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[아빠의 편지] 축구 선수가 되고 싶은 키작은 아들에게 2014-08-07 08:42:30
이만저만이 아니었을 거라고 생각하니 가슴 한 편이 아려오더구나. 돈으로도 살 수 없는, 나의 노력으로 해 줄 수 있는 게 아니라고 생각하니 그 동안 네가 왜 내게 먼저 와서 고민을 털어놓지 않았는지 이해할 수 있더구나. 그 때 너의 키 168cm. 내 키가 165cm, 너희 엄마가 150cm인 것을 감안하면 너의 키가 작은...
"해외영업, 어려움 많지만 전문직이라 재미도 있어요" 2014-05-20 18:23:59
맞다”며 이렇게 말했다. 입사한 지도 어느덧 1년반이 지났다. 1962년에 설립된 방림은 대한민국 섬유산업의 역사를 대표해온 세계적인 종합 섬유회사다. 서울 상암동에 본사를 두고 있으며, 국내 안산 및 구미 공장과 베트남 공장에 현대화된 원단 생산설비를 갖추고 있다. 수출과 내수비율이 6 대 4로 수출비중이 높다....
`개과천선` 극본-연출-연기 모두 갖춰진 `관전 포인트 5` 2014-04-30 09:39:50
똘똘 뭉친 지윤이 어떠한 변화를 일으키게 될 지도 주목할 만한 포인트다. # 석주와 대립할 거대 로펌의 대표 차영우, 김상중과 김명민의 팽팽한 연기 대결! `개과천선`의 주인공인 김명민과 대립할 차영우 역할에 김상중이 캐스팅되었다는 소식이 들리자, 드라마 팬들 사이에서는 두 사람의 연기 대결에 대한 기대감이 ...
멈추지 않는 도전이 아름다운 ‘황정음’의 네버엔딩스토리 2014-02-28 10:30:06
지도를 하루만 받고도 훌륭하게 무대 연기를 해낸 황정음에게 역시 가수 출신이라 다르다는 호평이 이어졌다. 겁탈 장면과 같은 어려운 장면도 완벽하게 소화하는 황정음의 모습에 시청자들은 아낌없는 박수를 보냈고 이는 분량의 증가로 이어졌다. 황정음의 열정은 선배들의 마음을 움직이기도 했다. 함께 출연했던 배우...
도약하는 그룹 ‘엠파이어’ 글로벌 K-POP신화를 꿈꾼다 2013-12-30 19:37:03
지도 마라”는 독설을 더 많이 들었던 제리는 이를 악물고 누구보다 열심히 연습해왔다. 조금이라도 성에 차지 않으면 마음에 들 때까지 몇 번이고 반복했고, 선생님이나 선배에게 물어서라도 다시 배웠다. 결국 “많이 늘었다”는 칭찬을 듣게 됐을 때는 눈물이 펑펑 쏟아졌다. 매사에 최선을 다해온 제리이기에 kbs 2tv...
끝없는 도전신화 메트로시티, 월드 패션 신화를 꿈꾼다 2013-12-13 17:45:02
현재 15년차, 임원을 거쳐 대표로 활동한 지도 벌써 7년째에 들어섰다. 아버지인 양회장과 함께 운영해온 연수가 8년임을 감안하면 엠티콜렉션의 거의 모든 분야에 그의 손이 많이 묻어있다고 해도 과언이 아니다. 30대 중반의 나이로 비교적 어린 나이부터 기업을 책임지는 선봉에 섰지만 그는 무거운 책임을 짊어지고도...
[블루인터뷰]`톱스타` 박중훈 "아쉬움 있지만, 후회는 없다" 2013-11-15 18:47:02
핫(Hot)하지는 않았고요. 결혼한 지도 십수년 되고. 애들도 크니까 뭔가 자각 같은 게 오더군요. 20대와 30대는 그저 성취하기 위해 살아왔는데, 성취를 어느 정도 이루고 나니 이제 앞이 아니라 옆이 보인다고 할까요. 성취 자체가 행복을 주는 건 아니더군요. 행복할 수 있는 조건을 주는 것 뿐이지." ★현명하게 나이...
중앙회-금융지주 이해상충…'한지붕 두가족' 예고된 갈등 2013-05-16 17:21:25
오더라도 해결하기 쉽지 않은 문제다. 두 조직 간 시너지를 위해서는 법 개정을 포함해 전체적인 틀에서의 개편이 이뤄져야 하지만 논의 주체 역시 입장에 따라 상반된 모습을 보이고 있다. 농협법은 농림축산식품부가, 금융지주회사법은 금융위원회가 관장하다 보니 조정이 쉽지 않다는 얘기다. 중앙회의 권한이...
이현국 해성산전 사장 "승강기·풍력발전기·로봇…감속기 세계시장 개척 이제부터 속도 냅니다" 2013-05-03 17:20:36
며칠간 밀고 당기는 상담 끝에 10여만달러짜리 오더를 따냈다. 목숨을 건 상담치고는 적은 액수일지도 모른다. 하지만 그에겐 황금보다 소중했다. 불과 3년 전. 외환위기 직후 그는 정신적인 충격으로 쓰러져 병원 응급실에 실려간 적이 있었다. 거래처의 잇단 부도와 매출 격감으로 큰 어려움을 겪었기 때문이다. 부도 맞...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
배운 내용을 바탕으로 일지를 작성해 매일 지도사원에게 피드백을 받는 것. 이 같은 장기 밀착관리 시스템은 업계에서도 차별화된 교육제도로 높이 평가받고 있다고 회사 측은 설명했다.우수 ojt 신입사원과 지도사원을 격려하기 위한 포상제도도 마련했다. 최종 결과물을 평가해 대상 수상 팀에는 상금 500만원을 주고 ...