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동종업계 친목 야구 대회에서 다쳤어도…법원 "산재 맞다" 2023-10-15 11:16:15
사정을 고려해 사회통념상 행사나 모임의 전반적 과정이 사용자의 지배·관리를 받는 상태면 업무상 재해로 인정하고 있다. 재판부는 “금융위원장배 금융단 야구리그 대회는 2004년부터 국내외 금융종사자 및 기관 친목을 다지기 위해 개최됐다"며 "금융위원회, 금융감독원 등 금융 관련 정부 기관과 더불어 20여개 일반...
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지점장 아빠 덕에 은행 입사…해고불복 소송냈지만 2023-09-23 10:33:30
"사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 A씨에게 책임 있는 사유가 인정된다"라면서 해고가 정당하다고 판단했다. 재판부는 "A씨가 우리은행의 인사규정에 직접 위배되는 행위를 하진 않았다"면서도 "불합격권이었음에도 채용되는 부당한 이익을 얻었고, 은행은 채용 절차의 공정성과 투명성이 심각하게 훼손돼...
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"반말 금지해놓고 사장님이 반말을…"… 직장내 괴롭힘 신고 당한 사장님 2023-09-19 15:43:08
‘사회통념상 상당하다고 판단되는지 여부’에 대해서는 행위 양상에 따라 달리 판단될 수 있습니다) 종합해 보면, A대표이사가 전 직원 간담회에서 공표하고 회의록으로 공지한 반말금지 원칙을 스스로 위반한 것이 다른 근로자에게 정신적 고통을 주었다면 직장 내 괴롭힘으로 성립될 가능성이 있는 것입니다. #제언 비전...
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'개념 없는' 인턴 아무때나 자를수 있다?…부당해고 소송당할 수도 2023-09-18 16:23:40
‘사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유’를 요구하고 있지만(대법원 2017. 3. 15. 선고 2013두26750 판결), 인턴의 경우에는 ‘객관적이고 합리적인 이유가 존재해 사회통념상 상당하다고 인정될 것’ 정도를 요구하고 있다(대법원 2003. 7. 22. 선고 2003다5955 판결). 이렇게 완화된...
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김기문 중기중앙회장 "21대 마지막 국회서 규제 개선 나서야" 2023-09-13 12:17:23
사용자의 책임이나 사회 통념상 불가피한 사정이 아닐 시 일정기간 사업장 변경을 막고, 사업장 변경 횟수도 기존의 총 5회에서 3회로 줄여야 한다는 것이다. 김 회장은 외국인 근로제 쿼터 규제와 관련해서도 "일정 수의 내국인을 고용해야 외국인 근로자를 쓸 수 있도록 한 규제도 현실과 맞지 않는다“며 ”구인광고를...
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페트병으로 연인 폭행한 40대男…대법, 특수상해 '무죄' 확정 왜? 2023-09-12 20:52:49
징역 2년에 집행유예 4년을 선고하고 120시간의 사회봉사, 80시간의 스토킹범죄 재범 예방 교육 수강을 명령했다. 1심 재판부는 "2L 페트병에 물이 들어 있었다면 무게가 상당했을 것으로 보이고 단단한 부분으로 여러 차례 내리치면 사회 통념상 상대방이 신체의 위험을 느낄 수 있다"면서 "형법에서 규정한 '위험한...
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폭력 남편에 맞서다 할퀸 아내…헌재 "정당방위" 2023-09-06 18:26:18
A씨의 행위가 사회 통념상 허용될 수 있는 정당방위라고 판결했다. 헌재는 A씨의 폭행은 B씨가 먼저 폭력을 행사하자 이에 저항하는 과정에서 발생했고, A씨는 남편의 폭행으로 약 28일간의 치료가 필요하게 됐지만 A씨가 행사한 폭력은 경미하다고 봤다. 헌재는 “청구인의 행위가 정당행위 또는 정당방위에 해당하는지를...
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직장내 괴롭힘 신고자, 어느 정도까지 보호해야 할까 2023-08-29 17:08:59
재량에 맡겨져 있고, 다만 징계권자의 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용하였다고 인정되는 경우에 한하여 그 처분이 위법하게 된다(대법원 2017. 3. 15. 선고 2013두26750 판결 등). 그리고 사업주의 피해근로자 등에 대한 조치가 직장 내 괴롭힘 피해나 그와 관련된 문제...
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'9년 연속 저성과자' 징계 받자…소송 건 현대차 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2023-08-27 15:35:12
가능성 등 '사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도'의 요건을 요구하고 있다. 누가 봐도 저성과자이고, 개선 가능성이 없다는 까다로운 조건을 충족해야만 징계를 할 수 있다는 의미다. 특히 중요한 관건은 '저성과자'임을 입증할 수 있는 인사평가 기준의 '객관성'·'공정성'이다....
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"조건만남 연락 달라" 직장상사 번호 넣은 전단지 제작한 남성 2023-08-25 19:58:27
"전단에 피해자의 사회적 평가를 저하할 정도의 구체적 사실이 적시되지 않았다"라고 주장했다. 그러나 재판부는 "휴대전화 번호는 주민등록번호에 버금가는 신상정보"라고 지적하면서 "성명이 명시되지 않았더라도 지인들은 피해자라는 것을 알 수 있고 메신저 등을 활용하면 번호만으로 실명과 얼굴 확인이 가능하다"라고...
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