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[시론] 업종별 정년차별화 필요하다 2013-05-02 17:30:02
정년 60세 실시는 적지 않은 부작용을 낳을 수 있다. 이런 부작용을 최소화하기 위해 입법 및 정책, 제도 입안 과정에서 반드시 고려해야 할 점들이 있다. 첫째, 정년 60세가 제대로 시행되기 위해서는 연공서열식 임금체계의 수정이 필요하다. 현재 정년 제도를 도입하고 있는 곳은 대부분 대기업 내지는 공공부문이다....
"생산성 잣대로 임금 개편해야 50대·20대 일자리 다 지킨다" 2013-05-02 17:18:40
될 수 있는 분위기를 만들고 정부는 이를 지원할 수 있는 방안을 찾아야 한다”고 강조했다. 이와 관련, 한국전력의 사례를 참고할 만하다는 지적이다. 한전의 정년은 만 58세지만 56세가 되면 임금 삭감을 조건으로 60세까지 정년 연장을 선택할 수 있다. 해당 연령대에 도달한 직원의 95%가량이 정년을 연장하고 있다....
노년 취약계층 줄어들지만 국민연금 재정에 부담줄 수도 2013-05-02 17:16:53
시간이 그만큼 짧아진다는 얘기다. 현행 수급 기준에 따라 1958년생이 국민연금을 받으려면 만 62세가 돼야 한다. 민간 기업에서 만 58세에 퇴직하면 퇴직 후 4년간 소득도 없고, 연금도 못 받는 상황을 견뎌야 한다. 하지만 2016년부터 정년이 60세로 연장될 경우 2년만 버티면 연금을 받을 수 있다. 국민연금을 받을 수...
남발되는 자궁적출수술, 후유증 ‘심각’ 2013-05-02 08:40:02
낳은 데다 근종을 떼어내더라도 또 생길 수 있다”며 자궁적출 수술을 권유해 수술대에 올랐다. 하지만 자궁과 난소 하나를 들어낸 뒤, 평소 건강했던 박 씨에게 이런저런 이상증세가 나타났다. 다리에 힘이 없어서 쉽게 주저앉게 되는데다가 쉽게 피로를 느끼게 됐다. 호르몬제 복용으로 이런 증상들이 좀 나아지긴 했으나...
60세 부장·차장 '늙은 사무실'…"인사 적체·생산성 어쩌나" 2013-05-01 17:11:07
세가 도입됨에 따라 당분간 노사관계에 혼란이 우려된다. 임금피크제가 대표적인 불씨다. 당초 임금피크제를 전제로 추진되던 정년 연장이 임금피크제 없이 통과돼서다. 노측에선 60세 이전에 임금피크제를 통해 줄어든 임금을 받을 이유가 없어졌다. 포스코 한국중부발전 우리은행 등 정년 연장을 조건으로 임금피크제를...
<지방산단 공공기관 지하화…지상에 공장을> 2013-05-01 10:00:26
건의과제를 수렴했다. 이 가운데 투자 효과가 크고단기간에 해결할 수 있는 과제 50여개를 선별, 이번 대책에 반영했다. 저성장세가 지속되고 위기 국면이 반복되면서 기업의 투자 심리가 위축되고 이때문에 경기 회복이 지연되면서 성장 잠재력이 훼손되는 악순환이 벌어지고 있다는판단에서다. 정부는 현장에...
"선진-신흥국, 이어 신흥국들 간에도 디커플링" 2013-05-01 05:53:06
경기회복에 대한 기대감에 상승세를 타고 신흥국은 급성장세가 꺾이면서 증시가 뒷걸음질치고 있다. 이에 대해 현재의 경제 위기가 2008년 금융위기나 2010년 유로존 재정위기 당시만큼 글로벌 경제 시스템의 극단적 리스크가 아니기 때문에 글로벌 시장을 동조화해끌고 가지는 않고 있다는 해석이 있다. 조병...
486세대, 2~5년 더 직장 보장 '최대 수혜' 2013-05-01 03:29:03
다닐 수 있다. 만 58세가 정년이라도 60세로 정년이 바뀌어 퇴직연령은 2년 더 늘어난다. 그러나 개정법이 정한 2016~2017년은 “이때까지 정년을 60세 이상으로 연장하라”는 가이드라인이고 그 전에 노사 합의로 미리 연장할 수도 있다. 노사합의가 빨라 올해부터 정년 60세를 시행한다면 1958년생 근로자부터 혜택을...
32년 만에 모자 상봉, 생후 1개월 핏덩이를.. “울컥” 2013-04-29 09:08:00
20세가 되던 2002년께 어머니가 호적등본에 등재돼 있는 것을 발견했다. 그는 호적등본을 근거로 자신의 출생지와 관할 경찰서를 방문했으나 어머니의 행적을 찾을 수 없었다. 이 와중에 사하경찰서는 실종 장애인의 유입 가능성이 높은 장애인 복지시설에 대한 대대적인 수색작업을 벌여 부산정신병원에서 무연고로...
[Focus] 늘어나는 정년…세대간 일자리 전쟁 현실화되나 2013-04-26 15:22:00
‘임금피크제’ 같은 임금 조정 조치를 취할 수 있게 된다. 개정안에는 ‘사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다’고 명시돼 있어 정년 60세를 의무 조항으로 규정했다. 현행법에는 정년 60세가 권고 조항으로만 돼 있어 강제력이 없었다. 또한 사업주가 정년을 60세 미만으로 정한다고 하더라도 정년을...
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