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[삼성 신경영 20주년] 새로운 20년을 시작한다 2013-06-05 17:30:51
톱10 기업으로 성장한 삼성의 과거를 돌아봤습니다. 정봉구 기자입니다. <인터뷰> 이건희 삼성그룹 회장 - 1987년 12월 1일 “미래지향적이고 도전적인 경영을 통해 삼성을 세계적인 초일류 기업으로 성장시킬 것입니다.” <기자> 1987년 12월 1일 이건희 회장은 취임식에서 초일류라는 말을 내뱉었지만 상황은 녹록지...
"마누라 빼고 다 바꿔"…20년전 이건희의 '생생한 호통' 2013-06-05 17:18:37
분석했다. 삼성은 7일 ‘100년 기업을 향한 혁신’이라는 제목으로 신경영 20주년 특별방송 2부를 방영한다. 이 방송에선 앞으로 삼성에 필요한 새로운 리더십과 로드맵을 조명할 예정이다.정인설 기자 surisuri@hankyung.com ▶ "삼성 디자인 성공 비결?…리더십·과감한 투자"▶ 삼성 스마트폰, 북미 제외한 전 세계서...
와우파 `창조경제교실` 15일 여의도 개최 2013-06-04 15:30:58
알아야 할 경제에 대해 이야기 하며, CEO 특강은 초일류 생명공학기업, 메디포스트 황동진 사장이 청소년을 위한 리더십에 대한 강의를 진행한다. 입시 특강은 김영일 교육컨설팅 김영일 대표가 입시 전략 명문대학교 합격 비법을 공개 한다. CEO 특강과 입시 특강은 자녀와 학부모가 함께 들을 수 있다. 제1회 한국경제T...
<삼성 신경영 20년> ② 초일류되기까지 위기도 많았다 2013-05-29 07:01:39
시련을 극복하고 세계 최고의 경쟁력을 갖춘 초일류 기업으로 성장하는 데 원동력이 됐다는 평가다. ◇ 베이징 발언·외환위기·경영권 편법승계 논란 첫 시련은 신경영 선언 2년 뒤 찾아왔다. 1995년 4월 중국 베이징에서 가진 기자간담회에서 "우리나라의 정치력은 4류, 행정력은 3류, 기업능력은 2류"라고 한...
<삼성 신경영 20년> ① 삼성은 어떻게 변했나 2013-05-29 07:01:37
바탕으로 21세기 초일류 기업으로 도약할 수 있다는 것이다. 이 정신을 기반으로 삼성은 지난 20년간 변화와 혁신을 거듭했다. 그 결과 세계최대 브랜드 컨설팅 그룹인 인터브랜드(Interbrand) 선정 글로벌 100대 브랜드 가운데 9위에 이름을 올릴 만큼 세계적인 기업으로 성장했다. ◇ 수치로 보는 신경영...
전경련 "경조사비 받지 맙시다" 2013-05-28 17:25:33
존중이다. 박찬호 전경련 전무는 “윤리경영은 초일류 기업이 되기 위한 필수조건”이라며 “앞으로 다양한 방식으로 경제계의 윤리경영 의지를 다져 나가겠다”고 말했다. 전경련은 ‘갑(甲)의 횡포’ 논란을 부르는 사건들이 일어나는 것을 막기 위해 주요 기업 실무진 200명을 대상으로 ‘기업윤리학교 abc(academy...
와우파 `창조경제교실`, 6월 15일 여의도 개최 2013-05-28 16:56:53
알아야 할 경제에 대해 이야기 하며, CEO 특강은 초일류 생명공학기업, 메디포스트 황동진 사장이 청소년을 위한 리더십에 대한 강의를 진행 한다. 입시 특강은 김영일 교육컨설팅 김영일 대표가 입시 전략 명문대학교 합격 비법을 공개 한다. CEO 특강과 입시 특강은 자녀와 학부모가 함께 들을 수 있다. 제1회 한국경제...
전경련, 협력사와 상생 위한 5대 윤리지침 선포 2013-05-28 11:00:36
전경련 전무는 "윤리경영은 이제 선택사항이 아닌 초일류 기업이 되기위한 필수조건"이라며 "최근 예기치 않은 사건들로 우리 기업의 노력이 빛바랠 위기에 처했지만 앞으로 다각적으로 경제계의 윤리경영 의지를 다져나가겠다"고 말했다. 전경련은 이날 주요 기업의 실무진 200명을 대상으로 '갑(甲)의 횡포'...
[취재수첩] 삼성 신경영의 과제 2013-05-23 17:06:00
성공 비결?…리더십·과감한 투자"▶ "글로벌 삼성 비결은 인재 집착증"…s급 영입 얼마나 했느냐가 ceo 평가 좌우▶ 창조경제 투자 2탄…삼성 sw인재 5만명 키운다▶ "삼성 신경영으로 초일류 도약…학생들도 인생 신경영 설계를"[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관>...
"기업 채용 방식 '직무맞춤형'으로 바꿔야" 2013-05-21 11:00:33
대한 기업의 불만족이 공채와 무관하지 않다고 지적했다. 기업은 수많은 구직자를 평가하기 위한수단으로 학력·외국어·학점 등 스펙을 평가할 수밖에 없고 구직자는 이에 대비해스펙쌓기에 집중하면서 실무능력은 떨어진다는 것이다. 보고서는 정기공채에 대해 "성실한 인력을 대규모로 확보하는 것이 중요했던...