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한전원자력연료, 글로벌 '톱3' 핵연료 회사로 도약 채비 2014-09-24 07:00:34
함양을 위한 과정이다.계층역량과정은 직급별 리더십 강화교육으로 조직목표 달성에 기여하는 것에 초점을 맞추고 있으며 간부직원 리더십강화 교육, 차세대 전력산업리더과정, 서울대 석·박사 학위 과정 개발 등을 통해 교육을 실시하고 있다. 직무역량과정은 직군별 직무전문교육 및 직무전문 심화 과정을 통해...
"이 나이에 직접하리?" 이런 분들 활용하려면… 2014-09-12 07:00:13
체계엔 여전히 연공이 중요하다. 최하위 평가를 받더라도 일정 수준의 급여 인상은 이뤄지고 이는 매년 기본연봉에 누적된다. 또 승진을 하면 급여가 대폭 올라 평가가 좋은 사람과 평범한 사람의 차이가 사라진다.관행상 평가가 뛰어나지 않더라도 몇 번 승진에서 누락되면 나중에 승진되는 경우도 많다. 때가 되면 승진이...
공기업 여성임원 승진비율 0.002% 2014-08-20 10:15:54
여성 직원은 사원급이 6천392명, 과장급 5천148명으로 하위직급 인원이 대부분을 차지했다. 부장급은 전체 직원의 0.1%에 불과한 72명이었고, 여성 임원은 한국철도공사(코레일) 최연혜 사장과 한국광물자원공사 홍표근 상임감사위원 등 단 2명(0.002%)에 불과했다. 10대 그룹 여직원의 임원 승진 확률(0.07%)과 비교할 때...
공기업 여성홀대 극심…직원 10만명중 여성임원 2명뿐 2014-08-20 06:11:08
사원급이 6천392명, 과장급 5천148명으로 하위직급 인원이 대부분을 차지했다. 부장급은 전체 직원의 0.1%에 불과한 72명이었고, 여성 임원은 한국철도공사(코레일) 최연혜 사장과 한국광물자원공사 홍표근 상임감사위원 등 단 2명(0.002%)에불과했다. 10대 그룹 여직원의 임원 승진 확률(0.07%)과 비교할 때...
외국계 취업, 영문이력서 쓰는 법부터 바로 알자 2014-08-07 06:34:12
chronological resume 형식으로 적는 경우, 다녔던 회사, 직급, 근무 기간 등을 역 연대기 순으로 자세히 기재한다. 이 경우 부서명도 정확히 밝혀주는 것이 좋다. 경력자의 경우, 자신을 가장 잘 강조할 수 있는 부분이므로 심혈을 기울여 꼼꼼하게 적는다. 주로 ‘job objective’에 적은 내용과 관련 있는 경력이나 능...
KT, 보안조직 강화‥신수정 前 인포섹 대표 영입 2014-08-04 15:49:06
했습니다. 또 정보보호최고책임자(CISO) 직급을 기존 상무급에서 전무급으로 격상하기로 했습니다. `정보보안단`은 KT 정보보안 정책과 체계를 마련하는 조직으로 기존 정보보호 담당에서 조직을 확대 개편해 실행력을 강화하고 독립성을 확보한 것이 특징입니다. 이를 위해 KT는 보안 전문가인 신수정 前 인포섹 대표를...
KT, 보안전문가 신수정 前 인포섹 대표 영입 2014-08-04 13:55:49
밝혔다. 또한 정보보호최고책임자(ciso) 직급을 기존 상무급에서 전무급으로 격상한다. 정보보안단은 kt 정보보안 정책 및 체계를 마련하는 조직으로 기존 정보보호 담당에서 조직을 확대 개편해 실행력을 강화하고 독립성을 확보했다. 또 정보보호 업무를 보다 강화하기 위해 보안 전문가인 신수정 전 인포섹 대표를 정보...
[단독] 코레일, 연봉제 도입 "근속승진도 없앤다" 2014-07-30 10:28:05
임금체계를 구축하고 조직 활성화를 도모하기 위한 것이라는 설명이다. 호봉제에서 연봉제 전환시 성과나 업적 평가와 관련해서는 평가의 객관성, 공정성이 확보될 수 있도록 내부평가 제도를 지속적으로 보완하기로 했다. 근속승진은 2014년 신입사원부터 우선 적용하기 위해 관련조문을 삭제하고, 기존 직원들로...
[비즈&라이프] 박지원 넥슨코리아 대표, 직원 메일 받으면 바로 답장쓰는 '光速 경영'…넥슨 황금기 되찾으려 '인큐베이션실' 만들어 2014-07-29 23:39:15
할 만큼 회사 분위기가 자유로웠다”고 말했다. 직급 대신 형 동생이라 부르기도 하고, 게임을 만들다 실패해도 이를 탓하기보다 다른 시도를 계속 할 수 있게 복돋아주는 문화가 있었다는 것이다.지난 4월 그는 ‘넥슨다움’을 되찾자는 목표를 내걸고 과감한 조직 개편에 나섰다. 먼저 복잡한 조직 체계를...
'2無 인사'에 맥빠진 靑 비서관들 2014-07-18 20:51:01
당료 출신이지만 청와대에 파견되면서 오히려 직급을 한 단계씩 강등당한 사례가 많았다. 출범 초기에 “청와대 근무자에게만 페이버(특혜)를 줘서는 안 된다”는 윗선의 지시에 따른 것이다. 보좌관 출신 한 행정관은 “1년간 일하면서 위로부터 가장 많이 듣는 말이 ‘다음 자리’를 노리면 안...
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