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포스코, 인사제도 개편…직급체계 통일 2015-03-12 11:35:26
직책 명칭도 그룹차원에서 통일합니다. 이와 함께 해외 현지 채용을 확대해 소속과 국적에 관계없이 동등한 기회를 제공하며, 해외 파견 직원의 소속도 현지법인으로 전환합니다. 또, 모든 그룹사에서 성과에 따른 연봉 차등 폭이 현재보다 최대 2배까지 확대되며, 인재 관리 시스템도 점진적으로 통합할 예정입니다....
[창간특집 텐센트2] 수십조 총알, 2년 40곳 인수합병 '블랙홀' 2015-03-05 06:48:58
통일을 할 정도로 '레전드'의 혁혁한 성과를 나타냈다. 이 게임은 온라인게임 대국 중국-한국에서 수년간 부동의 1위는 물론 관련된 프로게임 게임중계까지도 이어져서 그야말로 '스타크래프트' 이후 새로운 대세 온라인게임으로 자리잡았다. ■ 4000억 라이엇게임즈-720억원 카카오 투자 '신의 한수'...
롯데, 女임원 비율 30%까지 높인다 2015-03-03 21:54:13
여성 인재 육성에 공을 들이고 있다. 지난해 12월부터는 사내에서 여직원이라는 말을 쓰지 않고 여성 인재로 용어를 통일하기로 했다. 그룹 내 모든 공식 문서에 여성 인재라는 용어를 사용하고 있다.롯데 신입사원 가운데 여성 입사자 비율은 2005년 25%에서 지난해 35%로 높아졌다. 2008년 90여명이던 여성 간부사원도...
"EU-韓, FTA 체결에도 서로에 대한 정보 부족…소통의 다리 될 것" 2015-03-03 21:52:15
회장은 ecck의 역할에 대해 “eu 경제계의 통일된 의견을 전달하고 동시에 한국에 상공회의소를 설치하지 못한 유럽 국가 기업을 지원하는 것”이라고 설명했다. 또 “eu 회원국 간 갈등이 일어나는 건 사실이지만 외부에서 보는 것보다 회원국들 사이가 훨씬 끈끈하다”고 말했다.다베스 회장은...
[이슈+] 새학기 캠퍼스 새얼굴…주목되는 '총장 쇼케이스' 2015-03-03 09:29:00
성공 사다리를 오르는 관료적 인재가 아니라 거친 광야에서 잠재력을 무한한 가능성으로 펼치는 개척자형 인재가 필요하다는 것이다. 염 총장이 지난달 27일 취임식과 이달 2일 입학식에서 잇달아 개척하는 지성을 강조한 이유다.김동연 아주대 총장은 지난달 초 취임식에서 제2창학을 위한 액션플랜으로 ‘유쾌한...
SSAT부터 해치까지…대기업 인적성검사도 브랜드 시대 2015-02-27 06:05:06
기업이 자사의 특성과 문화에 적합한 인재를 뽑기 위한 방편으로 인적성검사를 자체적으로 마련해 실시하고 있는 것으로 풀이된다. 자체 인적성검사의 물꼬를 튼 곳은 삼성그룹이다. 삼성그룹은 1995년 '열린 채용'을 하겠다며 신입사원 선발 과정에서 학력제한과 서류전형을 없애는 대신 그룹인사팀과 외부...
수평적 기업문화 강조하는 문규영 아주그룹 회장 "고객정보 갖고 있는 팀원들이 의사결정해야" 2015-02-22 22:13:39
매니저로 통일 "열정 가진 인재가 행복해야 기업이 성공" 직원 능력 향상위해 인센티브 파격지원 [ 김용준/김정은 기자 ] 아주그룹은 2013년 말 대리-과장-차장-부장 순으로 돼 있는 직급을 없앴다. 모두 매니저라는 이름으로 통일했다. 수평적인 기업문화를 이루기 위해서였다. 기업문화 개선을 위한 대규모 컨설팅도...
[시론] 기업인 士氣 저하가 두려운 이유 2015-01-21 20:43:29
기본구도가 흔들리고 있다. 여기에는 통일문제도 같이 얽혀 있다.국내 문제는 어떤가. 무엇보다 그동안 빈발해 온 위기의 유산이 문제다. 외환위기 이후 급락한 출산율이 성장잠재력을 낮추는 것은 두드러지는 예다. 더 무서운 것은 ‘기업인의 사기 저하’다. 도산하고, 구조조정 당하고, 재기는 불가능하고,...
[전문] 박근혜 대통령, 2015년 신년 기자회견 2015-01-12 10:41:21
앞으로 남북관계 발전과 평화통일의 기반구축을 위해 민간차원의 지원과 협력을 통해 실질적인 대화와 협력의 통로를 만들어 나가고자 합니다.특히 이산가족문제는 생존해 계신 분들의 연세를 고려할 때 더 이상 지체할 수 없는 문제입니다. 이번 설을 전후로 이산가족 상봉이 이뤄질 수 있도록 북한이 열린 마음으로 응해...
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