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[취업으로 가는 길] "채용상담 적극 활용, 인사팀에도 전화해라… 간절함이 당락 가른다" 2017-09-04 17:09:33
등 1인가구 공략전략이었다. 스펙태클 오디션에 나온 주제는 꼭 확인해야 한다”고 강조했다.▷면접 복장도 중요취준생의 또 다른 고민인 면접 복장에 대해서는 기업별로 반응이 엇갈렸다. 이현경 sk텔레콤 매니저는 “자율복이며 면접위원도 넥타이를 안 맨다”며 “청바지 차림에 운동화를 신고 와도...
[Cover Story] [Cover Story-블라인드 채용 빛과 그림자] 민간기업도 '블라인드 채용' 실험 중 2017-09-04 09:00:14
지원자의 주민등록번호란도 삭제했다.면접 시 ‘스펙 블라인드’ 처리하기도서류단계에서는 지원자 스펙을 놔두고 면접에서 스펙을 블라인드 처리하는 기업도 늘고 있다. 롯데는 면접과정에서 지원자의 학력란(학교, 학점, 전공, 입학·졸업연도)을 블라인드 처리해 면접관이 볼 수 없도록 하고 있다. 롯데...
롯데 인사담당자 “서류 합격자 2배 확대… 스펙태클전형으로 100명 뽑는다” 2017-09-01 14:02:00
스펙태클전형은 올해도 유지되나. “그렇다. 이번 하반기에 약 100명을 이 전형으로 선발할 계획이다. 지원단계에서부터 지원자의 이름과 연락처 그리고 제시하는 주제에 대한 과제만 받는다. 2차 전형도 실습이나 PT 등 직무중심면접이다. 간혹 과제에 학교 등 스펙을 언급하는 경우가 있는데 올해는 그런 것도 피해달라고...
유통업계 '정부 코드' 맞추기…정규직전환·상생 앞세워 2017-08-24 17:19:01
400명을 채용한다. 이와 별개로 100여명 규모의 스펙태클 전형 채용을 추가로 진행할 예정이다.또한 비정규직 1만명을 단계적으로 정규직 전환시키는 프로그램도 진행 중이다. 지난해 10월부터 올해 상반기까지 약 2000명의 전환을 마쳤고 하반기에도 2600여 명을 전환한다는 방침이다. 비정규직 직원들의 정규직 전환 움직...
롯데, 하반기 신입·인턴 1300명 선발…3년간 1만명 정규직 전환 2017-08-23 14:22:12
`스펙 쌓기`에 대한 부담감을 덜어줄 수 있을 것으로 기대했습니다. 롯데는 2011년부터 신입공채 선발시 학력제한을 고졸 이상으로 넓혔으며, 2015년부터는 사진, 수상능력, IT활용능력 등 직무능력과 무관한 항목을 입사지원서에서 제외시키는 등 능력 중심 채용 문화 확산에 앞장서왔습니다. 신입공채와 별도로 지원자...
‘하반기 채용 규모 대폭 확대’… 미리 준비하는 유통 4사 자소서 작성법 2017-08-03 11:56:00
스펙태클 1기 신입사원 정소희 씨 서류탈락 후 재도전 끝에 합격… ‘맞춤 준비’ 덕 정소희 1990년생 2015년 2월 연세대 경제학 졸업 2016년 2월 롯데백화점 영업지원팀 입사 정소희(26) 씨는 2015년 상반기, 간절히 입사를 원했던 롯데백화점 공채에 지원했다가 서류전형에서부터 고배를 마셔야 했다. 하지만...
롯데·신세계·CJ 등 유통기업, 하반기 공채 확대...‘블라인드 채용’ 활성화 2017-07-25 14:03:00
무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다는 의미의 ‘스펙 태클 오디션’을 진행하고 있다. 입사원서에 이름, 주소, 연락처 등 기본 인적사항만을 적도록 하고 직무 관련 에세이나 동영상을 통해 서류 합격자를 선발한다. 면접전형도 업무 특성을 반영한 프레젠테이션이나 미션 수행 등 형태로 이뤄진다. 신세계는 2014년부터...
[유통 하반기 채용] "합격 승부처는 블라인드 직무능력 면접" 2017-07-23 06:01:04
스펙보다는 지원자의 직무 수행능력과 창의성, 열정 등을 중요하게 보고 있다. 이에 따라 2011년 신입 공채부터는 학력제한을 고등학교 졸업으로 낮췄고, 2015년 상반기부터는 사진, 수상경력 등 직무능력과 무관한 항목들을 입사지원서에서 아예 제외했다. 필요한 직무가 아니라면 어학 점수와 자격증 제출도 요구하지...
[유통 하반기 채용] 롯데·신세계·CJ·현대百 "작년보다 더 뽑는다" 2017-07-23 06:01:03
것으로 알려졌다. 롯데는 능력중심 채용의 하나로 '스펙(SPEC) 태클 오디션'을 시행하고 있다. 무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)는 의미다. 스펙을 초월해 오직 직무수행에 적합한 능력만을 평가해 인재를 선발하는 롯데의 채용 방식이다. 입사 지원서 접수 때 지원자 이름·이메일·주소·연락처...
롯데정보통신 3년간 270명 신입채용...채용규모 계속 늘리는 까닭은? 2017-06-20 11:39:00
있다. 스펙보다는 실무 능력과 업무 이해도가 중요한 채용 기준이다. 프로그램 코딩 실기를 통해 역량을 평가하는 스펙태클 오디션을 통해서도 20명을 선발했다. 롯데정보통신 관계자는 “입사 4~5년차 수준을 보여준 합격자가 나올 정도로 지원자들의 평균적인 프로그램 개발 능력이 뛰어났다”고 평가했다. ...
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