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직원 횡령사고에 상사도 책임?…이럴 때 '부당해고' 입니다 [전민정의 출근 중] 2023-06-18 12:00:01
해고의 정당한 사유가 없거나 해고할만한 사유가 아닌데도 징계를 과도하게 내려 해고했다면 부당한 해고에 해당될 수 있습니다. 근로자는 이에 대해 근로기준법에 의한 보호를 받는 것이 가능한데요. 징계 혹은 해고가 징계사유, 징계절차, 징계양정(징계수위 결정)의 정당성 중 하나라도 부정될 경우 부당해고는 무효가...
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회사에 내연녀 고용해놓고…"직원 아니다" 발뺌한 사장 [곽용희의 인사노무노트] 2023-06-11 11:23:00
객관적 자료가 부족한 점을 보면 A에게 (해고에) 책임있는 사유가 있다고 보기 어렵다"고 판시했다. ◆"5인미만 사업장 해고 무방비" vs "제멋대로 그만두는 직원 부지기수"이 '웃지 못할' 공방전은 결국 '5인 미만'이 근로기준법상 각종 규제 여부를 가르는 중요한 기준이 되기 때문에 벌어진 일이다....
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"아이 생각하면 이직 못한다"…카카오 어린이집 어떻길래 2023-06-01 09:24:27
운영하고 있다. 기본적인 출산휴가, 태아검진휴가, 육아휴직 등을 본인 및 배우자에게 확대하고, 자녀양육, 질병 돌봄, 노령 돌봄, 사고돌봄 등 다양한 사유로 가족을 돌봐야 하는 경우 사용할 수 있는 가족돌봄휴가를 유급휴가로 제공한다. 이 밖에도 단축근무, 가족사랑 지원제도, 가족 선물 지원, 임산부 키트 제공 등을...
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숙박·교통비는 어쩌나…'오페라의 유령' 당일 취소에 분노 2023-05-28 22:21:00
"휴가를 신청하고 호텔과 비행기를 예약했다. 질병은 피할 수 없다지만 공지가 너무 느리다. SNS가 아니라 메일을 보내줬어야 하는 거 아니냐"고 질타했다. 이 밖에 공정거래위원회 소비자분쟁해결기준을 언급하며 "공연업자의 귀책사유로 인해 공연이 취소될 경우 입장료의 전액환급 및 입장료의 10%를 배상하라고 되어...
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책상에 다리 올리고 보고 받은 공무원 해임 2023-05-22 07:15:30
말했다. A씨는 직원들의 연차휴가 사용에도 사사건건 간섭하기도 했다. 어머니의 병원 진료를 위해 연가를 신청한 직원에게 "자녀가 너밖에 없어? 직장 다니는 니가 왜 부모를 케어하냐"라고 질책했으며 다른 직원에게는 "여기 부서 온 지 얼마 안 됐는데 벌써 연가를 쓰냐"고 꾸짖었다. 건강 악화로 휴직을 신청하려 한...
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15년째 유급 휴직 중인 英 회사원 "급여 올려달라" 소송 제기 2023-05-18 22:29:58
직원인 이언 클리퍼드(50)는 2008년 9월 정신건강 관련 사유로 병가를 냈으나, 2013년 백혈병 4기 진단을 받아 질병휴직 처리됐다. 그러나 그는 병가 기간이었던 지난 5년간 임금 인상은 물론 휴일 급여도 받지 못했다고 항의하며 사측에 불만을 제기했다. 이후 그는 2013년 4월 사측과 ‘타협적인 합의’에 도달했다. 이...
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"여자들 무식·수준 이하" 막말 쏟아낸 서울대 교직원…法 "정직 합당" 2023-05-09 23:29:53
진술에 근거한 것"이라고 주장했고, "일부 사유가 인정되더라도 이는 하급자를 질책하는 과정에서 이뤄진 언행으로 정직 3개월은 너무 무겁다"며 소송을 제기했다. 그러나 재판부는 A씨의 주장을 받아들이지 않았다. 재판부는 "A씨의 징계사유는 성희롱 또는 피해자의 인격권을 침해하는 중대한 비위행위"라며 "피해자뿐 아...
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높은 지지율에 입김 세진 美 노조…가입률은 역대 최저 [글로벌 핫이슈] 2023-05-04 15:49:00
노조는 휴일 수당 인상과 더불어 경조 휴가를 45일로 확대하고, 반려동물도 휴가 신청 사유로 넣어달라고 촉구하기도 했다. 노조 요구사항이 업계에서 이례적인 사안이라는 반응이 나온다. 일부 노조원은 터무니없는 요구에 협상이 교착될까 봐 우려하고 있다. 노조는 다른 기업과 비슷한 조건을 두고 협상했다며 진정시...
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"임신 전기간 단축 근무 적용"…출산·돌봄 지원 확대 2023-04-16 11:54:12
유급휴가를 사용할 수 있도록 했다. 육아 휴직도 최대 2년으로 확대했다. 또 아동을 입양하기 위해 휴가를 신청한 직원에게 최대 14일의 유급 휴가를 제공하고, 배우자가 근무·파견·유학을 사유로 해외 출국하는 직원에게 최대 2년간 휴직이 가능하게 했다. LS그룹은 아빠와 자녀만 참여해 엄마에게 휴일을 선물하는...
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"임신 全기간 단축 근무"…기업들, 일·가정 양립 지원 속도낸다 2023-04-16 06:01:00
휴가를 사용할 수 있도록 했다. 육아 휴직도 최대 2년으로 확대했다. 또 아동을 입양하기 위해 휴가를 신청한 직원에게 최대 14일의 유급 휴가를 제공하고, 배우자가 근무·파견·유학을 사유로 해외 출국하는 직원에게 최대 2년간 휴직이 가능하게 했다. CJ 관계자는 "올해 신설한 제도는 여성 경력 단절 최소화와 함께...
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