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'주 92시간 근로 가능' 사실일까…"불가능한 계산" [곽용희의 인사노무노트] 2022-07-03 13:23:58
유연근로제'의 일종이다. 근로기준법 제4장에서는 유연근로제(선택·탄력적 근로제 등)와 관련된 조항이 51조부터 52조 사이에 배열돼 있다. '총량관리제'가 도입된다면 근로기준법 개정을 통해 다른 유연근로제와 병렬 규정될 가능성이 높다. 그럼 다른 유연근로제를 보자. 51조(3개월 이내 탄력근로제),...
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바쁠 때 더 일하고 원할 땐 쉰다…주52시간제 개편 ‘속도’ 2022-06-23 19:05:36
때 유연하게 대응할 수 있게 됩니다. 이와 더불어 초과근무 수행시 초과된 시간만큼 저축했다가 업무량이 적을 때 휴가를 사용하는 방식인 근로시간저축계좌제 도입과 연구개발 이외 분야에는 정산기간이 1개월로 인정됐던 선택적 근로시간제 정산 기간도 확대할 방침입니다. 지난해 4월 유연근로제가 보완된 이후에도...
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일 많을땐 근무 늘리고, 적을땐 줄이고…'주 52시간제' 유연해진다 2022-06-23 17:25:06
4월 유연근로제를 보완하는 등 경직된 주 52시간제 보완 조치를 시행했지만 여전히 유연근로제 활용률은 10%에 못 미친다”며 ‘연장근로시간 월 단위 총량관리제’ 도입 취지를 설명했다. 이 같은 방안은 윤석열 정부가 출범 초 밝힌 국정과제에 없던 내용으로 ‘획기적’이란 평가가 나온다. 노동계는 반발했다. 과도한...
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이정식 “주52시간제 월 단위 관리…직무·성과중심 임금체계” 2022-06-23 13:01:58
4월 보완된 유연근로제는 절차와 요건이 복잡해 활용률이 10%에도 미치지 못하는 실정이다. 이 장관은 “실근로시간 단축과 근로자 휴식권 강화 등을 위한 근로시간 저축계좌제 도입방안을 마련하겠다”며 “적립근로시간의 상·하한과 적립·사용방법, 정산기간 등 세부 쟁점을 면밀히 살펴 제도를 설계할 것”이라고...
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尹정부, '주52시간제' 손본다…'연장근로 한달 총량 관리제' 도입 2022-06-23 10:59:01
대한 문제를 인식한 문재인 정부가 지난해 4월 유연근로제를 보완하는 등 보완조치를 했지만, 여전히 유연근로제 활용률은 10%에도 못미치고 있다는 지적도 함께 제기했다. 이에 대응해 정부는 근로시간 제도에서 현재 '1주 단위'로 관리하는 연장 근로시간을 노사 합의를 통해 '월 단위'로 관리할 수...
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"근로시간 자유롭게 선택해야"…고용노동부 장관의 소신 발언 2022-06-15 11:11:36
“노사가 유연한 근로시간 활용에 어려움이 있다”며 “기업 활력을 제고하기 위해 근로시간 제도를 개선해야 한다”고 강조했다. 이어 “실 근로시간 단축은 꾸준히 추진하는 한편 노사 합의에 기반한 자율적 근로시간 선택권이 확대돼야 한다”고 덧붙였다. 아울러 기업 활력 제고를 위해 일하는 문화도 개선돼야...
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게임·SW업계 찾은 중기 장관…"주52시간제 유연화 필요" 2022-05-26 12:00:03
업종별 적용이 필요하다는 의견을 밝힌 바 있다. 인사청문회 준비 당시 중기부가 국회에 제출한 답변 자료에 따르면, 후보자였던 이 장관은 주 52시간제 시행에 대해 "제조업 등 근무 형태가 정형화된 분야는 유연근로제 등 기존제도를 보완·활용하되 신산업 분야는 노사합의를 통한 자율성 확대가 필요하다고 생각한다"고...
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이정식 "근로시간 선택권 확대"…주 52시간제 유연화 속도 낸다 2022-05-25 17:43:14
52시간 근로제 유연화가 속도를 낼 전망이다. 이 장관은 25일 중소기업 오토스윙에서 연 노사간담회에서 “근로시간 운영에 관한 노사 선택권을 확대하면서 노동의 가치가 존중받을 수 있도록 하는 게 국정과제에 담긴 철학”이라며 “현장 소통을 통해 합리적·균형적인 방안을 마련할 것”이라고 말했다. 고용부는 이날...
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중기 절반 "주52시간제 시행 어려워…월단위로 바꿔달라" 2022-05-18 14:46:21
사유로 "주52시간 근로제를 지키기 어렵다"고 답변했다. 아직 유연근로제를 도입하지 않은 중소제조업체 4곳 중 3곳은 "앞으로도 도입할 계획이 없다"고 말했다. 유연근로제로 주52시간제의 폐해를 보완하는 것이 불가능하다고 보는 것이다. 주52시간제를 기존 주 단위에서 월단위로 바꾸는 근로기준법 개정만이 유일한...
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"회계사 턱없이 부족"…빅4 스카우트 전쟁 2022-05-17 17:23:58
마련하고 있다. 유연근로제, 스마트오피스, 복장 자율화 등은 기본이다. 삼일PwC는 감사로 바쁜 시기가 끝나면 일했던 시간만큼 쉴 수 있는 ‘리프레시’ 제도를 도입했다. 삼정KPMG는 입사 후 글로벌 엘리트 프로그램에 참여해 3년 동안 스스로 학습 과정을 설계할 수 있도록 하고 있다. ▶기사 전문은 마켓인사이트에서...
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