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성과 관리의 시작, 채용을 잘하기 위한 방법 [긱스] 2024-06-26 16:47:05
후 CLAP을 활용한 온보딩에 대해 알려드려요. 성과관리 측면에서 채용이 중요한 이유 한 명의 퇴사로 인해 새롭게 사람을 채용하려면 얼마나 비용이 들까요? 해외에서는 이를 Cost per hire라는 개념으로 설명하는데요, 일반적으로 연봉의 40% 수준이 든다고 합니다. Cost per hire에는 다음과 같은 비용이 포함됩니다. ?...
"면접 때 MBTI 물어보지 마세요" 2024-06-25 16:55:37
과정과 결과, 기여도 측면에서의 성과 검증이 반드시 이뤄져야 한다. 요즘 면접 전형에서는 이러한 실수를 방지하고, 꼭 필요한 사람을 채용하려는 방법 중 하나로 ‘조직 문화 적합성’, 이른바 컬처핏 면접이 주목받고 있다. 조직이 가진 고유한 문화와 일하는 방식에 적합한 인재를 채용하려는 욕구가 잘 드러나는 면접...
인하항공전문학교, 공군부사관250기 1차 30명 응시·30명 전원합격 2024-06-24 16:04:00
배출 중이다. 학교 관계자는 “지속적인 성과 달성은 인하항공만의 학생 맞춤형 교육 커리큘럼, 취업 컨설팅, 시험 대비 실전 모의고사 문제풀이, 특강 등 학생들의 관점에 입각한 교과 운영을 통한 성과”라며 “인하항공은 내년 2025년 학위과정에 2년 6개월제 ‘학사장교 공학사 과정’을 신설해 일반 교육과정에서 총...
전설이 된 車 판매왕 "사람을 남기는 영업으로 성공했죠" 2024-06-21 18:55:40
연봉 킹’에 올랐다. 비결은 진심 어린 고객 관리다. 박 이사는 자신을 통해 차량을 구입한 모든 고객에게 매달 감사 편지를 보내고 있다. 그들이 ‘믿을 만한 세일즈맨’이라며 박 이사를 주변 사람에게 소개해준다고 한다. “1997년 무렵이었습니다. 개인택시 기사에게 콩코드를 팔러 갔는데 약속 시간(오후 6시)이 한참...
정의선 회장도 감동한 ‘판매왕’ 박광주 기아 이사, 1만5000대 세계 신기록 "고객이 고객을 만들어" 2024-06-21 17:04:41
연봉 킹'에 오르기도 했다. 1994년부터 자동차 영업을 시작한 박 이사는 2018년 1만대 판매를 돌파했고, 이날 1만5000대를 넘어섰다. 매년 484대, 매일 한두대를 판매한 셈이다. 비결은 '진심'에서 비롯된 남다른 고객 관리다. 박 이사는 그동안 자신을 통해 차량을 구입한 모든 고객에게 매달 감사 편지를...
"연봉 5억 이상"…무명 개그맨의 인생역전 비법 2024-06-21 14:21:17
보니 아무리 잘하고 좋아해도 직업이 되니 성과로 스트레스를 받고 싫어지더라. 그래도 개그를 사랑하고 싶으니까, 돈이 많으면 놀듯이 하고 싶다"고 고백했다. 이후 자신의 연봉과 수입이 화제를 모으자 정승빈은 해당 콘텐츠 댓글로 "훌륭한 분들이 훨씬 많은데 제가 이런 영상을 찍어도 되나 많이 민망하긴 하다"며 "...
2040 직장인 "연봉 더 받을래"…10명 중 7명은 이직 꿈꾼다 2024-06-19 12:44:33
직장보다 높은 연봉으로 이직했다. '1~10% 상승'은 33.8%, '11~30% 상승'은 27%, '30% 초과 상승'은 7.7%로 집계됐다. 직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답도 31.5%에 달했다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장...
"20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직 고려 중" 2024-06-19 12:00:10
연봉과 비교했을 때 '1∼10% 상승'은 33.8%, '11∼30% 상승'은 27%, '30% 초과 상승'은 7.7%로 집계됐다. 직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다. 김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차...
日미쓰이은행 연공급 폐지…20대 저연차도 '억대 연봉' 2024-06-18 18:59:01
인상하는 연공급을 폐지한다. 시니어 직원 연봉을 자동 삭감하는 제도도 없앤다. 나이와 상관없이 성과에 따른 보상으로 우수 인재를 확보하겠다는 전략이다. 18일 니혼게이자이신문에 따르면 미쓰이스미토모은행은 2026년 1월 연차 대신 능력에 따라 급여를 지급하는 구조로 인사 제도를 전면 개편한다. 니혼게이자이신문...
"계급장 떼고 붙어봐" 파격…20대 신입도 '억대 연봉' 받는다 2024-06-18 15:26:27
연봉을 자동 삭감하는 제도도 없앤다. 나이에 상관없이 성과에 따른 보상으로 우수 인재를 확보하겠다는 전략이다. 18일 니혼게이자이신문에 따르면 미쓰이스미토모은행은 2026년 1월부터 연차 대신 능력에 따라 급여를 지급하는 구조로 인사제도를 전면 개편한다. 니혼게이자이는 “연공서열형 임금체계가 강했던 은행권도...