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임신 근로자 단축근무, 어길시 과태료가...? 2014-09-24 20:25:48
전까지 사용 기간, 출퇴근 시각 등을 적은 문서와 의사의 진단서를 사업주에게 제출해야 한다. 또, 임신 근로자 단축근무를 어길 시 사업주가 과태료 5백만 원을 내야 한다. 이 소식에 많은 네티즌들은 "임신 근로자 단축근무, 좋은 제도다" "임신 근로자 단축근무, 이런 제도 진작에 나왔어야지" "임신 근로자 단축근무,...
임신 근로자 단축근무, 2시간 일찍 퇴근 가능·사업주 위반 시 과태료 500만원 2014-09-24 18:23:18
이용하려는 날의 3일 전까지 근로시간 단축 사용기간을 구체적으로 문서에 적어 의사의 진단서와 함께 사업주에게 제출하면 가능하다. 다만, 임신 12주 이상~36주 미만인 근로자는 임신기간 근로시간 단축제도를 사용할 수 없으며, 하루 근로시간이 8시간 미만인 근로자는 하루 근로시간이 최소 6시간이 되도록 근로시간을...
임신 근로자 단축근무 제도, 사업주 거절시 과태료 500만원 2014-09-24 17:47:02
단축 사용기간을 기재해 사업주에게 제출하면 된다. 만약 사업주가 단축근무 요청을 거절할 시에는 500만 원의 과태료를 물게된다. 고용노동부 관계자는 “기업과 사회 전반에 임산부를 배려하고 보호하는 문화가 확산되기를 기대한다”고 밝혔다. 임신 근로자 단축근무 소식을 접한 네티즌들은 “임신 근로자 단축근무,...
임신 근로자 단축근무,300인 이상 사업장 시행...위반시 과태료 500만원 2014-09-24 17:24:11
단축 개시 예정일의 3일 전까지 사용 기간, 근무 개시·종료 시각 등을 적은 문서와 의사의 진단서를 사용자에게 제출해야 한다. 근로시간 단축 신청을 받고도 이를 허용하지 않은 사업주는 500만원의 과태료를 내야 한다. 하루 근로시간이 8시간 미만인 근로자는 하루 근로시간이 최소 6시간이 되도록 근로시간을 줄일...
<2015년 예산> 알아두면 편리한 생활 밀착형 사업들 2014-09-18 06:01:51
5년래정년 도래자 등에게 전직지원서비스를 제공하는 사업주에 대해 근로자 1인당 100만원 한도로 장려금이 지급된다. ▲중증장애인 인턴제 = 취업이 어려운 중증장애인을 인턴으로 채용한 사업주에대해 인턴 1인당 월 약정금액의 80%(월 80만원 한도, 최장 6개월)를 지원하고 인턴종료 후 정규직으로 채용하고 나서...
직원에 임금 고의로 안준 사장 구속 2014-09-12 11:22:04
등 개인용도로 사용했다. 부천지청은 측근 거래처 사장에게 당초 8억원이나 되는 채무가 없었다는 근로자들의 진술에 주목해 피의자가 재산을 빼돌리기 위해 매출채권을 허위로 양도했는지 여부 등을 집중 수사하고 있다. 권창준 지청장은 "재산을 빼돌리거나 편법을 동원해 고의적으로 임금을 체불하고 체당금으로...
12월1일부터, 모든 사업장 ‘퇴직급여제도’ 적용 2014-08-28 06:52:00
사업주의 부담 등을 고려, 급여수준을 단계적으로 적용해 충격을 완화하기 위한 것이다. 현재 민간 퇴직연금사업자는 수익성이 낮은 4인 이하 사업장에 대해서는 퇴직연금을 적극적으로 공급하지 않는 한계점이 있었다. 이에 근로복지공단은 이들 영세사업장을 대상으로 낮은 수수료로 퇴직연금서비스를 제공해...
모든 기업 2022년부터 퇴직연금 의무화(종합4보) 2014-08-27 15:16:58
근무하면 퇴직급여 가입대상에 포함시키기로 하고 사업주의 부담을 완화하는방안을 마련하기로 했다. 정부는 3개월 안팎 이상을 일한 근로자를 대상으로 하되 시간제 근로자와 월 단위로 계약을 경신하는 아르바이트생도 포함하는 방안을 검토 중이다. 현재 근속기간 1년 미만인 근로자는 퇴직급여 가입 대상에...
[경제운용방안] 정규직 전환하면 지원금 준다 2014-07-24 10:00:01
중소·중견기업의 파견근로자를 사업주가 정규직으로 직접고용하거나 파견사업주가 정규직으로 전환할 경우, 기간제인 시간제근로자를 정규직으로 전환하는 경우, 또 중소기업 비정규직 안전·보건 관리자를 정규직으로 전환할 경우 임금 일부가 지원된다. 뿐만아니라 정부는 비정규직 처우개선을 위해 노사정 대화에...
<경제활성화 요약> ②민생 안정 2014-07-24 07:01:09
근로자를 사업주가 정규직으로 직접 고용하거나 파견 사업주가 정규직으로 전환할 경우, 근로계약 기간이 2년 이내인 기존의 시간제 근로자를 무기계약직 또는 정규직으로 전환할 경우, 국민의 생명·안전 관련 분야에서 비정규직 사용을 제한하고 중소기업 안전·보건 관리자를 정규직으로 전환할 경우에 임금의 일부를...
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