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`임금체계 개편 매뉴얼` 노사·노노 갈등 본격화··내 월급 줄어들까? 2014-03-21 09:51:34
임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등 세 가지를 꼽았다. 임금구성 단순화는 고정적으로 지급하는 수당·상여금을 기본급으로 통합하고 기타 수당은 직무가치, 직무수행능력, 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하는 모델을 제시했다. 기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수...
`임금체계 개편 매뉴얼` 노사 갈등 본격화··월급봉투 얇아지나? 2014-03-20 13:19:50
상여금 성과 연동 등 세 가지를 꼽았다. 임금구성 단순화는 고정적으로 지급하는 수당·상여금을 기본급으로 통합하고 기타 수당은 직무가치, 직무수행능력, 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하는 모델을 제시했다. 기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수당과 상여금을 기본급에 연동하는 방식을...
`임금체계 개편 매뉴얼` 갈등 본격화··내 월급 어떻게 바뀌나? 2014-03-20 08:25:42
임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등 세 가지를 꼽았다. 임금구성 단순화는 고정적으로 지급하는 수당·상여금을 기본급으로 통합하고 기타 수당은 직무가치, 직무수행능력, 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하는 모델을 제시했다. 기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수...
임금체계 개편 매뉴얼 나왔다··내 월급 어떻게 바뀌나? 2014-03-19 14:57:15
임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등 세 가지를 꼽았다. 임금구성 단순화는 고정적으로 지급하는 수당·상여금을 기본급으로 통합하고 기타 수당은 직무가치, 직무수행능력, 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하는 모델을 제시했다. 기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수...
<산은·기은 2년만에 다시 공공기관…민영화 백지화>(종합) 2014-01-24 13:43:17
실적수당 575만원, 급여성 복리후생비 742만원, 경영평가 성과급 271만원, 기타 성과상여금 730만원 등이다. 한국거래소의 직원 1인당 복리후생비는 1천488만원에 달한다. 한국거래소의 상시종업원 수는 707명이고 평균 근속연수는 17.4년이다. 지난 국정감사에서는 연봉 1억3천만원이 넘는 부부장급...
<거래소 공공기관 의무 못 벗어…산은·기은 재지정> 2014-01-24 12:43:52
실적수당 575만원, 급여성 복리후생비 742만원, 경영평가 성과급 271만원, 기타 성과상여금 730만원 등이다. 한국거래소의 직원 1인당 복리후생비는 1천488만원에 달한다. 한국거래소의 상시종업원 수는 707명이고 평균 근속연수는 17.4년이다. 지난 국정감사에서는 연봉 1억3천만원이 넘는 부부장급...
神도 질투하는 공공기관 연봉최고는? 한국거래소 2013-12-23 13:26:36
575만원, 급여성 복리후생비 742만원, 경영평가 성과급 271만원, 기타 성과상여금 730만원 등이다. 한국거래소의 상시종업원 수는 707명이고 평균 근속연수는 17.4년이다. 한국거래소 다음으로는 역시 금융위원회 산하 예탁결제원의 직원 1인당 평균 보수액이 1억78만원으로 유일하게 두 곳이 1억원을 넘겼다. 국내...
<고침> 경제('신도 질투하는' 공공기관…) 2013-12-23 07:52:14
복리후생비 742만원, 경영평가 성과급 271만원, 기타 성과상여금 730만원 등이다. 한국거래소의 상시종업원 수는 707명이고 평균 근속연수는 17.4년이다. 한국거래소 다음으로는 역시 금융위원회 산하 예탁결제원의 직원 1인당 평균 보수액이 1억78만원에 달해 유일하게 두곳이 1억원이 넘었다. 국내...
'신도 질투하는' 공공기관…연봉 최고는 한국거래소 2013-12-23 04:00:12
복리후생비 742만원, 경영평가 성과급 271만원, 기타 성과상여금 730만원 등이다. 한국거래소의 상시종업원 수는 707명이고 평균 근속연수는 17.4년이다. 한국거래소 다음으로는 역시 금융위원회 산하 예탁결제원의 직원 1인당 평균 보수액이 1억78만원에 달해 유일하게 두곳이 1억원이 넘었다. 국내...
[대법원 통상임금 판결] 대법 판결에 따른 통상임금 범위는 2013-12-18 21:00:44
제공과 관계없이 지급일이나 기타 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 임금은 통상임금이 아니다”고 판단했다. 예를 들어 임금을 6월과 12월에 지급하기로 정해져 있고 이 시점에서 재직 중인 근로자에게만 주는 임금은 통상임금에 포함되지 않는다. 상여금이든 복리후생비 든 이는 마찬가지다....
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