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이정식 "일주일 최대 근로시간 60시간 넘어설 가능성 낮아" 2023-04-25 19:15:27
주 52시간제를 안착하고, 장기적으로는 주 40시간제를 정착시켜 궁극적으로 실노동시간을 줄이겠다"고 말했다. 당초 노동부가 발표한 근로시간 제도 개편안은 주 52시간제의 기본 틀은 유지하되 연장근로 단위를 '주' 외에 '월·분기·반기·연'으로도 유연하게 운영할 수 있게 했다. 개편안에 따르면 일이...
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파견직원 미스김은 회식수당을 지급 받았을까 2023-04-25 17:11:15
할 이유가 하등 없습니다. 다만, 시간외수당을 지급한다면 회식에 참석하겠습니다"라고. 내심 원하지 않지만 직장생활을 하다 보면 어쩔 수 없이 상사와 동료의 기분을 맞추며 음주와 가무를 하는 회식은 미스김의 말처럼 별도 수당이 반대급부로 지급되어야 하는 근로시간에 해당하는 것일까. 주 52시간 근로시간제 시행을...
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무협 "1분기 수출 12.6%↓…중국 등 반도체 수출감소 영향"(종합) 2023-04-25 16:52:50
가 무협은 '주 52시간 근로제' 등 노동경직성이 높은 환경이 생산성을 떨어뜨린다고 강조했다. 현행 근로시간제하에선 수출 중소기업들이 인력 운용에 큰 제약을 겪고 있고, 긴급 수주 증가 등 시장변동 상황에 대응하기 어려운 현실을 고려해야 한다는 것이다. 최근 5년 동안 27.8% 상승한 최저임금도 가격경쟁력...
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"韓 연간 1,915시간 노동…평균 보다 199시간 더 일해" 2023-04-23 08:19:06
지난해 38.3시간으로 29% 감소했다. 특히 '주 52시간제'가 시작된 2018년 이후 노동시간은 연평균 2.2% 감소했다. 다만 코로나19의 여파가 줄어든 올해부터는 노동시간의 감소 폭이 둔화할 가능성이 있는 것으로 분석됐다. 코로나19 확산으로 몇 년간 움츠러들었던 생산·소비 활동이 살아나면 제조업, 서비스업...
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빗발치는 연장근로 호소…근로시간 개편은 ‘차일피일’ 2023-04-17 19:14:54
공급을 포기한 적이 있었습니다. 당초 정부가 제시한 대로 주 52시간제를 주당 최대 69시간까지 유연화해 일감이 많은 시기에 집중적으로 일할 수 있어야 생존할 수 있다는 겁니다. [서정헌 / 중소기업중앙회 인력정책실장 : 추가연장근로제가 작년 연말로 만료가 되면서 실질적으로 주52시간을 넘어서 연장근로를 하는...
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"킹크랩 사와" 장수농협 직원 죽음내몬 괴롭힘, 사실로 확인 2023-04-16 18:01:55
가 남긴 유서에는 "열심히 해보려 했는데 사무실에서는 휴직이나 하라고 해서 (힘들었다)", "이번 선택으로 가족이 힘들겠지만, 이 상태로 계속 간다면 힘들 날이 길어질 거라는 생각이 든다" 등의 내용이 담겨있었다. 특별근로감독 결과 장수 농협의 다른 노동관계법 위반 사항도 여럿 확인됐다. 장수 농협은 조기 출근에...
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'69시간'에 갇힌 근로제 개편…'생산성' 고민할 때 ['통(統)'의 경제] 2023-04-16 06:00:00
3월 발표한 정부안에 따르면 현재의 52시간제를 1년 단위로 유연화해 주 평균 48.5시간을 근무하게 됩니다. 특정한 주에 69시간까지 일하는 상황이 발생할 수도 있지만 평균으로 따지면 48.5시간제란 설명입니다. 장기적으로 총 근로시간을 줄여 나가겠다는 의지를 담고 있습니다. 다만 직장에서 적게 일하더라도 수입이...
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중소기업 10곳 중 3곳 "주12시간 이상 연장근로 필요한 적 있어" 2023-04-12 12:00:04
기자 = 중소기업 10곳 중 3곳 정도가 최근 1년간 주 12시간 이상의 연장근로가 필요한 적이 있었던 것으로 조사됐다. 12일 중소기업중앙회에 따르면 3월 29일∼4월 7일 중소기업 539개를 대상으로 실시된 '근로시간제도 개편에 대한 중소기업 의견조사' 결과 최근 1년간 주 12시간 이상의 연장근로가 필요한 경험이...
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[백광엽 칼럼] 착착 돌아가는 주 69시간 '선동 공장' 2023-04-06 18:04:18
근로가 52·52·52·52시간으로 엄격히 통제된다. 이를 69·35·52·52시간 등으로 조절할 수 있도록 유연화한 게 개편안의 핵심이다. 어쨌든 주간 최대 근로시간이 52시간에서 69시간으로 늘어나니 개악이라는 주장도 엉터리다. 선택근로제 재활용을 극단화할 경우 현행 ‘주 52시간제’ 아래서 최대 근로 가능 시간은...
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기업 67% "근로시간 선택권 확대, 생산성·워라밸에 도움" 2023-04-05 11:02:32
생산성 개선에 가장 효과가 있다고 본 제도는 휴가 활성화 조치(83.5%)였다. 유연근로제(73.8%)는 불필요한 초과근로 감축에 가장 효과적인 제도로 꼽혔다. 2018년 7월 주 52시간제가 시행되기 이전부터 유연근로제 활용이 증가하고 초과근로시간이 감소한 것을 볼 때 유연근로제의 활용이 불필요한 초과근로를 줄이는 데...
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