주 52시간 근로제 도입 5개월…기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전" 2018-12-11 11:17:56

기업의 절반은 근로시간 단축 준수를 위해 가장 필요한 제도로 '탄력적 근로시간제'(48.9%)를 꼽았다. '선택적 근로시간제'(40.7%), '재량근로제'(17.4%), '간주근로제'(14.5%)를 택한 응답이 뒤를 이었다. 탄력적 근로시간제가 필요하다고 답한 기업의 58.4%는 현행 3개월인 단위기간을...

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• #주 52시간

'주 52시간 근무' 적용기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전" 2018-12-11 06:00:26

순이었다. 대안으로 필요한 제도에 대해서는 탄력적 근로 시간제라고 답한 기업이 48.9%에 달했으며, 선택적 근로 시간제와 재량근로제를 꼽은 기업이 각각 40.7%와 17.4%로 집계됐다. 특히 탄력적 근로 시간제가 필요하다고 답한 기업들 가운데 58.4%는 '단위 기간을 확대해야 한다'고 주장했다. 경영계는 현재...

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• #주 52시간

52시간 근로기업 4곳중 1곳 "초과근로 해소 못해"…관리·업무·인건비 `3중고` 2018-12-11 06:00:00

위해 필요한 제도로 응답기업의 48.9%는 ‘탄력적 근로시간제’를 꼽았습니다. 이어 ‘선택적 근로시간제’(40.7%), ‘재량근로제’(17.4%), ‘간주근로제’ (14.5%) 등을 차례로 꼽았습니다. *기업 절반 “탄력근로제 시급”… “단위기간 확대 논의 조속 마무리해야” 탄력적 근로시간제가 필요하다고 답한 기업들에게...

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• #52시간 근로기업

"연수출 6천억불 쾌거 잇는다" 내년 무역금융 150조원으로 확대(종합) 2018-11-22 16:20:17

확대를 요청했다. 기업들은 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월에서 6개월 또는 1년으로 연장하고 재량근로시간제 대상 업무를 확대해달라고 요청했다. 국내로 복귀하는 유턴기업 대상 업종에 서비스업까지 포함하고 고용 보조금 지급 기간을 현행 1년에서 2년으로 연장할 것도 건의했다. 이밖에 미국의 이란 제재 복원에...

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• #연수출 6천억불

삼일회계법인, 국내 회계법인 최초로 노조 설립 2018-11-16 14:03:27

시간제 시행을 앞두고 있어서다. 주 52시간 시행 이후 유연근로제를 도입하기 위해서는 회사는 근로자 대표와 서면 합의해야 한다.해당 투표엔 투표권자 2725명 중 2145명이 투표(투표율 78%)했다. 하지만 출마자가 1258표 득표(투표권자 대비 46%)에 그쳐 당선되지 못했다. 삼일회계법인의 근로자 대표에 당선되기 위해선...

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• #삼일회계법인 국내

손경식 "일자리 창출 위해 경제 근본체질 개선해야" 2018-11-07 08:57:39

또 "최근 여·야·정이 탄력적 근로시간제 확대 입법에 합의한 것은 다행스러운 결정"이라면서도 "그러나 주 52시간의 근로시간 단축은 여전히 기업들에 매우 큰 부담"이라고 말했다. 이에 따라 "앞으로 국회 입법 과정에서 탄력적 근로시간제는 물론 재량근로시간제처럼 유연한 제도들을 더 확대하고 불가피한 사정이 있을...

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• #손경식 일자리

[주52시간 한달] ② 대기업, 워라밸 '환호'…일각선 '신음' 2018-07-31 14:00:10

지난 1일부터 선택적 근로 시간제와 재량근로제가 동시에 적용되면서 정해진 출근 시간이 없다. 일찌감치 자율 출퇴근제가 시행되고 있었기 때문에 큰 변화가 있는 건 아니지만 근무시간을 기존의 주 단위가 아닌 월 단위로 자유롭게 조절할 수 있어 직원들은 근무시간 관리에 부담이 더 줄었다. 현대차도 가장 큰 비중을...

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• #주52시간 한달

[시론] '탄력근로제' 확대 서둘러야 2018-07-18 19:48:12

연구개발이나 기획전략 부문의 화이트칼라 노동자의 근로시간 계산을 똑같이 할 수는 없다. 4차 산업혁명 시대에는 고도의 전문적 능력을 지닌 노동자가 성과를 충분히 낼 수 있도록 하는 근로여건 정비가 필요하다. 이를 위해 ‘화이트칼라 이그젬프션’ 제도를 도입하거나 재량근로제 대상 업무를 시대에 맞도...

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• #시론 탄력근로제

근무시간 '시간' 단위로 관리하고 업무시간 끝나면 PC 셧다운 2018-07-12 14:32:47

연장근로가 과다한 부서장에게는 페널티를 주는 정책도 병행하고 있다. 부서별로 업무 우선순위를 정해 불필요한 하위 업무는 폐기하고 회의·보고를 간소화해 평균 주 3회, 2시간 진행하던 회의를 절반 수준인 주 1.5회, 1시간으로 단축했다. 해외업무 담당 부서나 재무 부서 등에는 선택적 근로시간제와 시차 출퇴근제를...

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