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예탁원, 대규모 인사 실시…간부직 12% 감축 2014-11-14 10:05:20
8월에는 직급체계를 9단계에서 8단계로 줄이고 부장·팀장 등 각 부서 책임 간부직의 연봉제를 강화했다.또한 각자 역할에 맞는 보상체계를 마련하기 위해 새로운 직급(ah)을 신설한 바 있다.예탁원은 지난해 말 유재훈 사장 취임 이후 경영혁신을 추진한 결과 지난 7월 정부의 공공기관 방만경영 중점관리 기관에서...
예탁원, 간부직 12% 감축 인사 단행 2014-11-14 09:49:35
폐지했다. 예탁원은 앞서 지난 8월에는 직급체계를 9단계에서 8단계로 줄이고 부장·팀장등 각 부서 책임 간부직의 연봉제를 강화했다. 또한 각자 역할에 맞는 보상체계를 마련하기 위해 새로운 직급(AH)을 신설한 바있다. 예탁원은 지난해 말 유재훈 사장 취임 이후 경영혁신을 추진한 결과 지난...
임원 승진 바라보는 재계 오너 2∼4세 누가 있나 2014-10-17 06:27:05
없다. 한화솔라원은 합작법인이라 직급 체계에 차이가 있다고 한화 관계자는 전했다. 김 회장의 차남 동원(29)씨는 그룹 경영기획실에서 파견 근무 중이고, 아시안게임 승마대표 출신인 삼남 동선(25)씨는 최근 한화건설에 입사했다. 김준기 동부그룹 회장의 장남인 김남호(39) 동부팜한농 부장은 다른 오너...
"'경영평가 저조' 한수원, 상여금 지급 늘려" 2014-10-17 06:15:06
1직급 이상 간부들은 경영평가 성과급을 전액 반납하겠다고선언했지만 저조한 경영평가 때문에 받지도 못할 돈을 반납하겠다고 허세를 부렸다는 지적에서도 자유롭지 못할 것"이라고 덧붙였다. 이에 대해 한수원 측은 "상여금 일부 항목을 추가한 것은 임금체계를 성과 중심으로 재편하라는 정부 주문에 따른 것이며...
"복잡한 임금체계, '기본급+성과급'으로 단순화해야" 2014-10-07 11:00:09
임금체계를 성공적으로 개편하려면 비용증가 최소화, 통상임금 포함항목 명확화, 임금구조 단순화, 성과·직무중심 임금 도입 등 4가지 목표를 세워놓고 노조와 협상을 해야 한다는 게 전 대표의 설명이다. 임금체계 개편방안으로는 기본급을 연공서열식 호봉제 대신 근로자의 역량과 직무가치를 반영할 수 있도록...
[한경 밀레니엄 포럼] 이기권 "4대 부담만으로도 기업 노무비 50% 늘어…노동운동 변해야" 2014-09-30 21:37:15
임금체계를 개편해야 한다는 큰 틀에는 모두 동의하지만 방법론에서는 논의가 필요하다. 앞으로 3년 정도 가능한 사례를 많이 만들 생각이다. 공공부문이 앞장설 수 있도록 하겠다.▷윤기설 한경좋은일터연구소장=1998년 이후 한국 노동법이 ‘좌회전’하면서 선진국에 비해 고용 유연성이 부족하다. 글로벌...
[글로벌 인재포럼] "지멘스 200년 성장의 비결…성별·인종 안 따지는 인재 활용" 2014-09-28 21:21:50
놓고 동일한 잣대를 적용해 공정하게 평가하는 체계가 마련돼 있다”며 “이를 통해 ‘미래의 리더감’을 찾아내고 다양한 리더십 트레이닝의 기회를 주도록 제도화했다”고 전했다.그는 “재능 있는 인재에겐 지멘스의 글로벌 네트워크를 활용해 다른 나라, 다른 직군, 심지어 현재보다 더...
한수원, 이제는 경영혁신…"제2의 도약 준비"(종합) 2014-09-28 16:34:53
체계도 잘 갖춰져 있는데, 이런 장점들을 수용해 신경영기법을 마련하겠다는 게 한수원의 계획이다. 조 사장은 "지난 1년여간 한수원에는 대대적인 혁신 바람이 불었다"며 "이제 혁신 작업도 안정기에 접어든 만큼 제2의 도약을 준비하고 있다"고 말했다. 그가 '안정기'라고 표현한 것은 지난해 발생한...
한수원, 이제는 경영혁신…"제2의 도약 준비" 2014-09-28 11:00:21
조직간 협업 체계도 잘 갖춰져 있는데, 이런 장점들을 수용해 신경영기법을 마련하겠다는 게 한수원의 계획이다. 한수원은 직원들이 갖춰야 할 5대 핵심가치도 새로 정했다. 기술(Technology), 상호존중(Respect), 안전(Ultimate safety), 사회적 책임(Social responsibility), 정도경영(Timeless integrity)...
한전원자력연료, 글로벌 '톱3' 핵연료 회사로 도약 채비 2014-09-24 07:00:34
함양을 위한 과정이다.계층역량과정은 직급별 리더십 강화교육으로 조직목표 달성에 기여하는 것에 초점을 맞추고 있으며 간부직원 리더십강화 교육, 차세대 전력산업리더과정, 서울대 석·박사 학위 과정 개발 등을 통해 교육을 실시하고 있다. 직무역량과정은 직군별 직무전문교육 및 직무전문 심화 과정을 통해...
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