최저임금 산정때 토요일만 제외, 주휴일은 방치…땜질 처방하나 2018-11-29 17:38:42

대법원 판례대로 소정근로시간(주휴일도 제외)만 해당한다며 노사 간의 약정휴일(토요일 4시간 또는 8시간)도 빼야 한다고 했다. 즉 기본급과 주 5일 만근하면 받게 되는 주휴수당 등 소정근로의 대가는 분자에 포함하되 실제 일하지 않은 주휴일과 약정휴일은 분모에서 빼야 한다는 것으로, 주 40시간 근로 기준 분모의...

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• #최저임금 산정때

주휴수당은 최저임금일까 아닐까. 법원 판결로 본 최저임금의 모순 2018-08-23 10:24:51

된 유급휴일의 ‘근로시간’ 처리 여부에 대한 고용부의 논리는 한발 더 나갑니다. 월급·주급제 근로자의 경우 한달치 임금에 법적으로 정해져있는 주휴수당이 들어가있으니 법에서 강제하고 있는 주휴일은 물론 토요일이나 공휴일도 ‘유급’으로 처리하기로 한 경우라면 마땅히 가상시급을...

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• #주휴수당은 최저임금일까

[Q&A] 주 52시간제…하루 15시간씩 주 3일만 근무해도 위법 2018-06-11 18:43:48

주중 월∼수요일이 명절인데 매일 8시간 휴일근로를 했다면 연장근로에 포함되는가. ▲ 그렇지 않다. 이 경우 월∼수요일 근무는 법정근로시간 내 근로에 해당하며 연장근로는 아니다. 1일 8시간, 주 40시간을 초과하지 않았다면 연장근로에 해당하지 않는다. 다만, 이 경우에는 노동자가 휴일근로 가산수당을 받아야 한다....

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• #QA 주 #연장근로 #노동자 #1주 #노동시간 #경우 #근무 #1일

이번엔 '포괄임금 폭탄'… 기업들 초비상 2018-05-14 17:43:49

정부 "초과근로수당 일괄지급 안돼…3년치 소급 지급하라"'제2 통상임금 쓰나미' 오나10인 이상 기업 52%가 사무직·연구직 등에 적용 소송대란·노사갈등 불보듯 [ 좌동욱/심은지 기자 ] 정부가 이르면 다음달부터 사무직 근로자에 대해 포괄임금제 적용을 사실상 금지하기로 했다. 포괄임금제는 노사 간 약정으로...

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• #이번엔 포괄임금

근로시간 단축 이어 포괄임금도 금지… "사무·R&D직에 공장식 근로규제" 2018-05-14 17:36:00

금지하기로 함에 따라 초과근로수당을 산정하는 기준과 범위를 놓고 큰 혼란이 빚어질 것이라는 우려가 나온다. 기업 절반 포괄임금제 도입정부가 포괄임금제를 손보겠다고 나선 이유는 일부 기업이 제도를 악용하고 있다고 판단했기 때문이다. 연장 및 휴일근로 등 초과근로시간을 제대로 따지지 않고 사전에 약정한 대로...

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• #근로시간 단축

[단독]휴일수당, 통상임금 1.5배 혹은 2배…부산고법 엇갈린 판결 2017-11-30 11:32:29

휴일근로수당을 지급해야 한다"고 판결했다. 재판부는 "울산시는 무기계약직 근로자와 연장·야간·휴일노동이 중복될 때 통상임금의 1.5배를 각각 가산 지급한다는 단체협약을 맺었다"며 "이는 주당 40시간을 넘는 휴일근로시간은 휴일근로뿐만 아니라 연장근로에도 해당하므로 통상임금의 2배를 지급하기로 약정한 것으로...

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• #휴일수당 통상임금 #통상임금 #휴일근로 #연장근로 #판결 #울산시