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尹정부, '주52시간제' 손본다…'연장근로 한달 총량 관리제' 도입 2022-06-23 10:59:01
해당 제도 도입을 추진하겠다는 계획이다. 선택적 근로시간제 정산기간도 확대한다. 현재 기본 1개월, 연구개발 분야만 3개월로 제한된 정산 기간을 차츰 확대한다는 방침이다. 또 스타트업이나 전문직 등의 근로시간제 대해서도 재검토에 나설 수 있다고 밝혔다. 화이트칼라 이그젬션 등 소득이 일정 금액 이상인 전문직...
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[이학영 칼럼] 보수정권에 주어진 마지막 기회 2022-06-07 17:15:58
빚은 일률적이고 강제적인 주 52시간 근로제 시행이 대표적인 예다. 생계가 빠듯한 중소기업 근무자들이 추가 수입을 위해 더 일하고 싶어 해도 법으로 금지했다. ‘전체 노동질서 유지를 위해’ 개인의 필요에 의한 자유로운 의사결정과 행동을 속박하는 데 주저하지 않았다. 사회주의 성향이 짙은 독일 프랑스 등 유럽...
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정년연장형 임금피크제는 괜찮다고?…전문가들 "장담 못해" [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-29 06:50:00
낮았고, 대기발령을 받아서 근로제공을 하지 않은 직원과 비슷했다. 앞서 1심은 임금피크제가 "근로자들의 집단적 동의를 얻지 못했다"며 절차적인 문제가 있어 무효라고 판단한 바 있다. 2심 서울고등법원은 여기 그치지 않고 "임금피크제 자체가 현저히 부당하다"고 판단해 근로자들의 손을 들어줬다. 재판부는 "비슷한...
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이정식 "근로시간 선택권 확대"…주 52시간제 유연화 속도 낸다 2022-05-25 17:43:14
장관(사진)이 노사의 자율적인 근로시간 선택권을 확대하겠다고 밝혔다. 윤석열 정부가 추진하기로 한 주 52시간 근로제 유연화가 속도를 낼 전망이다. 이 장관은 25일 중소기업 오토스윙에서 연 노사간담회에서 “근로시간 운영에 관한 노사 선택권을 확대하면서 노동의 가치가 존중받을 수 있도록 하는 게 국정과제에 ...
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중기 절반 "주52시간제 시행 어려워…월단위로 바꿔달라" 2022-05-18 14:46:21
대해 어떻게 대응하고 있는 지(복수응답)를 물어보니, ‘탄력근로, 선택근로 등 유연근무제 도입’(23.4%), ‘8시간 추가연장근로제 활용’(22.6%), ‘추가 인력 채용’(22.1%) 등이 골고루 나왔고 ‘마땅한 대책이 없음’도 20.9%에 달했다. 정부가 주52시간제 도입 효과로 노린 '추가 인력 채용'효과는 미미한...
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회계사 '모셔가기' 경쟁 '치열'…회계법인 신입 채용 올해 '최대' 규모 2022-05-17 15:40:01
사업본부를 선택해 체험할 수 있는 '커리어 여정' 지원, 대표이사와의 라이브채팅 등을 진행하고 있다. 최근엔 거점별 위성오피스 개소도 준비 중이다. 삼정 역시 입사 후 글로벌 엘리트 프로그램에 참여해 3년 동안 스스로 러닝 트랙을 설계할 수 있도록 지원하는 등 MZ 겨냥 복지책을 마련해뒀다. 유연근로제...
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권성동 "주52시간제로 기업 위축…근로시간 유연화해야" 2022-05-11 16:39:12
'경제통'의원들이 주52시간 근로제 등 근로시간 규제 개선을 위한 정책토론회에 모여 규제 개선을 다짐했다. 국민의힘 중소기업위원장을 맡고 있는 한무경 의원과 경제계를 대표하는 한국경영자총협회의 공동 주최로 11일 열린 '근로시간 유연성 개선'정책토론회에서다. 근로시간 유연화는 윤석열 정부의...
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"70년 된 낡은 노동제도…근로시간 유연성 개선하는 입법 필요" 2022-05-11 10:00:00
애로를 겪고 있다"며 "업종별 특성과 현장 상황에 맞게 근로시간을 유연하게 운영할 수 있도록 제도적 보완책이 마련돼야 한다"고 말했다. 그러면서 "현재 30인 미만 기업을 대상으로 한시적으로 허용해주고 있는 8시간 추가연장근로제의 대상과 기간을 확대해야 한다"고 강조했다. vivid@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
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통상임금 대란 2라운드?…"재직조건 무효" 판결 또 나왔다 [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-08 12:30:02
받아들인 것이다. 재판부는 "그날그날의 근로제공으로 그 몫의 임금이 이미 발생했는에도 지급에 관한 조건(재직 조건)을 부가해 지급일 전에 퇴직하는 근로자에 대해서는 이미 제공한 근로에 상응하는 부분까지도 지급하지 않는 것은 근로제공의 대가로 당연히 지급 받아야 할 임금을 사전에 포기하게 하는 것"이라며 "이...
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임원인 아내와 이혼하더니 해고까지 한 '사장 남편'…법원 "부당해고" 2022-04-30 19:06:02
받기 위한 근로계약서 작성을 요구하거나 근로제공 의사를 밝혔지만, 되레 A는 B가 근로자가 아니라고 반박한 적이 없고, 오히려 징계권을 행사하겠다는 취지로 말했다"라고 꼬집었다. 자신의 근로자에게 행사하는 징계권을 운운한 것은 결국 자신의 근로자로 인정한 것과 다름없다는 지적이다. A 측은 B가 근무 시간이나...
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