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경영·의료·IT 등 실무중심 교육…해외대학서 벤치마킹도 2023-10-03 16:21:21
교육을 지향하는 교육 프로그램 덕분에 세계 대학들의 벤치마킹 사례로도 주목받고 있다. 실무 중심 교육 특화 MBA한양 MBA는 최고경영자(CEO) 양성을 목표로 조직 인사, 회계, 재무 금융, 글로벌비즈니스, 경영 전략·벤처, 경영 정보, 마케팅, 기업 경영 등 9개 트랙으로 구성됐다. 기본 트랙인 기업 경영은 전공 제한을...
국내 최초·유일 '디지털혁신경영 과정' 운영…'건국 MBA' 국제경영대학발전協 국제 인증 2023-10-03 16:20:25
건국대 경영전문대학원(건국 MBA·원장 이미영)은 일반경영 교육과정인 ‘건국 MBA’ 프로그램과 ‘디지털 전환(DT) MBA’, ‘인사조직·노사 MBA’ 등 실무에 특화된 프로그램을 운영하고 있다. 엄격하게 교육 품질을 관리해 실무 특화형 인재를 기르는 것을 목표로 하고 있다. 건국 MBA는 2015년부터 경영학 분야의 가장 ...
김찬배 원장 "소상공인·中企에 활력…지역경제 이끄는 '혁신성장 1등 기관' 만들 것" 2023-09-25 15:52:32
경제정책분석센터, 경제교육센터, 마을만들기지원센터, 6차산업지원센터, 도시재생센터 등이 충남일자리경제진흥원으로 통합됐습니다. 기관별로 운영되던 사업과 조직문화가 새롭게 바뀌게 됩니다. 직원들과 논의해 충남 산업경제 분야 컨트롤타워 역할을 할 수 있도록 노력하겠습니다.” ▷취임 후 가장 중점을 두고...
[이슈프리즘] 지배구조 모범 보여준 KB금융 2023-09-20 17:52:20
2014년 11월 취임 직후 ‘지배구조 개선 태스크포스팀(TFT)’을 만들어 사외이사와 회장 후보 선정 과정의 독립성을 높이기 위한 제도 개선을 추진했다. 2016년 7월 마련한 경영승계 규정 등에 따라 차기 회장 내외부 후보자군을 매해 반기별로 관리했다. 은행장과 계열사 대표 등 10명 안팎의 내부 후보자군을 뽑은 뒤 ...
기업의 차기 CEO는 어떻게 선정되고 육성될까 2023-09-19 15:42:12
둔 교육 프로그램을 운영한다. ‘리더에 의한 리더 육성’이 강조되면서 현직 CEO나 상위 리더가 교육을 진행하는 경우가 늘고 있다. 승계계획은 종종 단발성 이벤트로 취급받는다. 하지만 기업이 존속하는 한 승계는 끊임없이 발생한다. 단발성 ‘승계 이벤트’는 일회성 대응에 그치고 만다. 승계관리의 수요-공급 활동을...
중국서 사라진 두 장관…"시진핑 인사 검증 능력에 의문" 2023-09-17 15:03:13
쏠리고 있다. 이들 모두 시진핑 국가 주석이 발탁한 인사라는 점에서 시 주석의 인사 검증 능력도 도마 위에 올랐다. 17일 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 지난 15일 열린 중국 국가 중앙군사위원회의 정치 교육 관련 회의에는 7명의 위원 중 3명이 불참했다. 참석자는 중앙군사위 주석을 겸하고 있는 시 주석...
황금알을 낳는 대표이사는 어디에 있을까 [김태엽의 PEF썰전] 2023-09-06 15:10:39
나름의 방법이 생겼다. (1) “그룹의 인사팀 통해서 확인했다…” ? 이건 십중 팔구 음해인데, 보통 정치적 싸움 중이던 반대편 인사가 경쟁자였던 후보자를 내칠려고 만들어 내거나 조장한 누명이기 쉽다. 이런 패턴의 음해라면 필자의 필터에서 거의 80% 이상은 걸린다. 그나저나, 그 그룹의 인사팀 여러분, 이런...
[인사] 한세예스24문화재단 ; 행정안전부 ; 국세청 등 2023-09-05 19:04:37
배인순 임미정▷인사기획과 손재락▷국세청주류면허지원센터 장영진◇국세공무원교육원▷교육지원과 이상무▷교수과 김성근◇국세상담센터▷전화상담2팀 강상길▷전화상담4팀 함상봉▷인터넷방문상담3팀 오승연◇서울지방국세청▷감사관실 김병성 박동찬 이일생▷징세관실 이세풍▷납세자보호담당관실 임진옥▷과학조사담당...
삼일, 회계법인 최초로 '일자리 으뜸기업' 선정 2023-09-05 09:59:53
교육을 제공하는 인재육성, 보상체계 개편 및 청년과 여성, 장애인에 대한 차별 없는 공정한 인사제도를 꾸준히 실행해온 점에서 우수한 평가를 받았다는게 회사측의 설명이다. 삼일회계법인에 따르면 회사는 전담 팀을 구성해 일하는 방식과 조직문화를 개선하고, 그 일환으로 사내 커뮤니케이션 활성화를 위한 플랫폼...
"섬기는 '언보스' 리더십…개인 성과보다는 팀내 영향력이 중요" 2023-09-04 10:00:26
나라시만 박사가 최고경영자(CEO)가 되면서 인사 혁신의 새바람이 불었다. 바스 CEO는 제약회사 특유의 보수적이고 수직적인 조직문화를 바꾸기 위해 미래일문화부문을 신설했다. 올리비에 부문장은 코로나 기간을 거쳐 올해 말까지 5년간 노바티스의 인사 혁신 프로젝트(미래일문화)를 이끌고 있다. 올리비에 부문장은 "직...