘게요' 라더니…"어쩌나" 속타는 병원, 왜? [곽용희의 인사노무노트] 2023-04-23 16:11:51
등 제약 조건이 많다. 반대로 근로자는 일방적으로 사직 의사표시를 별다른 형식 제한 없이 제출하는게 가능하다. 그렇다면 사직서 제출은 언제 효력이 발생할까. 홧김에 제출한 사직서를 생각을 바꿔 철회하는 것도 가능할까.◆문자로 '그만둘게요' 라더니…다시 문자로 '잘할게요'중앙노동위원회는 지난...
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